Анализ системы управления персоналом
Более подробно следует рассмотреть систему управления персоналом. Для этих целей следует использовать доступные материалы по аудиту персонала.
Анализ состояния исследуемой проблемы в организации
В процессе анализа системы управления исследуемого объекта следует определить место в ней исследуемой проблемы и остановиться на подробном анализе состояния управления персоналом в организации по выбранной теме курсовой работы (например, оценка персонала, аттестация). При этом анализ следует проводить в следующей последовательности: анализ целей, функций, организационной структуры, кадрового, информационного, технического, нормативно-методического и делопроизводственного обеспечения процессов обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений по теме курсовой работы.
При этом студент должен разработать методику проведения анализа/аудита, из которой должно быть ясно, какие показатели исследуются (в приведенном выше поэлементном разрезе), каким образом получена информация для анализа тех или иных показателей, каким способом анализируется состояние показателей. каким способом анализируется состояние показателей.
Для выполнения аналитической части необходимые данные могут быть получены на основе использования нескольких источников информации:
- действующая в организации система плановых, учетных, отчетных и статистических документов;
- система оперативного учета, которую ведут технические, экономические, производственные и т.п. подразделения и службы;
- методические и нормативные документы, регламентирующих деятельность организации, подразделений и конкретных специалистов.
См. например:
|
|
|
Положение о кадровой работе в компании; Положение о службе по работе с персоналом; Положение об отделе кадров; Положение об отделе труда и заработной платы; Положение о текущем премировании сотрудников компании; Положение об оценке и аттестации персонала; Положение о подборе персонала.
- данные опроса, наблюдений и экспертных оценок.
Большую пользу студенту может оказать SWOT-анализ изучаемой проблемы (см., например, результаты SWOT-анализа существующей системы оценки персонала)
Далее проводится оценка качества локальных нормативных актов в области управления персоналом в организации.
Для анализа системы управления персоналом конкретного объекта исследования можно взять за основу следующие методические материалы:
- "Самооценка системы управления персоналом",
- "Потенциал службы персонала";
- "Вопросы для характеристики управления персоналом";
- Колесников С.Ю. Самооценка и её применение в программах оценки процесса "Управление персоналом" (статья в сети Интернет).
Для анализа состояния исследуемой проблемы в организации также можно взять за основу анкеты и тесты опубликованные в монографиях, учебниках, пособиях, журналах и в сети Интернет.
|
|
|
Возможности улучшения системы управления персоналом по выбранному направлению исследования
Этот раздел концентрирует в себе выводы по результатам разработки аналитической части. При этом могут содержаться ссылки на передовой опыт отечественных и зарубежных организаций, подтверждающий негативные моменты в деятельности анализируемого объекта. В тезисной форме следует подвести общий итог, характеризующий состояние и возможности решения методических, организационных, экономических, правовых вопросов в области управления персоналом по исследуемому направлению. Например:
Перечень шагов по созданию успешной системы аудита персонала компании; Алгоритм успешной работы кадровой Службы компании; Примерная программа работ по созданию в компании эффективной системы управления персоналом.
В данном разделе следует описать все недостатки, выявленные при анализе состояния изучаемой вами проблемы по теме курсовой работы, см., например:
|
|
|
Характерные ошибки в оценке персонала подразделения; Характерные ошибки в работе кадровой Службы- смотри Приложение к данным методическим указаниям.
Анализ действующих процедур оценки и аттестации персонала, действующему законодательству.
Аналитическая часть курсовой работы может содержать следующие документы:
- методика анализа системы управления в организации;
- план-график обследования и анализа системы управления;
- выводы по результатам обследования и анализа системы оценки и аттестации персонала;
- методика обследования и анализа системы управления персоналом;
- план-график обследования и анализа системы управления персоналом;
- выводы по результатам обследования и анализа системы оценки и аттестации персонала;
- методика анализа состояния исследуемой проблемы в организации;
- план-график обследования и анализа исследуемой проблемы;
- выводы по результатам обследования и анализа исследуемой проблемы.
- Планируемые (рекомендуемые) мероприятия по повышению эффективности системы оценки и аттестации персонала.
В данном разделе следует описать все недостатки, выявленные при анализе состояния изучаемой вами проблемы по теме курсовой работы
|
|
|
3.4 Заключение (2 стр.).
В заключении кратко формулируются выводы, дается оценка выполненной работы, реализации поставленных задач и полученных результатов.
Библиографический список
После заключения приводится перечень использованных источников.
Работа с литературой является неотъемлемой составной частью как научных исследований, так и практических разработок. Литературные источники располагаются в алфавитном порядке по фамилии авторов.
Следует учесть, что, кроме изучения книг и монографий по теме курсовой работы, необходимо изучение материалов, публикуемых в периодической печати.
Подбирая литературу (монографии, сборники конференций по исследуемой проблеме, журнальные статьи и т.п.), необходимо учитывать время ее издания. В первую очередь следует использовать литературу последних лет.
В тексте курсовой работы обязательны ссылки (концевая ссылка) на указанные в перечне источники. Литературные источники располагаются в алфавитном порядке по фамилиям авторов. По каждому литературному источнику указываются: его автор (или группа авторов), полное название книги или статьи, место издания и наименование издательства (для книг и брошюр), год издания; для журнальных статей указываются наименование журнала, год выпуска и номер, номер страницы обязателен! По сборникам трудов (статей) указываются автор статьи, ее название и далее название книги (сборника) и ее выходные данные (В соответствии с ГОСТом).
При написании курсовой работы студент должен знать и выполнять основные требования, предъявляемые к ней, ее содержанию, структуре, форме и стилю изложения, порядку оформления.
Курсовая работа должна быть отпечатана на компьютере. Текст работы и расчеты выполняются на стандартных листах 210х297, с левой стороны листа оставляется поле размером 30 мм, правого не менее 10 мм, верхнего - 20 мм, нижнего - 20 мм. Работа должна быть выполнена в текстовом редакторе Word: формат - doc, размер шрифта - 14, межстрочный интервал - одинарный, абзацный отступ - 10. Для заголовков разделов - шрифт 16. Первая строка - отступ - 1.25.
Для создания графической схемы используется программный продукт MS Word в следующей последовательности:
- в меню «Вставка» выбирается пункт «Объект»;
- из списка объектов выбирается объект «Рисунок «Microsoft Word»;
- созданный объект открывается для редактирования;
- внутри объекта «Рисунок «Microsoft Word» формируются графические символы.
Работу оформить в соответствии с СТП и ГОСТ 7.1 -2003. законченную работу следует вложить в скоросшиватель или переплести. Нумерация страниц должна быть сквозная по всей работе, номер станицы указывается вверху, в центре, кроме структурных единиц, где нумерация не ставится.
Работа оценивается в зависимости от соблюдения требований выполнения работы. Курсовую работу сдают на проверку ведущему преподавателю, который с замечаниями после проверки возвращает студенту для внесения исправлений, дополнений, после чего состоится защита. Качество выполненной работы и ее защиты оценивается по пятибальной системе:
«отлично» - работа выполнена на высоком теоретическом уровне с учетом всех требований; представлен самостоятельный анализ степени разработанности проблемы; рассмотрены различные концепции и точки зрения на проблему; сделаны выводы и предложены мероприятия по решению изучаемой проблемы;
«хорошо» - работа выполнена на хорошем теоретическом уровне; полностью освещены вопросы рассматриваемой темы; отличается глубиной изложения материала; содержит анализ теорий, взглядов, подходов;
«удовлетворительно» - правильно и на основе анализа литературы освещены вопросы рассматриваемой темы; недостаточное использование современной литературы; отсутствие исследования и самостоятельных выводов.
Готовая работа сдается не позднее указанного руководителем срока. В случае его нарушения оценка за курсовую работу снижается на один балл. При отсутствии работы студент не допускается к экзамену.
Консультации к написанию курсовых работ осуществляются ведущим преподавателем дисциплины.
Библиографический список
Основная литература
1. Аудит персонала организации: [Текст/] Учебное пособие/ под ред. Проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2010. - 262 с;
2. Одегов, Ю.Г., Никонова, Т.В. Аудит персонала [Текст] Учебник./Ю.Г. Одегов, Т.В.Никонова - М.: Издательство «Альфа -Пресс». 2010. - 672 с.
Дополнительная литература
1. Ковалёв, СВ. Система контроллинга персонала промышленной
организации: учебное пособие [Текст]/ СВ. Ковалёв. - М.: КНОРУС, 2010. - 264 с.
2. Контроллинг как инструмент управления предприятием [Текст] / Е.А. Ананькина, СВ. Данилочкин, Н.Г. Данилочкина и др.; Под ред. Н.Г. Данилочкиной. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 279 с.
3. Минченкова, О.Ю. Управление персоналом: система бюджетирования [Текст] / Учебное пособие./О.Ю. Минченкова, Н.В. Фёдорова. - М.:КНОРУС, 2006. - 224 с.
4. Фитц -енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерения экономической ценности персонала. [Текст] Пер. с англ./ Як. Фитц -енц - М.: Вершина, 2006. - 320с.
5. Шлендер, П.Э., Смирнова, М.Е., Практикум по экономике, организации и нормированию труда. [Текст] Учебное пособие/ под ред. Проф. П.Э., Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2010. - 319 с.
6. Постановление Госкомстата России «Об утверждении нормативных документов по ведению всероссийского мониторинга социально -трудовой сферы» [Текст] /№ 148 от 12.09.95.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации: по состоянию на 10 окт. 2006 г. [Текст]/. - М.: Юрайт, 2006. - 205 с. - (Правовая библиотека).
8. Кибанов,А.Я.. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: [учеб. пособие для вузов по специальностям "Менеджмент орг.", "Упр. персоналом"][Текст]/ А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова; Гос. ун -т упр., Воронеж, гос. ун -т. - М.: ИНФРА -М, 2009. -301 с.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 332; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!