Одно из практических заданий в большинстве вариантов соответствует тематике вопросов теоретической части.
При выполнении практического задания необходимо сделать мотивированный и обоснованный ссылками на соответствующие правовые акты, нормы, соглашения правовой анализ предложенных кафедрой жизненных ситуаций, связанных с применением трудового права. В решении (анализе ситуаций) должны содержаться ответы по всем вопросам и аспектам практического задания.
С учетом содержания практического задания должны быть сделаны ясные, верные и мотивированные выводы по существу поставленных вопросов. Необоснованные выводы не оцениваются.
В конце работы следует привести список нормативных актов и литературы, фактически использованных при ее написании.
При этом не допускается формальное включение в такой список источников, которые не имеют отношения к теме и вопросам задания и не были отражены в тексте работы при ее написании.
В случае повторного выполнения незачтенной контрольной работы представляется предыдущая работа с замечаниями рецензента. Замечания и рекомендации должны быть учтены в новом варианте исполнения контрольной работы.
Распределение заданий для выполнения контрольных работ в 2016-2017 учебном году лицами, обучающимися по заочной форме
Задания для выполнения контрольных работ приведены в издании: Трудовое право Российской Федерации: учеб. метод. пособие / состав. В.А. Абалдуев, А.М. Бабицкий. ФГБОУ ВО «СГЮА». – 3-е изд. перераб. и доп. 2016 .- 152 с.
|
|
|
| Буква начала фамилии | Вариант |
| «А» - «Д» | Вариант 5 |
| «Е» - «К» | Вариант 8 |
| «Л» - «С» | Вариант 15 |
| «Т» - «Я» | Вариант 20 |
Замена вариантов не допускается.
ВАРИАНТ № 5.
С использованием рекомендованных литературных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.
Коллективный договор: понятие, значение, стороны, содержание.
Порядок разработки, заключения и регистрации коллективного договора.
Ответственность представителя работодателя (работодателя) в связи с заключением и исполнением коллективного договора.
Задания для правовой оценки практических ситуаций.
1. Частный нотариус Рудин утвердил Правила внутреннего трудового распорядка нотариальной конторы, в которых были указаны следующие положения:
помощник нотариуса и другие работники принимаются на определенный срок и могут быть уволены по основаниям, предусмотренным трудовым договором;
всем принимаемыми в контору работникам для поверки их деловых качеств устанавливается испытание сроком на три календарных месяца;
при прекращении трудового договора по инициативе работодателя по всем основаниям работники должны быть уведомлены об этом письменно не менее чем за 7 календарных дней;
|
|
|
выходное пособие увольняемым работникам выплачивается только по основаниям, связанным с болезнью или инвалидностью в размере ½ месячного оклада;
секретарям и помощнику нотариуса устанавливается ненормированный режим труда, выходной день в субботу предоставляется по очереди по скользящему графику;
все работники конторы обязаны сохранять тайну совершения нотариальных действий.
Дайте основанный на законе анализ указанных положений Правил ВТР. Какие из них не соответствуют закону? Обязательно ли для частного нотариуса принятие Правил ВТР?
2. В акционерном обществе «Транспортное предприятие» отсутствует профсоюзная организация. Принятый в АО коллективный договор подписан от имени работодателя председателем Совета директоров общества, а от работников – диспетчером смены Петровым В.П.
В связи с тем, что работодателем не выполнялись установленные коллективным договором положения об установлении повышенных в сравнении с законом размеров оплаты за работу в ночное время и сверхурочных работ, работники обратились с коллективным заявлением в суд.
Они просили обязать генерального директора АО производить соответствующие выплаты и взыскать неполученный заработок за прошлое время.
|
|
|
Судья отказал в принятии такого заявления, указав, что данный спор не подведомственен суду, а также то, что коллективный договор АО не имеет юридической силы, поскольку в нем не указан срок его действия, он подписан неполномочными представителями и не зарегистрирован в установленном законом порядке.
Дайте правовую оценку позиции судьи. Могли ли указанные представители подписать коллективный договор? Возможна ли судебная защита прав работников в данном случае?
ВАРИАНТ №8.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 163; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!