Организация оплаты труда на предприятиях нефтегазового комплекса
Государственное регулирование труда в России.
Для проведения активной государственной политики в области оплаты труда необходимо располагать определенной законодательной базой. В связи с этим следует отметить, что в РФ законодательная база разработана довольно хорошо. Она представлена:
1. конституция РФ: Статья 34 «1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. 2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.»; Статья 37: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.» Статья 39: «1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. 2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. 3. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.»
|
|
|
2. Трудовой кодекс РФ (6й раздел)
3. Гражданский кодекс РФ (3я часть – о подрядах)
4. инструкция государственного комитета по статистике о составе фонда заработной платы (ФЗП)
5. положение о составе затрат по производству и реализации продукции
6. положение о выплате компенсаций в случае несвоевременной выплаты заработной платы.
и другие нормативные документы.
Основные направление государственного регулирования заработной платы.
1. Особо важное значение имеет государственное установление минимума заработной платы на таком уровне, который обеспечивал бы нормальные условия для воспроизводства рабочей силы.
Статья 133 ТК РФ – установление минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума. В настоящее время МРОТ составляет 800 руб.
|
|
|
Кроме МРОТ существует ряд гарантий в области заработной платы:
1) оплата сверхурочной работы
2) оплата простоев не по вине работника
3) оплата труда при изготовлении продукции с браком не по вине рабочего.
2. государственное регулирование заработной платы распространяется на работников организаций и предприятий бюджетной сферы (с 1992 года применяется 18-ти разрядная единая тарифная сетка). Государственные служащие оплачиваются из государственного бюджета.
Органы государственной власти должны регулировать оплату труда только руководителей унитарных предприятий и АО, в которых контрольный пакет акций принадлежит государству.
3. учитывая региональные различия в стоимости проживания трудоспособного человека, вызванные природно-климатическими условиями, государство осуществляет территориальное регулирование заработной платы.
На территории РФ выделено 5 территориальных зон по комфортности условий проживания:
1. абсолютно дискомфортные (Север, Арктика, Субарктика)
2. экстремально дискомфортные
3. умеренно дискомфортные
4. относительно комфортные
5. комфортные
Сама система территориального регулирования заработной платы включает в себя:
|
|
|
- районные коэффициенты к зарплате
- процентные надбавки
- коэффициенты к зарплате за пустынность и безводность
- коэффициенты за высокогорность
Важное значение имеют районные коэффициенты. Они применяются у 38% всех работающих в России. Назначение: компенсировать работникам более высокую стоимость жизни, обусловленную неблагоприятными условиями >> повышение цен на товары потребления.
Районные коэффициенты начисляются на тарифные ставки, оклады, оплату по сдельным расценкам, на доплаты, премии, вознаграждения за выслугу лет.
До перестройки имелось ограничение при начислении районного коэффициента: максимальный уровень заработка – 300 руб. Сейчас это ограничение снято.
Районные коэффициенты дифференцируются от 1,15 до 2,0.
Процентные надбавки к зарплате были законодательно введены для привлечения и закрепления работников в районах, которые имели большой потенциал развития, но испытывали дефицит кадров из-за неблагоприятных климатических условий. Это, в основном, районы Севера, Восточной Сибири и Дальнего Востока. Размер процентной надбавки устанавливается в зависимости от стажа работы на предприятии или в организации и дифференцируется в зависимости от степени неблагоприятного воздействия природно-климатических условий. Например, процентную ставку начинают начислять через 6 месяцев – год после начала работы, максимальный размер от 30% до 100%.
|
|
|
Надбавка начисляется на заработок, тарифные ставки, оклады и т.д.
Надбавки к зарплате.
| район | Размер надбавки | Максимальный размер надбавки |
| 1. о-ва северного ледовитого океана, Чукотский и Корякский АО | Увеличивается зарплата на 10% за каждые 6 месяцев работы | 100,0 |
| 2. остальные районы крайнего Севера | Увеличивается зарплата на 10% за каждые 6 месяцев работы в течение первых 3х лет работы, затем 10% за каждый год | 80,0 |
| 3. местности, приравненные к районам крайнего Севера | Увеличивается зарплата на 10% за каждый год работы | 50,0 |
| 4. Южные районы Восточной Сибири и дальнего Востока | Увеличивается зарплата на 10% за каждый год работы, затем за каждые 2 года | 30,0 |
Коэффициенты к зарплате за пустынность и безводность местности применяются в республике Калмыкия, в Дагестане, в Астраханской и Саратовской областях. Варьируются: 1,1 - 1,4.
Коэффициенты к зарплате за высокогорность дифференцируются в зависимости от высоты местности.
| Высота над уровнем моря, м | Коэффициент |
| 1500-2000 2000-3000 Свыше 3000 | 1,15 1,30 1,40 |
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 665; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!