За отработанное время и сдельную выработку
Основные виды начислений за отработанное время или сдельную выработку:
– Оплата по окладу и т.п. виды оплат, начисленные работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
– Сдельный заработок и т.п. виды оплат, начисленные за выполненную работу работникам по сдельным расценкам или в процентах от выручки;
– Премия ежемесячная и т.п. виды начислений стимулирующего характера, начисляемые как дополнительная оплата за уже оплаченное время, например, оплаченное по окладу, т.е. премия рассчитывается как дополнительная сумма к окладу или к сдельной оплате за месяц;
– Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей и т.п. начисления за повышенную загрузку при повременной оплате труда;
– Натуральный доход, т.е. стоимость товаров или продуктов, выданных в порядке натуральной оплаты труда;
– Оплата работы в праздничные и выходные дни и т.п. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время; доплаты за многосменный режим работы; оплата сверхурочной работы; оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
– Надбавки к тарифным ставкам и окладам квалификацию, за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
|
|
|
– Надбавка за выслугу лет и т.п. ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за стаж работы;
– оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству и др.
Оплата по окладу
Оплата по окладу определяется фактически проработанным временем, а также возможным изменением оклада в течение месяца. За полностью отработанный месяц начисляется установленный оклад. Если месяц отработан не полностью, то вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время. Для этого установленный оклад делится на установленное время работы за месяц, затем частное умножается на фактически отработанное время за месяц. Для срабатывания алгоритма начисления Оплата по окладу в программе должны быть выполнены следующие действия:
1. Производится назначение оклада, при этом оформляются документы Прием на работу или Данные на начало эксплуатации;
2. Регистрируются (если есть) отклонения от графика работы в расчетном месяце, при этом оформляются документы: Отпуск, Отпуск без сохранения оплаты, Больничный лист, Прогул, неявка и др. (возможности ввода этих документов включаются на этапе настройки программы, в частности, в режиме Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний).
|
|
|
3. Регистрируются кадровые изменения затрагивающие оклад, при этом оформляются документы Кадровый перевод, Изменение оплаты труда и др.
4. Производится начисление заработной платы работнику, при этом оформляется документ Начисление зарплаты.
Если в течение месяца у работника изменился оклад, то рабочее время делится на две части. При этом начисление по окладу для каждой части делается отдельно, а потом складывается. Т.е. общий заработок за месяц складывается из заработной платы, исходя из ранее действовавшего оклада, за фактическое время до изменения оклада и заработной платы, исходя из вновь установленного оклада, за фактически отработанное время после изменения оклада. Изменение оклада, как правило, регистрируется документом Кадровый перевод, при этом в документе устанавливается флажок Изменить начисления и указывается новый размер для показателя Оклад.
Сдельный заработок
Сдельный заработок предполагает фиксацию объема выработки работника в натуральных единицах и её оплату по установленным тарифам за единицу этой выработки. Тариф может вычисляться исходя из нормы выработки за месяц и соответствующей расценки. На практике выработка фиксируется с помощью различных первичных документов: карточек учета выработки, маршрутных листов, нарядов на работу, сменных производственных отчетов и др. Все эти документы содержат реквизиты, отражающие конечные результаты труда по видам работ в натуральных единицах.
|
|
|
В программе 1С:ЗУП 8.3 имеются соответствующие инструменты для обработки документов по сдельной оплате труда. Для включения этих инструментов должна быть произведена следующая настройка:
● Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – закладка Прочие начисления – флаг Сдельный заработок – [Применить и закрыть].
После установки данного параметра в справочнике Начисления (режим Настройка)добавляются два вида начисления Сдельный заработок (для работающих по окладу) и Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу). При этом формулы расчета этих начислений довольно сложны:
♦ Макс(СдельныйЗаработок, Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней);
♦ Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах).
Срабатывание сдельных начислений зависит от того: способен ли сдельный заработок обеспечить уровень оплаты по норме или нет. Норма определяется основным видом начисления, который установлен работнику при приеме на работу, это может быть Оклад или почасовая оплата по Тарифной ставке часовой. Показатель «Сдельный заработок» срабатывает только в том случае, если он максимальный.
|
|
|
Для обработки данных по сдельной оплате создаётся справочник Виды работ (режим Настройка).
Этот справочник необходим для ввода данных по сдельной выработке через предопределённый документ Сдельные работы, который автоматически становится доступным после включения флага Сдельный заработок в настройках.
Таким образом, перед вводом данных об объемах выработки по видам работ через документ Сдельные работы, эти виды работ должны быть введены в справочник Виды работ (режим Настройка). Там же вводятся сдельные расценки. Реквизит «Действует с» позволяет сохранять историю изменения расценок. Реквизит «Группа работ» позволяет структурировать справочник для удобства работы с ним.
Предопределённый документ для ввода данных по сдельной оплате вводится следующим образом (см. рис. 3.6):
● Зарплата – Данные для расчета зарплаты – [Создать] – <выбор шаблона> – Сдельные работы.
Рисунок 3.6 – Сдельные работы (Зарплата)
Внешний вид документа Сдельные работы и порядок работы с ним определяются настройками шаблона Сдельные работы. Доступ к шаблонам документов открыт в режиме Настройка подрежиме Шаблоны ввода исходных данных. По умолчанию шаблон Сдельные работы настроен для ввода объёмов выполненных работ в производьных единицах измерения по сотрудникам за один день.
При необходимости по аналогии с данным шаблоном могут создаваться другие, например, ориентированные на ввод данных не по каждому сотруднику в отдельности, а в целом по подразделению. Каждый отдельный шаблон отвечает за формирование документов соответствующего типа. Эти документы становятся видны в режиме Зарплата – Данные для расчета зарплаты по кнопке [Создать].
После настроек сдельной оплаты она назначается соответствующим сотрудникам, например, с помощью функции Изменение оплаты сотрудников (режим Зарплата) (см. рис. 3.7).
Рисунок 3.7 – Назначение сдельной оплаты сотруднику
Начисление заработной платы работнику производится после ввода первичных документов типа Сдельные работы (режим Зарплата – Данные для расчета зарплаты) и выполнения функции Начисление зарплаты (режим Зарплата).
Премия ежемесячная
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы в организации могут вводиться системы премирования. Они регламентируются внутренними нормативными документами, например, в Положении о премировании по результатам труда или в коллективном договоре. Как правило, при определении заработка, учитываемого при начислении премии, в него, помимо тарифной ставки (оклада), включаются доплаты и надбавки: за интенсивность труда, за работу в ночное время, за совмещение профессий, выполнение обязанностей бригадира, увеличение объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за классность, за выполнение особо важной работы, персональная надбавка и т. д.
По способу начисления в программе все премии подразделяются на постоянные и разовые. Постоянные премии относятся к категории плановых начислений. Они назначаются, если условиями трудового договора предусмотрена повременно-премиальная или сдельно-премиальная форма оплаты труда. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах от основного заработка в соответствии с формой оплаты труда (повременный или сдельный заработок), с учетом оплаты за работу в вечерние и ночные часы, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу. Необходимость начисления работнику постоянной премии и ее размер в программе указывается при приеме работника на работу в документе Прием на работу либо с помощью документа Изменение оплаты труда (этот документ предназначен для изменения действующих начислений сотрудника, а также порядка расчета его аванса). Для назначения премии может использоваться документ Кадровый перевод.
Плановыми могут быть не только ежемесячные премии, но и квартальные, и годовые. Если при настройке вида начисления квартальной или годовой премии, указаны конкретные месяцы, в которых эта премия должна начисляться, то такую премию также можно назначать сотрудникам в плановом порядке. Начисляться такая премия будет автоматически в документе Начисление зарплаты, но не ежемесячно, а только в тех месяцах, которые указаны в настройках премии (см. рисунок 3.8).
Рисунок 3.8 – Премия за квартал (Настройка-Начисления)
Разовые премии также могут быть не только месячными, но и квартальными, и годовыми. Но разовые премии не носят плановый характер, не переходят автоматически на новые расчетные периоды и трактуются как прочие виды начислений (см. п. 4).
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 59; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!