Международные стандарты систем экологического менеджмента серии ИСО 14000
Система экологического менеджмента - часть всей системы менеджмента организации, призванная помочь организации сформулировать экологическую политику. Внедрение системы экологического менеджмента улучшает экологическую обстановку путем перехода от ликвидации последствий нештатных ситуаций к их предупреждению.
Таким образом, сертификат по стандарту ISO 14001 улучшает экономические показатели за счет сокращения финансовых затрат на выплату штрафных санкций. Также ISO 14001 помогает организации проводить мониторинг и внедрять процедуры измерений, которые позволяют отслеживать прямые или косвенные воздействия на окружающую среду.
Система экологического менеджмента СЭМ - часть общей системы менеджмента организации, используемая для разработки и внедрения ее экологической политики и управления ее экологическими аспектами.
Экологический аспект - элемент деятельности организации, или ее продукции, или ее услуг, который может взаимодействовать с окружающей средой. Значимый экологический аспект оказывает или может оказать значимое воздействие на окружающую среду.
Воздействие на окружающую среду - любое отрицательное или положительное изменение в окружающей среде полностью или частично являющееся результатом экологических аспектов организации.
Организация должна разработать, внедрить и поддерживать в рабочем состоянии процедуру для:
|
|
|
1 идентификации экологических аспектов своей деятельности, продукции и услуг в рамках определенной ею области применения системы экологического менеджмента, которые она может контролировать и на которые она может влиять, с учетом планируемых или новых разработок, или новых или видоизмененных видов деятельности, продукции или услуг;
2 определения тех аспектов, которые оказывают или могут оказывать значимое воздействие на окружающую среду (т.е. значимые экологические аспекты).
Хотя не существует единого подхода к идентификации экологических аспектов, тем не менее, в рамках выбранного организацией подхода могут, например, рассматриваться
a) выбросы в воздух;
b) сбросы в воду;
c) загрязнение почвы;
d) использование сырья и природных ресурсов;
e) использование энергии;
f) выделяемая энергия, например, тепло, радиация, вибрация;
g) отходы и побочные продукты; и
h) физические характеристики, например, размер, форма, цвет, внешний вид.
Отрицательные или положительные изменения в окружающей среде, полностью или частично являющиеся результатом экологических аспектов, называются воздействиями на окружающую среду.
Поскольку у организации может быть много экологических аспектов и связанных с ними воздействий, она должна установить критерии и метод определения тех из них, которые рассматриваются ею как значимые.
|
|
|
В процессе идентификации и оценки экологических аспектов следует учитывать местоположение, где осуществляется деятельность, расходы и время на проведение анализа, а также доступность надежных данных. Идентификация экологических аспектов не требует проведения подробной оценки жизненного цикла.
Международный стандарт социальной ответственности SA 8000
Данный стандарт определяет требования по социальной защите, позволяющие компании:
a) разрабатывать, поддерживать и вводить политику и методы управления вопросами, которые компания может контролировать или на которые она может оказывать влияние;
b) демонстрировать заинтересованным сторонам, что политика, методы и действия находятся в соответствии с требованиями данного стандарта.
Требования данного стандарта должны применяться повсеместно с учетом географического местоположения, отрасли промышленности и размера компании.
ТРЕБОВАНИЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
1. ДЕТСКИЙ ТРУД
Компания не должна использовать или поддерживать использование детского труда. Компания должна устанавливать и распространять среди персонала политику и методы защиты детей, которые работают, а также должна предоставлять необходимую помощь таким детям для того, чтобы они могли посещать школу до выхода из возраста ребенка в соответствии с вышеприведенным определением (школьные занятия и работа, не должно превышать 10 часов в день). Компания должна предотвращать участие детей в ситуациях на рабочем месте или вне его, представляющими опасность для их жизни или здоровья.
|
|
|
2. ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД
Компания не должна использовать или поддерживать использование принудительного труда и не должна требовать от персонала помещения, вкладов или предъявления удостоверения личности после начала работы на компанию.
3. ОХРАНА ТРУДА
Компания, с учетом специфики отрасли промышленности, в которой она работает, и определенных факторов опасности, должна обеспечить безопасные условия труда и предпринимать соответствующие меры для предотвращения несчастных случаев и ущерба здоровью, являющихся следствием работы или происходящих в ее процессе, путем сокращения, в возможных пределах, факторов опасности, характерных для производственной среды. Должен быть представитель высшего руководства, ответственного за охрану труда персонала.
|
|
|
Компания должна предоставлять всему персоналу для использования чистые места отдыха, туалетные комнаты, доступ к питьевой воде, а также, при необходимости, санитарные условия для хранения продовольствия.
4. СВОБОДА ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРАВО НА КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Компания должна уважать право персонала образовывать профессиональные союзы по своему выбору и участвовать в коллективных договорах. Компания должна гарантировать, что представители такого персонала не будут подвергаться дискриминации и будут иметь доступ к своим коллегам на рабочем месте.
5. ДИСКРИМИНАЦИЯ
Компания не должна применять или поддерживать дискриминацию при найме на работу, оплате, предоставлении доступа к обучению, повышении в должности, увольнении или выходе на пенсию на основе расы, национальной принадлежности, вероисповедания, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, принадлежности к какой-либо организации, политических взглядов или возраста.
6. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ
Компания не должна использовать или поддерживать телесные наказания, психологическое или физическое насилие или словесные оскорбления.
7. ЧАСЫ РАБОТЫ
Компания должна соблюдать соответствующие законы и промышленные стандарты, определяющие часы работы. Стандартная рабочая неделя должна определяться законодательством, но не должна на регулярной основе превышать 48 часов. Персонал должен иметь, по крайней мере, один выходной день за каждый семидневный период. Вся сверхурочная работа должна оплачиваться в размере выше обычного и ни в коем случае не должна превышать 12 часов на работника в неделю.
8. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Компания должна гарантировать, что заработная плата за стандартную неделю, по крайней мере, соответствует минимальным правовым или промышленным стандартам и достаточна для обеспечения основных потребностей персонала и дискреционного дохода.
9. СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ: Политика
Высшее руководство должно определять политику компании в области социальной защиты и условий труда таким образом, чтобы она:
a) включала обязательства по выполнению всех требований данного стандарта;
b) включала обязательства по выполнению национальных и других применимых законов, других требований, на которые соглашается компания, а также обязательства по соблюдению международных инструментов и их интерпретации;
c) включала обязательства по непрерывному улучшению;
d) эффективно документировалась, выполнялась, поддерживалась, доводилась в доступной и понятной форме до всего персонала, включая директоров, руководителей, администрацию, наблюдателей и персонал, работающих по найму, по контракту или другим образом представляющих компанию;
е) была открыта общественности.
Высшее руководство должно периодически оценивать адекватность и эффективность политики компании, методы и результаты ее выполнения в отношении требований данного стандарта и других требований, которые компания обязуется выполнять. В случаях, где это возможно, система должна корректироваться и улучшаться.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 212; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!