В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с
заявлением о перенесении трудового спора в суд):
а) решение комиссии по трудовым спорам аннулируется;
б) трудовой спор повторно рассматривается комиссией по трудовым спорам;
в) комиссия по трудовым спорам выдает работнику исполнительный лист;
г) комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся
исполнительным документом.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального
трудового спора (за исключением споров об увольнении):
а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-
нии своего права;
б) в течение 15-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-
нии своего права;
в) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-
нии своего права;
г) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-
нии своего права;
д) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-
нии своего права.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального
трудового спора об увольнении:
а) в течение 10-ти дней со дня со дня вручения ему копии приказа об увольнении
либо со дня выдачи трудовой книжки;
б) в течение 15-ти дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки;
в) в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо
|
|
со дня выдачи трудовой книжки;
г) в течение 2-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо
со дня выдачи трудовой книжки;
д) в течение 3-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо
со дня выдачи трудовой книжки.
15. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:
а) в течение 1-го месяца со дня обнаружения причиненного ущерба;
б) в течение 2-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;
в) в течение 3-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;
г) в течение 6-ти месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;
д) в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из
Трудовых отношений, освобождаются от оплаты
а) только пошлин;
б) только судебных расходов;
в) пошлин и судебных расходов.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или
Решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного
на другую работу, подлежит:
а) немедленному исполнению;
б) исполнению по истечении установленного срока на обжалование;
|
|
в) исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжа-
лование;
г) исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжа-
лование;
д) исполнению в течение 2-х месяцев по истечении установленного срока на обжа-
лование.
При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней
Работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший
данное решение:
а) выносит определение о наложении на работодателя штрафа;
б) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения
решения заработной платы в размере МРОТ;
в) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения
решения среднего заработка или разницы в заработке.
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с
Решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене
решения в порядке надзора:
а) не допускается;
б) допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на
сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подлож-
|
|
ных документах;
в) допускается во всех случаях.
Коллективные трудовые споры
1. Коллективный трудовой спор – это:
а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопро-
сам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых ак-
тов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,
локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установле-
нии или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в ор-
ган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и
работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения ус-
ловий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполне-
ния коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работода-
теля учесть мнение выборного представительного органа работников при при-
нятии локальных нормативных актов.
2. Забастовка – это:
а) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанно-
стей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового
спора;
б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанно-
|
|
стей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового
спора
в) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязан-
ностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудо-
вого спора;
г) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязан-
ностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового
спора.
3. Участие в забастовке является:
а) обязательным;
б) принудительным;
в) добровольным.
4. Представители работодателя:
а) вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;
б) не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;
в) вправе организовывать забастовку, но не в праве и принимать в ней участие;
г) не вправе организовывать забастовку, но в праве принимать в ней участие.
5. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:
а) запрещен;
б) разрешен;
в) разрешен, только если он способствует скорейшему разрешению коллективного
трудового спора.
6. Локаут – это:
а) форма забастовки, связанная с полной остановкой деятельности работодателя;
б) форма забастовки, связанная с привлечением в число бастующих всех работни-
ков соответствующей отрасли;
в) привлечение работников к дисциплинарной ответственности в связи с их уча-
стием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
г) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в
коллективном трудовом споре или в
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 844; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!