Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа.
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ
«СОЦИОЛОГИЯ КОНФЛИКТА»
«Междисциплинарная матрица изучения конфликта»:
| Научная отрасль | Тип конфликта | Определение конфликта | Методология исследования | Методы исследования | ||
| Социология | 1. Межиндивидуальные конфликты. 2. Межгрупповые конфликты, при этом в числе групп можно выделить: а) группы интересов, б) группы этно-национального характера, в) группы, объединенные общностью положения. 7 3. Конфликты между ассоциациями (партиями). 4. Внутри и межинституциональные конфликты. 5. Конфликты между секторами общественного разделения труда. 6. Конфликты между государственными образованиями. 7. Конфликт между культурами или типами культур. | Это открытое противоборство, столкновение двух и более субъектов и участников социального взаимодействия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности. | Вся совокупность указанных основных методов конфликтологии составляет ее методологическую стратегию. Ее реализация предполагает использование целого арсенала конкретных методик и процедур, составляющих тактику конфликтологического исследования. В связи с социально-психологической природой конфликта этот инструментарий конфликтологии во многом совпадает с иссле-довательскими процедурами, применяемыми социологией и психологией. К числу социально-психологических методик, активно используемых конфликтологией, относятся такие, как наблюдение и самонаблюдение, устный и письменный опрос, тестирование, естественный и лабораторный эксперимент, математическое и логичес-кое моделирование и др.
| 1) структурно – функциональный;
2) процессуально – динамический;
3) метод типологизации;
4) прогностический;
5) разрешительный. | ||
| Психология | По действию на функционирование группы/организации (Конструктивные (функциональные) Деструктивные (дисфункциональные)) По содержанию (Реалистические (предметные) Нереалистические (беспредметные)) По характеру участников (Внутриличностные Межличностные Между личностью и группой Межгрупповые Социальные) | Определяется в психологии как отсутствие согласия между двумя или более сторонами. В случае межличностного конфликта под сторонами понимаются лица или группы, а в случае внутриличностного — установки, ценности, идеи одного субъекта. |
2. Конфликтологическое направление в концепциях К. Маркса, Г. Зиммеля, Р. Дарендорфа, Л. Козера.
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса.
Разработал учение о противоречии и развил модель конфликта революционного класса и социального изменения.
|
|
|
Ключевые тезисы Маркса:
1.Чем более неравномерно распределены в системе дефицитные ресурсы, тем глубже конфликт интересов между господствующими и подчиненными сегментами (социальными группами) системы.
2.Чем глубже подчиненные группы начинают осознавать свои интересы, тем более вероятное, что они будут сомневаться в законности и справедливости существующей в настоящее время формы распределения дефицитных ресурсов.
3.Чем больше подчиненные группы системы сознают свои интересы, чем больше они сомневаются в законности распределения дефицитных ресурсов, тем более вероятное что они должны будут сообща вступить в открытый конфликт с доминирующими группами системы.
4.Чем сильнее поляризация господствующих и подчиненных, тем более насильственным будет конфликт.
5.Чем более насильственным является конфликта, тем больше структурные изменения системы и перераспределение недостающих ресурсов.
Конфликтный функционализм Георга Зиммеля.
Считал, что конфликт в обществе неизбежен и неотвратим. Социальную структуру общества представил в виде неразрывно взаимосвязанных процессов ассоциации и диссоциации ее элементов, конфликт является естественной составляющей этих процессов, а так как конфликт присущ и диссоциации и ассоциации то он необязательно приводит к разрушению системы или социальным изменениям.
|
|
|
Ключевые положения Зиммеля, касающиеся остроты конфликтов:
1. Чем больше группы вовлечены в конфликт эмоциональное, тем острее конфликт.
2. Чем лучше "сгруппированы" группы, втянутые в конфликта тем он острее.
3 . Чем выше относительная сплоченность участвующих в конфликте групп тем острее конфликт.
4. Чем крепче было раньше согласие участвующих в конфликтен, тем острее конфликт.
5. Чем менее изолированы и обострены конфликтующие группы благодаря широкой социальной структурен тем острее конфликт.
6. Чем больше конфликт становится самоцелью, тем он острее.
7. Чем большее по представлению его участников конфликт выходит за пределы индивидуальных целей и интересов, тем он острее.
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа.
Положения схемы Дарендорфа:
1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероятностью произойдет конфликт.
2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.
|
|
|
3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.
4 . Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютного на относительный уровень сравнения, тем более насильственным является конфликт.
5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.
6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных изменений и реорганизаций.
7. Чем более насильственным является конфликт, тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 559; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!