При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его
интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:
а) только возмещаются расходы, связанные с использованием личного имущества;
б) только выплачивается только компенсация за использование, износ (амортизацию)
личного имущества;
в) выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного иму-
щества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием;
г) не выплачивается ни компенсация за использование, износ (амортизацию) личного
имущества, ни возмещаются расходы, связанные с его использованием.
Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах
Работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и
другие технических средства и материалы):
а) определяется в одностороннем порядке по решению работодателя, но не может
быть ниже минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ;
б) определяется работником, но не может быть ниже минимального размера, уста-
новленного Трудовым кодексом РФ;
в) определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной
форме.
Тема 11. Дисциплина труда
1. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:
а) при приеме на работу (до подписания трудового договора);
б) при приеме на работу (после подписания трудового договора);
|
|
в) в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора;
г) в течение 3-х дней со дня фактического начала работы;
д) в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора;
е) в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы.
Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ,
по отношению к одному работнику, могут применяться:
а) только в той последовательности, в которой они записаны в данной статье (за лю-
бое первое нарушение менее строгое, а за последующие нарушения только более
строгие);
б) в зависимости от квалификации работника (для работников более высокой квали-
фикации – в том порядке как они записаны в ст. 192 Трудового кодекса, а для ра-
ботников низкой квалификации – в любой последовательности по усмотрению ра-
ботодателя);
в) в зависимости от стажа работы в организации (для работников со стажем более 5-ти
лет – в том порядке как они записаны записано в ст. 192 Трудового кодекса, а для
работников со стажем менее 5-ти лет – в любой последовательности по усмотрению
работодателя);
г) в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного ра-
ботником проступка и причиненного им вреда.
|
|
Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к
одному работнику:
а) не допускается;
б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих осо-
бой социальной защиты;
в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации
более 5 лет;
г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;
д) допускается для всех категорий работников.
Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий
по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:
а) не допускается;
б) допускается, но только если работник совершил грубое нарушение трудовой дис-
циплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения, и т.п.);
в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации
более 5 лет;
г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;
д) допускается.
5. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисцип-
|
|
лине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;
б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине;
в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;
г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником.
6. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:
а) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;
б) освобождает его от привлечения к дисциплинарной ответственности;
в) влечет наложение на работника более строгого дисциплинарного взыскания;
г) влечет наложение на работника дисциплинарного взыскания не строже замечания;
д) исключает применение увольнения как меры дисциплинарного взыскания.
7. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:
а) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за дан-
ный проступок строже замечания;
б) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за дан-
|
|
ный проступок в течение 1 месяца;
в) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за дан-
ный проступок в течение 6 месяцев;
г) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за дан-
ный проступок в течение 1 года;
д) составляется соответствующий акт.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 383; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!