Единовременная (разовая) премия
Для дополнительного поощрения работников им может выплачиваться единовременная или разовая премия.
Возможность данного вида начисления включается при начальной настройке программы:
● ▼ – Все функции – Обработка – Начальная настройка программы – флаг Начисляется разовая премия.
После этой настройки в справочнике Начисления (Настройка – Начисления) появляются виды начислений связанные с разовыми премиями, в т.ч.:
- Премия разовая процентом,
- Премия разовая (суммой),
- Премия разовая (суммой) по документу.
В отличие от плановых премий, разовые премии требуют оформления специальных документов в режиме Зарплата:
● Зарплата – Данные для расчета зарплаты – [Создать] – <выбор шаблона> –
– Ввод процента разовой премии,
– Ввод разовой премии.
● Зарплата – Премии.
Через функцию Данные для расчета зарплаты вводятся данные тех премиальных начислений у которых в настроечном реквизите Начисление выполняется стоит значение «Только если введено значение показателя».
Через функцию Премии вводятся данные тех премиальных начислений у которых в настроечном реквизите Начисление выполняется стоит значение «По отдельному документу». Доступ к функции Премии (и соответственно к документу Премия) в принципе открывается, только если в настройках какой-нибудь разовой премии устанавливается в реквизите Начисление выполняется значение «По отдельному документу»(см. рис. 4.1).
|
|
|
Рисунок 4.1 – Настройка начисления «Премия по отдельному документу» (Настройка-Начисления)
Интерфейс работы с документом Премия представлен на рисунке 3.10.
Рисунок 4.2 – Премия (Зарплата)
В шапке документа Премия указывается:
– Дата и номер документа;
– Месяц и год, указывают на период, в котором произойдет регистрация документа Премия и за какой месяц будет отражена премия;
– Организация;
– Вид премии, указывает вид начисления с назначением Премия и порядком начисления По отдельному документу.
В табличной части документа указывается:
– премируемый сотрудник (сотрудники) организации;
– значения показателей для расчета премии.
Срабатывание начисления Премия реализуется функцией Начисление зарплаты.
Материальная помощь
Материальная помощь (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, на погребение, при стихийных бедствиях и т. п.) предоставляется по заявлению работника за счет собственных средств организации. Этот вид начисления освобождается от подоходного налога в пределах нормы установленной статьёй 163 Налогового кодекса.
|
|
|
Возможность данного вида начисления включается при соответствующей настройке программы:
● Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – закладка Прочие начисления – флаг Выплачивается материальная помощь сотрудникам – [Применить и закрыть].
Дополнительно проверяется настройка:
● %Налоги и взносы – Виды доходов по подоходному налогу – Доходы не явл. вознагр.за труд по месту осн.работы (в т.ч.пенсионерам, ранее работ.поТД) в заданном пределе согласно пп.1.19п.1ст.163 НК РБ ОЧ – Годовой вычет.
Для обработки данных по материальной помощи в справочнике Начисления (Настройка – Начисления) имеются следующие виды начислений:
- Материальная помощь,
- Материальная помощь при отпуске,
- Материальная помощь не облагаемая налогами.
Факт назначения сотруднику начисления материальной помощи оформляется специальным документом Материальная помощь (режим Зарплата).
Структура документа Больничный лист:
▪ Шапка документа — включает реквизиты Месяц начисления (указание на расчетный период), Дата, Номер, Вид материальной помощи (обычная или не облагаемая налогами), Основание, Счет,субконто (указание на связь со справочником способов отражения зарплаты в учете).
|
|
|
▪ Табличная часть — содержит данные о сотрудниках и суммах начисленной материальной помощи.
При оформлении документа программа автоматически контролирует по каждому сотруднику норму необлагаемого годового вычета.
В результате оформления документа Материальная помощь формируются данные по начислениям отдельно от документа Начисления зарплаты (режим Зарплата). Факт оформления начисления по материальной помощи виден в режиме Зарплата – Расчеты и выплаты.
Разовые начисления
Разовые начисления производятся сотрудникам по тем суммам, которые не оговорены трудовым договором, не являются плановыми видами начислений. Они носят, как правило, компенсационный характер (например, компенсация расходов на мобильную связь).
Список возможных видов разовых начислений настраивается при начальной настройке программы:
● ▼ – Все функции – Обработка – Начальная настройка программы – < Ввод на странице Компенсационные выплаты списка компенсаций, как правило, с признаком «По отдельному документу»>.
Автоматически под этот список формируется список соответствующих начислений в справочнике Начисления (режим Настройка).
|
|
|
Факт назначения сотруднику разового начисления оформляется специальным документом Разовые начисления (режим Зарплата).
Структура документа Разовые начисления:
▪ Шапка документа — включает реквизиты Месяц (указание на расчетный период), Дата, Номер, Подразделение, Начисление (выбирается из выпадающего списка составленного в ходе начальнй настройки + За исп.личного авто), Счет,субконто (указание на связь со справочником способов отражения зарплаты в учете).
▪ Табличная часть — содержит данные о сотрудниках и суммах розовых начислений (реквизит Результат).
В результате оформления документа Разовое начисление формируются данные по начислениям отдельно от документа Начисления зарплаты (режим Зарплата). Факт оформления разового начисления виден в режиме Зарплата – Расчеты и выплаты.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 52; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!