Бестарифный вариант оплаты труда работников
При бестарифном варианте оплаты труда индивидуальная зарплата каждого работника от руководителя до рабочего представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
- Квалификационный уровень работника (КУ)
- Коэффициент трудового участия (КТУ)
- Отработанное время в часах (В)
КУ – основа бестарифной системы. Он характеризует продуктивность труда, определяет значимость рабочего места. Устанавливается всем работникам бригады или цеха.
При определении КУ за основу берется оклад при тарифной оплате за месяц.
, где З/Пmin – минимальная среднемесячная зарплата предприятия.
При определении средней зарплаты учитываются следующие основные выплаты:
- оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам для рабочих
- для остальных – оплата по должностным окладам
- премии
- надбавки
- доплаты
Не включаются:
- оплата за сверхурочную работу
- оплата простоя не по вине рабочего
- оплата брака не по вине рабочего
Специальная комиссия располагает требованиями по каждому КУ:
| Наименование квалификационно-должностных групп | КУ |
| 1. руководитель предприятия | 4,5 |
| 2. главный инженер | 4,0 |
| 3. зам. руководителя предприятия | 3,6 |
| 4. руководитель ведущих подразделений | 3,25 |
| 5. ведущие специалисты | 2,65 |
| 6. специалисты 1й категории и рабочие высшей квалификации | 2,5 |
| 7. специалисты 2й категории и высококвалифицированные рабочие | 2,1 |
| 8. специалисты 3й категории и квалифицированные рабочие | 1,7 |
| 9. специалисты без категории и малой и средней квалификации | 1,3 |
| 10. неквалифицированный труд | 1,0 |
КТУ – обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, трудовой и производственной дисциплины и других показателей, характеризующих производительную и социальную активность работников.
|
|
|
КТУ = 1 + (КП – КО), где
КП – количество положительных оценок
КО – количество отрицательных оценок.
На каждом предприятии разрабатывается классификатор:
| Положительная оценка | Балл | Отрицательная оценка | Балл |
| 1. за совмещение профессий | 0,25 | 1. невыполнение зданий мастера или начальника цеха | 0,3 |
| 2. за руководство бригадой | 0,1 | 2. допущение брака | 0,5 |
| 3. выполнение особо важных заданий | 0,3 | 3. несоблюдение техники безопасности | 0,1 |
| 4.за экономию ресурсов | 0,2 | 4. за нарушение правил эксплуатации производственного оборудования | 0,1 |
| 5. сверхурочная работа | 0,05 | 5. грубость | 0,2 |
| 6. использование оборудования и материалов в личных целях | 0,8 |
Распределение коллективного фонда оплаты труда между работниками структурного подразделения.
|
|
|
| № | ФИО | КТУ | В, час | КУ | Кол-во баллов | Ст-ть 1 балла | Факт. з/п |
| 1 | Алексеев | 1,1 | 160 | 1,3 | 228,8 | 251790/1560=16,5 | 3775,2 |
| 2 | Ванин | 0,9 | 168 | 1,7 | 257,04 | 4241,6 | |
| … | … | … | … | … | … | … | |
| 30 | Елисеев | 1,0 | 160 | 3,5 | 560 | 3240,0 | |
| Формула | Дано1 | Дано2 | Дано3 | 1*2*3 | Дано4 | Кол.б.*4 | |
Преимущества системы:
1. создана основа для самостоятельного управления подразделений цехов
2. нет премий
3. преодолена уравнительность в оплате труда, заработок распределяется по четким наглядным показателям.
4. каждый зарабатывает свой доход
Возможные варианты организации заработной платы при заключении трудового договора:
трудовой договор – переводятся многие руководители. (?)
Для руководителя заработок подразделяется на 2 части:
a. постоянная
b. переменная
Определение постоянной части:
1. максимальный оклад, установленный ранее
2. сложившийся премиальный уровень доплат
3. надбавки за высокие достижения в труде.
Определение переменной части:
1. темп роста дохода (прибыли)
2. выход продукции на экспорт
3. вод объектов в установленные сроки
| Прирост прибыли | Прирост зарплаты |
| До 15 15-30 30-40 | 0,3 0,5 0,8 |
|
|
|
Разработка индивидуальной тарифной ставки: з/п=Рн*КТУ*Кп*t
Рн – расценка
Кп –коэффициент прибыли
КТУ – коэффициент трудового участия
t – количество отработанных дней
Р = Оклад/Кол-во рабочих дней в месяц (22) = 3900/22 = 177,27 руб.
Р – расценка – оплата за единицу продукции
2 способа определения:
1. через норму времени:
, где Тст – тарифная ставка, ч.
2. через норму выработки
, где Тст.дн. – тарифная ставка дневная.
Зарплата = (177,27*20)*1*1,33 = 4715 руб.
Абсолютная величина зарплаты: ежемесячно выплачивается 75%, 25% - в спец. фонд на конец года.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 276; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!