ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО И ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.. 4
СОДЕРЖАНИЕ ТЕМАТИЧЕСКИХ РАЗДЕЛОВ ДИСЦИПЛИНЫ... 4
ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО И ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ... 6
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ.. 7
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ.. 9
ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ (для проведения экзамена) 10
ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ (для курсового проекта) 16
материалы для текущего контроля.. 20
Варианты контрольных работ. 20
Вопросы для практических занятий. 22
Темы докладов и рефератов. 23
ВВЕДЕНИЕ
Цель курса: освоение студентами основ дисциплины для подготовки к принятию квалифицированных решений в сфере теоретико-методологических основ управления персоналом.
Задачи курса:
- формирование у студента системы знаний об особенностях разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, управления интеллектуальной собственностью; найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала; программ и процедур подбора и отбора персонала методов деловой оценки персонала при найме; разработки и внедрения требований к должностям;
- изучение теоретико-методологических взглядов на определение сущности, целей, задач, методов и механизмов управления персоналом; получение прикладных знаний в области развития анализа программ и процедур подбора и отбора персонала, анализа и обработки данных по критериям деловой оценки персонала при найме; разработки и внедрении программ и процедур подбора и отбора персонала;
|
|
|
- приобретение навыков реализации теоретических и прикладных знаний разработки концепции управления персоналом и кадровой политики организации; анализа программ и процедур подбора и отбора персонала, сбора и анализа данных по критериям деловой оценки персонала при найме, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала.
СОДЕРЖАНИЕ ТЕМАТИЧЕСКИХ РАЗДЕЛОВ ДИСЦИПЛИНЫ
| Наименование раздела | Содержание раздела |
| Управление персоналом как наука | 1.1. Управление персоналом как конкретная специфическая область научного познания управление персоналом. Управление персоналом как предмет научного познания управленческой науки. Уровни знания научного познания. 1.2. Функции и задачи управления персоналом как автономной подсистемы управленческой деятельности. Основные направления управления персоналом как науки. Философия управления персоналом. Система теоретико-методологических взглядов на определение сущности, целей, задач, методов и механизмов управления персоналом. |
| Методология науки управления персоналом | 2.1. Классические и современные теории управления персоналом. Описание и анализ этапов научного исследования. Анализ языка науки, выявление сферы применимости отдельных процедур и методов (объяснение, доказательство, эксперимент). Анализ исследования принципов, подходов и концепций. Концепция управления персоналом. 2.2. Система принципов формирования и развития управления персоналом. Основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основы формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основы управления интеллектуальной собственностью. |
| Факторы, влияющие на управление персоналом | 3.1. Формирование и реализация работы с персоналом.Факторы управления персоналом. Зависимость управления персоналом от внешних факторов. 3.2. Влияние эволюционных и революционных изменений в обществе на характеризуемые системы, «синтетические» факторы, воздействующие на жизнедеятельность. Рынок труда как внешний фактор, его влияние на управление персоналом. Качество предложения рабочей силы. Привлекательность рабочего места. 3.3. Социальные факторы. Влияние внутренних факторов на управление персоналом. Внутри-организационная динамика персонала. Персонал – имидж. Конфликты между целями организации-работодателя и претендента на вакансию. |
| Деловая оценка персонала | 4.1. Основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала. Программы и процедуры подбора и отбора персонала методов деловой оценки персонала при найме; основы разработки и внедрения требований к должностям. 4.2. Анализ и обработка собранных данных по критериям деловой оценки персонала при найме; разработка и внедрение программ и процедур подбора и отбора персонала. Формирование и использование трудового потенциала и интеллектуального капитала организации и ее работников. Управление интеллектуальной собственностью. |
| Кросс-культурные особенности концепции управления персоналом | 5.1. Интернационализация работы с персоналом и необходимость изучения чужих культур. Национальный менеджмент персонала. Культурные измерители и их выражение в выбранных для исследования странах; особенности в реализации функций управления персоналом. 5.2. Подготовка специалистов по управлению персоналом на примере Германии и США; основные различия в подготовке специалистов по управлению персоналом |
ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО И ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Учебная литература, в том числе:
Основная:
1. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом: Технологии: учебное пособие / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. - Москва: Юнити-Дана, 2015. - 192 с. - Библиогр. в кн. - ISBN 5-238-00842-2; [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=114558
2. Бакирова, Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом : учебное пособие / Г.Х. Бакирова. - Москва Юнити-Дана, 2015. - 591 с. - (Magister). - ISBN 978-5-238-01437-1; [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118124
3. Гаврилов, В.О. Инновации в сфере управления персоналом / В.О. Гаврилов. - Москва: Лаборатория книги, 2010. - 140 с.; [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87821
4. Гринберг, А.С. Информационные технологии управления: учебное пособие / А.С. Гринберг, А.С. Бондаренко, Н.Н. Горбачёв. - Москва: Юнити-Дана, 2015. - 479 с. - ISBN 5-238-00725-6; [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=119135
5. Методологический инструментарий современного социального управления: учебно-практическое пособие / Е.И. Комаров, И.П. Лотова, О.Г. Прохорова и др.; под ред. Е.И. Комарова. - Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 315 с.: табл. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-394-02083-4; [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=453436
Дополнительная :
1. Копылов, Р.В. Методы управления персоналом / Р.В. Копылов. - Москва: Лаборатория книги, 2010. - 93 с.; [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87394
2. Михеев, Т.К. Методы, проблемы и перспективы совершенствования управления человеческими ресурсами / Т.К. Михеев. - Москва: Лаборатория книги, 2010. - 104 с.; [Электронный ресурс]. - URL:http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87388
3. Незоренко, Т.К. Теоретические основы оценки и аттестации персонала организации / Т.К. Незоренко. - Москва: Лаборатория книги, 2010. - 110 с.; [Электронный ресурс]. - URL:http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87833
Интернет - ресурсы:
1. Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области - http://trud.samregion.ru/home/slugba.aspx
2. Ассоциации "Союз работодателей Самарской области" - http://www.srso.ru/
3. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) - https://www.rostrud.ru/
4. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации - http://rosmintrud.ru/
5. Министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области - http://minsocdem.samregion.ru/
Лицензионное программное обеспечение:
Microsoft Office Professional Plus 2007 (договор 347 от 30.08.2007)
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 100; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!