Порядок оформления начислений
Тема 3. Порядок оформления начислений в программе
«1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3»
1. Объект программы «Начисления».
2. Порядок оформления начислений за отработанное время и сдельную выработку.
3. Порядок оформления начислений за неотработанное время.
4. Порядок оформления прочих начислений.
Объект программы «Начисления»
Начисления – это суммы, теоретически причитающиеся работнику к выплате со стороны работодателя, как правило, за выполнение трудовых обязанностей.
Место начислений в системе расчетов с сотрудников показывает схема на рисунке 3.1.
| С О Т Р У Д Н И К | |||||
|
НАЧИСЛЕНИЯ
|
| УДЕРЖАНИЯ | |||
|
| |||||
| Расчет заработной платы | |||||
|
СУММА К ВЫПЛАТЕ
| |||||
Рисунок 3.1 – Схема расчетов с сотрудником по зарплате
Программа «1С:Зарплата и Управление персоналом 8.3» (1С:ЗУП-8.3) отличается тем, что она содержит настраиваемую библиотеку видов начислений, в документации она называется «План видов расчетов – Начисления» или просто «Начисления».
Доступ к библиотеке начислений:
● ▼ – Все функции – Планы видов расчета – Начисления.
● Настройка – Начисления.
Библиотека видов начислений представляет собой таблицу (рис. 3.2).
|
|
|
Рисунок 3.2 – Начисления (режим Настройка)
В таблице каждое начисление отражается отдельной строкой. Список начислений включает:
- предопределённые и типовые начисления, сгенерированные системой автоматически,
- настроенные начисления, созданные пользователями самостоятельно.
Минимальный набор предопределённых и типовых начислений, соответствующий базовым возможностям программы, присутствует в списке всегда. Корректировка таких начислений, как правило, заблокирована. Часть типовых начислений создается автоматически при выборе или установке соответствующих настроек программы, в том числе в ходе работы Помощника начальной настройки. Такие начисления также не рекомендуется редактировать, кроме как через систему настроек программы. Начисления, созданные пользователем самостоятельно можно менять и корректировать произвольно.
Наличие библиотеки видов начислений позволяет автоматизировать обработку данных по широкому спектру видов начислений связанных с зарплатой, а также связанных с выплатами социального и прочего характера. Высокий уровень автоматизации достигается настройкой всего комплекса алгоритмов, связанных с тем или иным видом начисления. В итоге начисление у сотрудника формируется или полностью автоматически (при наступлении очередного периода начислений), или генерируется исходя из ввода исходных показателей (например, в рамках оформления документа Больничный лист и т.п.). Если настройки начисления не срабатывают должным образом, в крайнем случае, имеется возможность в итоговом документе Начисление зарплаты (режим Зарплата) в ручную поправить итоговый результат по каждому виду начисления в соответствующем сотруднике. Однако базовая концепция программы 1С:ЗУП-8.3 исходит из необходимости так настраивать начисления, чтобы объем ручной работы был минимальным.
|
|
|
Настройки начисления производятся по следующим направлениям:
- разрабатывается список исходных показателей, на основе которых рассчитываются начисления, для этого в программе ведется специальная таблица Показатели расчета зарплаты (режим Настройка);
- определяется, будет ли использоваться показатель Расчетная база, который предполагает ссылку на другие (базовые) виды начислений, при этом производится подбор данных начислений;
- определяется формула расчета суммы начисления исходя из соответствующих показателей;
- определяется нужно ли вводить данные исходных показателей через специальный документ, или достаточно соответствующей отметки в табеле рабочего времени (например, при работе в ночное время), или начисление срабатывает автоматически ежемесячно;
|
|
|
- определяются, зависит ли начисление от времени или оно начисляется вне зависимости от количества отработанных дней (часов);
- определяются зависимости от данного начисления: отдельно создаётся список зависимых начислений и список зависимых удержаний;
- определяется место данного начисления в системе приоритетов: что вытесняет данное начисление, что оно само может вытеснить;
- определяется, будет ли участвовать данное начисление в расчетах среднего заработка;
- определяется, будет ли участвовать данное начисление в расчетах налогов и отчислений;
- определяется, как будет отражаться данное начисление в бухгалтерском учета (указывается наименование элемента справочника Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете).
Допускается создавать несколько начислений с одинаковыми или похожими настройками. Это позволяет в соответствующих документах выбирать начисления с учетом их тонких особенностей.
Интерфейс режима по созданию и настройке начисления представлен на рисунке 3.3.
|
|
|
Доступ к созданию начисления:
● Настройка – Начисления – [Создать].
Рисунок 3.3 – Создание начисления (режим Настройка)
Рассмотрим более подробно как описывается каждое начисление.
На вкладке Основное задаются основные параметры, влияющие на использование и расчет начисления:
1. Назначение начисленияпозволяет программе определять, какие настройки являются допустимыми для этого начисления, каким образом и где это начисление может назначаться, рассчитываться и выполняться. Список возможных назначений начислений является перечислением. Некоторые из назначений доступны только в том случае, если выбрана соответствующая возможность программы. Это такие назначения, использование которых предполагает также создание специфичного для них показателя, вида времени и т.п., которое выполняется при задействовании возможности.
По назначению начисления можно разделить на несколько групп.
К первой группе относятся «универсальные» начисления, т.е. те, которые допускают широкий диапазон настроек. К ним относятся:
– Повременная оплата труда и надбавки – для описания начислений, составляющих фонд оплаты труда сотрудников (т.е. являющихся «зарплатой»);
– Компенсационныевыплаты – для описания компенсаций, т.е. начислений, не связанных с оплатой труда. Такие начисления, например, особым образом учитываются в расчете НДФЛ, страховых взносов, и не учитываются при расчете общего среднего заработка;
– Премия – для описания премий и вознаграждений, которые, согласно законодательству, учитываются при расчете общего среднего заработка;
– Материальная помощь – для описания начислений, являющихся материальной помощью. Материальная помощь, как и компенсационные выплаты, имеет особенности в обложении НДФЛ, страховыми взносами, учета в среднем заработке.
Ко второй группе относят специализированные начисления, т.е. те, которые возникают в определённой ситуации и обычно оформляются специальными документами, чаще всего в межрасчетный период. Например:
– Больничный, Больничный от тарифного оклада (оформляются документом Больничный лист);
– Оплата отпуска, Компенсация отпуска (оформляются документом Отпуск);
– Доплата за совмещение и Доплата до среднего заработка могут назначаться только соответствующими специализированными документами. Эти назначения доступны, если выбраны такие возможности программы при её начальной настройке.
К третьей группе относится назначение Прочие начисления и выплаты, которое позволяет настроить начисление произвольным образом, без каких-либо ограничений и предварительных настроек. Его можно использовать, если все другие имеющиеся в программе назначения не позволяют решить ту или иную задачу.
2. Реквизит Начисление выполняется определяет способ выполнения начисления. Для начислений с назначением Повременная оплата труда и надбавки, Компенсационные выплаты, Материальная помощь, Премия в поле Начисление выполняется, указывается одно из следующих значений:
· Ежемесячно – такое начисление можно назначить плановым, и оно будет автоматически выполняться при окончательном расчете зарплаты документом Начисление зарплаты. Можно отметить показатели для сотрудника постоянного использования, значения которых будут запрашиваться при назначении начисления плановым.
· По отдельному документу – такое начисление можно выполнить только межрасчетными документами Разовое начисление, Материальная помощь, Премия.
· В перечисленных месяцах – совпадает со способом Ежемесячно. Отличие заключается в том, что можно выбрать месяцы, при окончательном расчете которых будет выполняться это начисление.
· Только если введено значение показателя – такое начисление будет выполняться при окончательном расчете только в том случае, если на этот месяц с помощью универсального документа Данные для расчета зарплаты введено значение хотя бы одного из отмеченных «определяющих» показателей. В формуле такого начисления должен использоваться показатель для сотрудника, разового использования.
· Только если введен вид учета времени – такое начисление будет выполняться при окончательном расчете только в том случае, если на этот месяц каким-либо способом (в графике, табеле или в документе Ввод данных для расчета зарплаты) зарегистрировано время выбранного вида.
· Только если время приходится на праздничные дни – такое начисление будет выполняться при окончательном расчете только в том случае, если рабочее время по графику работы сотрудника (обычному или индивидуальному) выпадает на государственные праздники (согласно производственному календарю).
3. Группа реквизитов Расчет и показатели может включать или не включать описание формулы расчета суммы начисления.
Если результат начисления не рассчитывается по формуле, а вводится в программу готовой суммой (т.е. фиксированной или рассчитанной вне программы), то нет необходимости описывать формулу начисления. Достаточно указать, что результат вводится фиксированной суммой, и тогда сумма вводится напрямую в документ начисления зарплаты. Если начисление можно описать формулой, выбирается вариант Результат рассчитывается. В этом случае следует описать формулу начисления в отдельном поле, которое активизируется по ссылке Редактировать формулу. При составлении формулы используются показатели из соответствующего справочника.
Формула составляется из идентификаторов показателей, чисел и общепринятых математических знаков: * / + -. Могут использоваться скобки и точка как разделитель дробной части: ( ). Также работают функции Макс/Мин(выр.1, …, выр.2); Окр(выр., разрядность); Цел(выр.); ?(условие > = <, выр.1-правда, выр.2-ложь).
Разработка формул опирается на соответствующие законодательно определённые алгоритмы. По предопределённым видам начислений формулы заложены внутри программы, их корректировка заблокирована (например, в начислении Больничный). Для самостоятельно настраиваемых видов начислений (например, имеющих «универсальное» назначение Повременная оплата труда и надбавки и т.п.) допустимо описать формулу произвольно. Для некоторых типовых видов начислений формула расчета предлагается программой автоматически, но открыта возможность её корректировки, т.е. при необходимости ее можно изменить.
Так как формула опирается на показатели, то они выступают в качестве условия срабатывания начисления. В этом случае должен быть предусмотрен алгоритм ввода или расчета этих исходных показателей.
Для начислений, которые выполняются Ежемесячно или В перечисленных месяцах (это так называемые плановые или многоразовые начисления), ввод исходных значений показателей осуществляется, как правило, при установке планового начисления соответствующим кадровым документом.
Для начислений, которые выполняются одноразово, только если введено значение базового показателя, следует определить этот «базовый» показатель. Показатель выбирается среди показателей фигурирующих в формуле такого начисления (подобный способ настройки начислений программистами 1С не доделан).
Для начислений, расчет которых возможен не только в целом за месяц при окончательном расчете но и в межрасчетный период (например, начисления Сдельная оплата труда), доступен флажок Начисляется при расчете первой половины месяца. Если он установлен, начисление будет учитываться при расчете суммы аванса документом Начисление за первую половину месяца.
Вкладка Расчет базы доступна, если при расчете начисления предполагается использование результатов расчета других начислений, т.е. в его формуле используется показатель Расчетная База. На закладке перечисляется как список начислений, результаты расчета которых необходимо учесть при расчете текущего начисления, так и период, за который следует брать эти результаты. Если начисление выполняется по отдельному документу, то текущий месяц (и периоды, включающие текущий месяц) для выбора недоступны. В противном случае имелся бы риск при расчете этого начисления не учесть результаты расчета базовых начислений, которые еще не были зарегистрированы в текущем месяце. Таким образом, при расчете начислений от базы в межрасчетный период предполагается использование результатов только уже прошедших периодов.
Вкладка Учет времени. На этой вкладке определяется при наличии, какого рабочего времени начисление будет срабатывать или же оно будет срабатывать всегда, если установлен вариант: Дополнительная оплата за уже оплаченное время.
В программе ведется учет отработанного сотрудником времени и фиксация права на соответствующие начисления по следующим направлениям:
- За работу в полную смену в пределах нормы времени (за это время, как правило, возможно назначить только один вид начисления, например, Оклад);
- За работу неполную смену в пределах нормы времени;
- За работу сверх нормы времени.
Фактически отработанное рабочее время рассчитывается исходя из нормы времени по производственному календарю и графику работы сотрудника с добавлением или вычитанием времени по специальным документам, фиксирующим отклонения от графика работы по причине: переработок, невыходов (отпуск, больничный и т.п.).
Вкладка Зависимости. Тут имеется возможность указания зависимых начислений и удержаний. Для удобства просмотра и редактирования начислений и удержаний, в расчетную базу которых входит текущее начисление, предусмотрены списки зависимых видов расчета. При добавлении вида расчета в этот список текущее начисление попадает в список его базовых (на закладку Расчет базы этого вида расчета).
На вкладке Приоритеты создаётся два списка:
- Начисления, приоритет которых выше (эти начисления должны выполняться вместо текущего, т.е. текущее вытесняется);
- Начисления, приоритет которых ниже (вместо этих начислений (вытесняемых) выполняется текущее начисление).
Как правило, эти списки заполняются программой автоматически по результатам анализа основных параметров начислений.
На вкладке Средний заработок определяется входит ли данное начисление в расчет среднего заработка для отпусков, для командировок и пособий по социальному страхованию.
На вкладке Налоги, взносы , бухучет определяется входит ли данное начисление в базу при расчете налога на доходы физических лиц (подоходного налога) и в базу для расчета отчислений по зарплате (пенсионные отчисления, соцстрах, отчисления в Белгосстрах). На этой же вкладке задается порядок отражения данного начисления в бухгалтерском учете (указывается наименование элемента справочника Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете), на тот случай если данные из 1С:ЗУП-8.3 будут передаваться в программу 1С:Предприятие, где генерируются конкретные проводки по счету 70.
На вкладке Описание вводятся комментарии к данному начислению и его краткое наименование (необязательная информация).
Показатели расчета зарплаты
Многие виды начислений (практически все) базируются на таком объекте программы как показатели расчета зарплаты. Как правило, всегда при настройке начисления сначала следует проверить настройку или создать с нуля необходимые базовые показатели расчета зарплаты.
Под показателем расчета зарплаты понимается число, которое используется при расчете начисления (удержания), входит в формулу его расчета. В зависимости от смысла показателя, это число может как непосредственно вводиться тем или иным способом и использоваться при расчете в неизменном виде, так и рассчитываться программой по заложенным в нее правилам.
Доступ к списку показателей расчета зарплаты:
● Настройка – Показатели расчета зарплаты.
Интерфейс создания показателя расчета зарплаты представлен на рисунке 3.4.
Рисунок 3.4 – Создание показателя расчета зарплаты (режим Настройка)
Минимальный набор показателей, соответствующий базовым возможностям программы, присутствует в списке показателей всегда, это так называемые предопределённые показатели (их корректировка, как правило, заблокирована). Часть показателей создается автоматически при начальной настройке программы, если в настройках включены соответствующие начисления. Имеется возможность создать и настроить собственный показатель, значение которого можно будет вводить в том или ином предусмотренном для этого месте (в зависимости от настройки показателя).
Основные виды показателей расчета зарплаты:
1. Расчетная база – сумма результатов начислений, указанных в качестве базовых к текущему начислению, за установленный период.
2. Показатели времени, такие как:
· Время в днях – фактическое количество дней по указанному в начислении виду времени за указанный период.
· Отработано дней, в т. ч. сверхурочно – фактическое количество дней по всем видам рабочего времени за указанный период, в том числе за работу сверх нормы.
· Время в часах – фактическое количество часов по указанному в начислении виду времени за указанный период.
· Отработано часов в пределах нормы – фактическое количество часов по всем видам рабочего времени за указанный период, кроме часов работы сверх нормы.
· Отработано часов, в т. ч. сверхурочно – фактическое количество часов по всем видам рабочего времени за указанный период, в том числе за работу сверх нормы.
· Время в днях (или часах) – фактическое количество дней или часов по указанному в начислении виду времени в зависимости от вида начисления (почасовое или нет) и вида графика сотрудника (суммированный учет или нет).
· Отработано сверхурочно – сумма всех часов, введенных с видом времени Сверхурочно, приходящихся на период начисления.
· Норма времени в днях – количество рабочих дней согласно графику сотрудника в месяце, на который приходится период начисления.
· Норма времени в часах – количество рабочих часов согласно графику сотрудника в месяце, на который приходится период начисления.
· Календарные дни – количество календарных дней за указанный начислению период.
· Календарные дни без праздников – количество календарных дней за указанный начислению период, за исключением праздничных дней.
· Календарные дни месяца – количество календарных дней в месяце, на который приходится период начисления.
и др.
3. Показатели для пересчета тарифной ставки:
· Стоимость часа – сумма, полученная путем пересчета месячной или дневной тарифной ставки сотрудника (или совокупной ставки, если используется). Норма времени, которая используется при пересчете, зависит от установленного в настройках программы или индивидуально для сотрудника порядка пересчета.
· Стоимость дня – сумма, полученная путем пересчета месячной или часовой тарифной ставки сотрудника (или совокупной ставки, если используется). Норма времени, которая используется при пересчете, зависит от установленного в настройках программы или индивидуально для сотрудника порядка пересчета.
· Стоимость часа (или дня) – отличается от предыдущих двух показателей тем, что результат зависит от вида учета времени (по дням или по часам).
4. Показатели для расчета среднего заработка:
· Средний заработок (общий) – среднедневной или среднечасовой заработок сотрудника (в зависимости от вида графика сотрудника – суммированный учет времени или нет), рассчитанный по правилам расчета среднего заработка для командировок и подобных случаев (кроме отпуска).
· Средний заработок ФСЗН – среднедневной заработок, рассчитанный по правилам расчета среднего заработка для пособий по социальному страхованию.
5. Прочие показатели:
· Количество дней отпуска – рассчитывается в документе Отпуск как число оплачиваемых дней отпуска, приходящихся на период отпуска.
· Количество дней компенсации отпуска – вводится в документах Отпуск и Увольнение.
· Коэффициент индексации среднего заработка – возвращает коэффициент индексации среднего заработка, полученный по результатам индексаций, произведенных в период отпуска. Используется для расчета оплаты отпуска в документе Отпуск.
· Процент оплаты по среднему заработку – вводится в документе Оплата по среднему заработку.
· Размер доплаты за совмещение – вводится в документе Совмещение должностей.
· Сдельный заработок – рассчитывается согласно данным, зарегистрированным в документе Данные для расчета зарплаты с поставляемым шаблоном Сдельные работы, либо с произвольно настроенным шаблоном с заполненной закладкой Виды работ.
· Размер пособия по уходу за ребенком до трех лет – возвращает размер пособия по уходу за ребенком до трех лет, установленный законодательством.
Пользователю предоставлена возможность добавляться новые показатели. Для самостоятельно создаваемых показателей имеется возможность их настройки в соответствии с их прикладным смыслом. При этом настраиваются следующие реквизиты: наименование (полное и краткое), идентификатор, назначение показателя, тип показателя, используется.
Наименование и краткое наименование показателя используются для его представления в документах и отчетных формах, идентификатор – для использования в формуле вида начисления (удержания). Назначение показателя позволяет определить, для каких объектов вводятся его значения – отдельно для каждого сотрудника, для всех сотрудников определенного подразделения или всей организации. Назначение позволяет ограничить список показателей, предлагаемых для выбора в той или иной форме, определить, какие еще настройки допустимы для этого показателя и т. п.
Важной настройкой, определяющей поведение показателя, является его тип. Показатели с типом Денежный и Числовой предполагается вводить непосредственно суммой (числом). При их настройке можно указать допустимую точность этого числа (количество разрядов после запятой, которые будут доступны для ввода).
Для денежного показателя можно указать, что он является тарифной ставкой сотрудника, и уточнить вид ставки (месячная, дневная или часовая). Показатели, являющиеся тарифными ставками, могут использоваться при пересчете тарифных ставок как составляющие совокупной тарифной ставки сотрудника. Использование показателя с типом Числовой, зависящий от другого показателя позволяет не прибегать к написанию громоздкой формулы вида начисления (удержания) с использованием условной функции. Для него можно настроить зависимость значения от значения другого показателя. Для показателя, предназначенного для сотрудника, может быть указан тип Числовой, зависящий от стажа. При расчете значения такого показателя будет определен стаж сотрудника (выбранного вида), и в зависимости от значения этого стажа на момент расчета будет определено значение показателя согласно зависимости, описанной в таблице.
Для каждого показателя необходимо определить способы ввода и последующего использования значений показателей. Непосредственно в окончательном виде, без последующих преобразований, пользователем вводятся значения показателей с типом Денежный и Числовой. Ключевой настройкой таких показателей является то, как предполагается вводить и использовать их значения:
– во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование). Введенное значение используется постоянно в течение неограниченного числа месяцев, пока оно не будет изменено (или отменено). Например, это оклад или процент ежемесячной надбавки.
– только в месяце, в котором вводится значение (разовое использование). Значение вводится и сохраняется только для использования при окончательном расчете одного определенного месяца. Если значение становится известно один раз в такой месяц, то следует указать Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты. Например, это процент разовой премии, которая начисляется при окончательном расчете месяца или сумма разового удержания. Также на этот месяц может быть введено несколько значений, и в итоге при расчете за месяц будет использоваться сумма этих значений. В этом случае следует указать Накапливается по отдельным значениям документами ввода данных для расчета зарплаты. Например, это сумма выручки подразделения, которая фиксируется несколько раз в месяц (за каждый день, неделю и т.п.). Значение показателя для сотрудника может вводиться непосредственно при расчете начисления и не сохраняться для последующего использования. Такие показатели удобно использовать в формулах начислений, выполняемых По отдельному документу. Для них следует указать Вводится при расчете, непосредственно в документе начисления. Например, это процент разовой премии, которая начисляется в межрасчетный период.
Значение показателей постоянного использования вводятся, как правило, при назначении сотруднику плановых начислений или удержаний, в которых используется показатель. Если один и тот же такой показатель используется в нескольких плановых видах расчета, то он вводится один раз.
Значения показателей постоянного использования для подразделения или организации, а также показателей разового использования (кроме вводимых непосредственно при расчете) любого назначения (для сотрудника, подразделения или организации) можно вводить с помощью универсальной функции Данные для расчета зарплаты (в разделе Зарплата), с использованием шаблонов ввода исходных данных. Шаблон ввода исходных данных (режим Настройка) настраивается предварительно, в соответствии с тем, значения каких показателей требуется вводить.
Доступ к созданию шаблона:
● Настройка – Шаблоны ввода исходных данных – [Создать].
Интерфейс создания Шаблона документа ввода исходных данных для расчета зарплаты представлен на рисунке 3.5.
Рисунок 3.5 – Создание шаблона ввода исходных данных (режим Настройка)
После настройки становится возможным вводить по шаблону документы типа Данные для расчета зарплаты, внешний вид и функциональность которых наиболее подходят для тех или иных начислений (удержаний). Механизм шаблонов ввода исходных данных предоставляет возможность описать ввод исходных показателей под разнообразные начисления (удержания), рассчитываемые по произвольным формулам. Фактически в шаблоне описываются виды документов, которые будут использоваться для ввода значений требуемых показателей.
В программе имеются предопределённые шаблоны, которые генерируются автоматически при начальной настройке программы в зависимости от сделанных настроек. Например, при включении в настройках разовых премий, автоматически в документах типа Данные для расчета заработной платы станут доступны шаблоны: Ввод процента разовой премии и Ввод разовой премии.
Через функцию Данные для расчета зарплаты может быть организован ввод исходных показателей не только для расчета премий, но и показателей табеля рабочего времени. Для этого при настройке шаблона задействуется вкладка Виды времени. На закладке Виды времени отмечаются те виды времени, которые предполагается вводить специальным документом. Этот документ будет выглядеть аналогично табелю – появится возможность вводить на каждый день месяца часы по выбранным видам времени. Если установить переключатель в разделе Время вводится в положение отдельными документами на разные даты, то в один документ можно будет ввести количество часов только в один выбранный день. Имеется возможность сводного ввода времени. Для этого следует установить флажок В целом за период. В таком случае в документе можно будет вводить количество дней и часов в целом за выбранный месяц, без детализации по дням.
Закладка Виды работ задействуется при настройке шаблона, если требуется организовать ввод данных по сдельной оплате труда. В этом случае для ввода данных о выполненных работах программой создается шаблон Сдельные работы. По умолчанию один такой шаблон генерируется программой автоматически. Возможна как его донастройка, так создание других шаблонов для ввода данных о выполненных работах. При настройке шаблона можно выбрать заранее виды работ, объем которых в последующем будет вводиться в документе. В этом случае в самом документе достаточно будет указать сотрудника (сотрудников) и объем выполненных им работ заранее выбранного вида. Если выполняемые работы заранее неизвестны, либо постоянно меняются, следует указать, что виды работ заполняются в документе. В этом случае виды работы необходимо будет выбирать при вводе документа.
На вкладке Дополнительно имеется возможность повысить удобство ввода документов-шаблонов, заранее предусмотрев автоматику при вводе сотрудников. Одним документом может вводиться значение как для одного объекта (сотрудника, подразделения или организации), так сразу для нескольких. В этом случае в документе будет доступно не поле для ввода одного значения, а таблица для ввода нескольких значений. Можно настроить документ так, чтобы таблица сразу же автоматически заполнялась всеми объектами (сотрудниками, подразделениями или организациями). В этом случае значения нужно будет ввести для всех объектов. Если эта возможность не выбрана, в документе все же будет возможность автоматического заполнения по отдельной кнопке. Также доступны настройки, которые позволяют определить способ выбора организации и подразделения, по которым будут вводиться значения. Если по настроенному шаблону уже были введены документы, то изменение его настроек недоступно, если оно нарушает целостность ранее введенных документов.
Порядок оформления начислений
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 97; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!