D) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
260. Трудовой договор вступает в силу (2 ответа):
a) со дня его подписания работником и работодателем;
b) с момента сдачи документов в отдел кадров;
c) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
d) на следующий день после собеседования с уполномоченным работником отдела кадров.
261. при оформлении трудовой книжки допускается:
a) зачеркивание ошибочных и неверных записей, подчистки и исправления в тексте, записи типа «исправленному верить»;
b) сноски и записи на нижних или верхних полях;
c) внесение реквизитов приказа об изменении должности работника;
d) использование иных чернил, кроме черного, синего или фиолетового.
262. в период испытательного срока (2 ответа):
a) на работника не распространяются положения трудового законодательства;
b) устанавливается пониженная заработная плата;
c) работник должен руководствоваться, в том числе локальными нормативными актами предприятия;
D) действуют условия трудового договора.
263. испытательный срок может иметь продолжительность:
a) от одного до трех месяцев;
b) более шести месяцев для руководителей;
c) три месяца;
d) менее одного месяца.
264. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает человек (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя… - это:
|
|
|
a) подготовка к продвижению по карьерной лестнице;
b) аттестационная процедура;
c) санкция работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины;
D) перевод на другую работу.
265.переводом на другую работу не является:
a) перевод на другую постоянную работу у другого работодателя;
b) постоянный перевод на другую работу у того же работодателя;
c) перевод в другую местность вместе с работодателем;
d) перевод работника в соответствии с медицинским заключением.
266. без согласия работника можно перевести работника на срок до одного месяца:
a) на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или устранения их последствий;
b) для работы по той же специальности у другого работодателя по договоренности работодателей;
c) если выполняемая работа предполагает более низкую квалификацию;
d) при наличии медицинского заключения о возможности выполнения другой работы данным работником.
267. установите соответствие:
| 1 прекращение трудового договора | окончание трудовых правоотношений работника и работодателя. |
| 2 расторжение трудового договора | применяется ко всем случаям прекращения трудового договора, кроме случаев его прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. |
| 4 аннулирование трудового договора | используется в случаях прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора |
| 3 увольнение | возникает, если работник не приступил к выполнению своих обязанностей |
| ОТВЕТ: так и останется |
268. если работник отказывается подписать факт ознакомления с приказом об увольнении:
|
|
|
a) работодатель делает соответствующую запись на приказе;
b) работник привлекается к административной ответственности;
c) создается комиссия по трудовым спорам;
d) работнику направляют уведомление по почте.
279.трудовую книжку работнику должны выдать:
a) через три дня после подписания приказа об увольнении;
b) после подачи заявления об увольнении;
c) в день прекращения трудовых отношений;
d) по требованию работника накануне последнего дня работы.
280. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора:
a) делается на основании формулировки приказа;
b) должна соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ;
|
|
|
c) выполняется накануне последнего дня работы;
d) делается на основании письменного заявления работника.
281. увольнение по инициативе работодателям не допускается (2 ответа):
A) в период временной нетрудоспособности работника,
b) по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
c) в период командировки;
d) в период пребывания работника в отпуске.
282. неоднократное неисполнение или однократное грубое нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием:
a) для увольнения;
b) для перевода на другую работу;
c) для назначения испытательного срока;
d) для консультации с психологом.
283. в случае сокращения численности или штата работников увольнение признается законным, если:
a) работники предупреждены о предстоящем сокращении за 2 месяца в письменной форме;
b) предупрежден профсоюз о сокращении численности или штата письменно за 2 месяца;
c) работникам предложена другая работа в данной организации;
d) получено предварительное согласие работников о постановке на учет в службе занятости населения.
284. Приказ об увольнении за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации может быть отменен, если:
a) нарушена процедура аттестации
b) работник отказался подписывать уведомление об увольнении;
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 820; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!