Дана структура Положения о кадровой политики организации.

Таблица. – Структурная модель кадровой политики

Подсистемы	Показатели
Кадровоеобеспечение
Подготовка кадров
Оценка и развитие персонала
Мотивация и вознаграждение персонала
Нормативно-правовая основа и документирование
Социально-трудовые отношения
Управление затратами на формирование и развитие кадрового потенциала

Укажите по 1-2 показателя, которые в наибольшей степени характеризуют соответствующие подсистемы.

Творческое задание 12:

Оцените кадровую обеспеченность региона

В таблице представлена информация по региону.

Показатели	Годы
Показатели	2011	2012	2013	2014	2015
Сельское население:
численность - всего, чел.	271074	267616	265234	262390	257782
доля в общей численности населения области, %	35	34	34	34	34
Среднегодовая численность персонала сельскохозяйственных организаций - всего, чел.	19702	19016	18276	17954	17413
доля в общей численности сельского населения, %	7,3	7,1	6,9	6,8	6,7
Работники сельскохозяйственных организаций, занятых в сельскохозяйственном производстве:
среднегодовая численность, чел.	17893	16984	16424	15951	15197
доля в структуре персонала, %	90,8	89,3	89,9	88,8	87,3
Движение персонала в сельском хозяйстве, тыс. чел.:
численность принятых	4,3	3,6	4,8	4,4	4,7
численность выбывших	4,0	4,5	4,6	4,7	4,6
Рабочие постоянные:
среднегодовая численность, чел.	12468	11620	11383	10936	10511
доля в структуре персонала, %	63,3	61,1	62,3	60,9	60,4
Работники, занятые несельскохозяйственными видами деятельности:
среднегодовая численность, чел.	1809	2032	1852	2003	2216
доля в структуре персонала, %	9,2	10,7	10,0	11,2	12,7
Служащие:
среднегодовая численность, чел.	4022	3948	3763	3744	3556
доля в структуре персонала, %	22,5	20,8	20,6	20,9	20,4

Творческое задание 13.