Оценка эффективности кадрового консалтинга.
Специфика кадрового консалтинга по отдельным подсистемам управления персоналом: документационного обеспечения управления персоналом и анализа потребностей по работе с персоналом.
Специфика кадрового консалтинга по отдельным подсистемам управления персоналом: оценки требований рабочих мест и профессионально важных качеств.
Специфика кадрового консалтинга по отдельным подсистемам управления персоналом: стимулирования и оплаты труда.
Специфика кадрового консалтинга по отдельным подсистемам управления персоналом: подбора и адаптации персонала.
Специфика кадрового консалтинга по отдельным подсистемам управления персоналом: оценки персонала.
Специфика кадрового консалтинга по отдельным подсистемам управления персоналом: обучения персонала.
Специфика кадрового консалтинга по отдельным подсистемам управления персоналом: оценки социально-психологического климата.
Анализ международных стандартов (МСА, ISO, TQM) для системы аудита персонала
Аудит внутреннего и внешнего равенства вознаграждения.
Дата добавления: 2022-11-11; просмотров: 25; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!