Формы отчётности по итогам производственной (технологической) практики
По итогам технологической практики магистрант предоставляет следующие формы отчетности:
- дневник по практике;
- отчет по технологической практике;
- отзывы руководителя/руководителей по практике.
В дневнике должны быть отражены результаты текущей работы и выполненные задания. Дневник заполняется лично магистрантом. Записи производятся по мере необходимости, но не реже одного раза в неделю. Достоверность записей проверяется руководителем изаверяется его подписью.
В отчете по технологической практике должно быть отражено следующее:
- виды и результаты проделанной работы;
- перечень нормативно-правовых документов, регламентирующих кадровый менеджмент в организации;
- анализ использования инновационных технологий в кадровом менеджменте организации;
- отчет об иных поручениях (разработанные технологии управления личным развитием персонала и методическое обеспечение обучения персонала и т.п.);
- подведение итогов практики.
Отчет должен быть оформлен в соответствии с требованиями к оформлению, изложенными в Методических указаниях.
Формы контроля и оценочные средства для промежуточной аттестации по итогам производственной (технологической) практики
Формы контроля
Контроль прохождения практики производится в соответствии с Положением о текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся.
Текущий контрольпрохождения практики производится в дискретные временные интервалы руководителем практики в следующих формах:
|
|
|
- контрольведения дневника магистрантом, с фиксацией выполнения проверки;
- контроль выполнения индивидуальных заданий / практических работ в соответствии с установленными сроками их выполнения.
Промежуточный контроль по окончании практики проводится руководителем практики, либо комиссией, организованной на выпускающей кафедре,в форме защиты отчета по практике в виде устного доклада о результатах прохождения практики.
Аттестация по итогам практики проводится на основании защиты оформленного отчета и отзыва руководителя/руководителей практики.
Критерии оценки результатов практики
По итогам аттестации магистранту выставляется дифференцированная оценка, которая приравнивается к оценкам по дисциплинам теоретического обучения и учитывается при подведении промежуточной (сессионной) аттестации.
Оценка «отлично» (86-100 баллов) выставляется магистранту, который выполнил в срок и на высоком уровне весь намеченный объём работы, проявил самостоятельность, творческий подход, общую и профессиональную культуру и использовал инновационные технологии и формы работы.
|
|
|
Оценка «хорошо» (71-85 баллов) выставляется магистранту, который полностью выполнил весь намеченный объём работы, проявил инициативу, но не смог вести педагогическую деятельность в творческом русле.
Оценка «удовлетворительно» (55-70 баллов) выставляется магистранту, который выполнил программу практики, но допускал ошибки при планировании работы и в практической деятельности.
Оценка «неудовлетворительно» (0-55 баллов) выставляется магистранту, который не выполнил программу практики.
Снижаются оценки за нарушение сроков сдачи отчёта, за необоснованные пропуски либо отказы от выполнения каких-либо заданий, за невыполнение требований к оформлению, установленных в Методических указаниях, за небрежное ведение дневника.
Рейтинг-план
Рейтинг-план практики представлен в Приложении 1 к программе практики.
Фонд оценочных средств (ФОС) для проведения промежуточной аттестации обучающихся по практике
Фонд оценочных средств по практике представлен в Приложении 2 к программе практики.
Перечень учебной литературы и ресурсов сети «Интернет», необходимых для проведения производственной (технологической) практики
а) основная литература:
|
|
|
1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие / А.Н. Аверин; Рос. Акад. Гос. службы при Президенте РФ. – 2-е изд. М.: Изд-во РАГС, 2015.
2. Бражко Е.И., Серебрякова Г.В., Смирнов Э.А. Управленческие решения: Учеб. пособие. – М: РИОР, 2010. – 128 с.
3. Виханский А.С. Менеджмент: Учебник / А.С. Виханский, А.Н. Наумов. – М., 2012.
4. Информационные системы и технологии в экономике и управлении / Под ред. В.В. Трофимова. – М.: КноРус, 2010. – Электронный учебник, CD-ROM.
5. ЛатфуллинГ.Теория менеджмента: учебник для вузов. 2-е изд. Стандарт третьего поколения. – СПб.Питер, 2014. – 464с.:ил. – (Серия «Учебник для вузов»).
6. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учеб.пособие, – М.:ИНФРА-М, 2012. – 151с.
б) дополнительная литература:
1. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
2. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006.
3. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. – М.: Инфра-М, 2008 г.
4. Зуб А.Т. Принятие управленческих решений. Теория и практика: Учебное пособие. – М.: Форум, 2010. – 400 с.– С. 94-99.
5. Просветов Г.И. Финансовый менеджмент: задачи и решения. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 340с.
|
|
|
6. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я.Кибанова. – М.: Проспект, 2012. – 80 с.
7. Управление проектами / И.И.Мазур, В.Д.Шапиро, Н.Г. Ольдерогге, А.В. Полковников. – М.: Издательство Омега-Л, 2010. – 960 с.
8. Шейн Э. Организационная культура и лидерство – СПб: Питер, 2008. – 256с.
в) Интернет-ресурсы:
| www.biblioclub.ru | ЭБС «Университетская библиотека онлайн» |
| www.elibrary.ru | Научная электронная библиотека |
| www.ebiblioteka.ru | Универсальные базы данных изданий |
12. Перечень информационных технологий, используемых при проведении производственной (технологической) практики, включая перечень программного обеспечения и информационных справочных систем (при необходимости)
1. www.aup.ru Административно-управленческий портал
2. www.e-xecutive.ruСообщество эффективных менеджеров
3. www.rhr.ru Сайт «Человеческие ресурсы России»
4. www.dis.ru/lcp/ Журнал «Кадры предприятия»
5. www.dis.ru/manag/ Журнал «Менеджмент в России и за рубежом»
6. www.hra.ru Сообщество специалистов в области управления человеческими ресурсами
7. www.hrm.ru Интернет-клуб менеджеров по кадрам
8. Правовые информационные системы «Гарант», «Консультант Плюс».
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 123; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!