С использованием рекомендованных литературных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.
Понятие, значение и форма трудового договора.
Различия трудового договора и гражданско-правовых соглашений о выполнении работ и оказании услуг. Правовое значение разграничения и органы, принимающие решения на этот счет.
Структура и содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора и их правовое значение.
Задания для правовой оценки практических ситуаций.
1. Миронова в возрасте 52 лет, испытывая сложности с трудоустройством, согласилась работать няней в семье Соколовых. Письменного трудового договора с ней не заключали. Работу Миронова выполняла добросовестно. Соколовы ежемесячно 30-го числа выплачивали няне вознаграждение в сумме 25 тыс. руб. Выплаты документально не фиксировались. Проработала няней 16 месяцев.
10 февраля 2015 г. по дороге на работу няня поскользнулась и получила травму ноги, в результате чего не могла работать более двух месяцев. В период болезни получила письмо Соколовых о том, что в услугах няни больше не нуждаются.
Миронова написала жалобу в государственную инспекцию труда, в которой просила оформить период ее работы для включения его в трудовой стаж, обязать нанимателя оплатить ей больничный лист, произвести выплаты в связи с увольнением.
Факт ее работы няней могут подтвердить знакомые.
Можно ли признать такие отношения трудовыми? Как они оформляются? По какому основанию она может быть уволена? Подлежат ли удовлетворению ее требования?
|
|
|
2. Компания по производству корпусной мебели заключила трудовой договор Ефимовым о работе упаковщиком готовой продукции. В трудовой договор включены следующие условия:
1) трудовая функция работника - «разнорабочий»;
2) место работы «цех комплектации и сборки готовой продукции»;
3) трудовой договор заключен для выполнения «временной работы на срок до 12 месяцев»;
4) работнику устанавливается 2-х недельный испытательный срок;
5) работник несет полную материальную ответственность за порчу, уничтожение, недостачу продукции, подлежащей упаковке, за поломку инструментов и оборудования, используемых в работе, а также за повреждения элементов мебели при транспортировке заказа при нарушении правил упаковки;
6) оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере;
7) при увольнении работнику предоставляется компенсация за ежегодный основной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени;
8) работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя и режим работы с 8.00 до 16.00 без перерыва на обед. Выходные дни: воскресенье и понедельник;
9) оплата труда в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда работников предприятия;
|
|
|
10) работник подлежит обязательному страхованию.
Проанализируйте условия трудового договора с точки зрения их соответствия закону. Какие из них являются обязательными? Есть ли ошибки в содержании договора? Как их исправить?
ВАРИАНТ № 15.
С использованием рекомендованных литературных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.
Увольнение работников по инициативе работодателя при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей (п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ):
а) в случае совершения прогула;
б) в случае появления на работе в состоянии опьянения;
г) совершения хищения по месту работы чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
Задания для правовой оценки практических ситуаций.
1. Празднуя победу любимой футбольной команды, Ненашев, Гвоздев и Подольский до 4 часов утра распивали спиртные напитки в одном из столичных баров. В 9 утра они явились на работу.
При этом Ненашев — водитель служебного автомобиля фирмы отстранен от работы руководителем и получил выговор. Гвоздеву — системному администратору объявлен выговор за сон на рабочем месте. Подольский — кассир фирмы — уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в 10.30, оставив незапертым помещение кассы, на 40 минут отлучился в аптеку купить лекарство от головной боли.
|
|
|
Есть ли замечания по принятым мерам?
2. Рабочие завода Трунов и Лаптев в обеденный перерыв распивали на работе спирт, предназначенный для технологической обработки оборудования. Факт распития установлен на основании докладной записки мастера участка Ремизова.
После перерыва Трунов ушел с работы домой, а Ярыгин проработал до конца рабочего дня без замечаний. Получив докладную мастера, начальник цеха предложил им дать объяснения по данному факту.
В объяснении Трунов указал, что спиртные напитки на работе он не употреблял, медицинских доказательств это факта у работодателя нет. Ремизова в этот день он вообще в цехе не видел. С работы действительно ушел пораньше, так как плохо себя чувствовал.
Лаптев же указал, что 50 грамм спирта, разведенного водой, выпил в раздевалке один и не в рабочее время; от работы не отстранялся и нормы выработки выполнил полностью.
Возможно ли увольнение работников в указанных обстоятельствах? Если да, - по каким основаниям?
ВАРИАНТ №20.
С использованием рекомендованных литературных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы:
Минимальный размер оплаты труда по федеральному законодательству.
Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
Отраслевые коллективные соглашения и локальные акты работодателя о минимальной заработной плате.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 299; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!