Как внести в трудовую книжку запись об увольнении генерального директора
При внесении записи о прекращении трудового договора с руководителем следует учитывать, что в графе 4 можно указать реквизиты либо приказа об увольнении, либо документа, в котором содержится решение о прекращении трудового договора (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Таким образом, в трудовой книжке отражаются следующие сведения:
- в графе 1 - порядковый номер;
- в графе 2 - дата прекращения трудового договора;
- в графе 3 - причина увольнения со ссылкой на пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ;
- в графе 4 - наименование, дата и номер приказа или документа, в котором содержится решение о прекращении трудового договора.
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку руководителя - единственного участника общества
Решение единственного участника общества о заключении трудового договора завершается оформлением приказа или иного распорядительного документа, формулировка которого и должна быть внесена в трудовую книжку работника в графу 3 раздела "Сведения о работе".
Оформление трудовой книжки при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением
Работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.
Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т.е. до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
|
|
|
Заверение записей в трудовых книжках работников филиалов и представительств печатью этих обособленных подразделений
Вопрос о том, можно ли использовать печать филиала или представительства организации для заверения записей, внесенных в трудовые книжки работников этих обособленных подразделений, нормативно не урегулирован.
Филиалы и представительства не являются самостоятельными юридическими лицами (абз. 1 п. 3 ст. 55 ГК РФ). В связи с этим они не признаются работодателями. Такой вывод следует из анализа ч. 4 ст. 20 ТК РФ.
Исходя из содержания абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек и с учетом абз. 2 Разъяснения к Правилам ведения и хранения трудовых книжек можно сделать вывод, что заверять записи в трудовой книжке допускается только печатью работодателя, т.е. печатью юридического лица (при ее наличии).
Вместе с тем Роструд указал, что не следует слишком формально подходить к толкованию положения абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, поскольку это может существенно затруднить работодателю выполнение предусмотренных законодательством обязанностей при увольнении работников (Письмо от 22.11.2012 N 1450-6-1).
|
|
|
По мнению ведомства, заверить записи в трудовой книжке можно, например, печатью кадровой службы или другой печатью работодателя, которая содержит информацию о его наименовании и месте нахождения, что позволит подтвердить факт работы у данного работодателя (абз. 8 Письма Роструда от 22.11.2012 N 1450-6-1, абз. 4 Письма Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13282-6-1).
Полагаем, что печать филиала или представительства, которая отвечает приведенным требованиям, можно использовать для заверения записей в трудовых книжках работников названных обособленных подразделений.
О других особенностях проставления оттиска печати см. Порядок проставления печати в трудовой книжке и вкладыше в нее.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 139; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!