Формы материального стимулирования труда работников. Надбавки и доплаты. Оплата труда при отклонениях от условий труда
Надбавки и доплаты:
1. Надбавка за наставничество. В каждом коллективе есть работники, которые трудятся на одном месте долго, и знают специфику работы «от и до». Побудить их поделиться опытом с молодым поколением сможет денежная сумма, размер которой устанавливается индивидуально. Данную сумму выплачивают на протяжении всего срока обучения.
2. Дополнительная плата за повышенную норму выработки. Увеличение сдельной расценки (например, в 1,5 раза) при выпуске большего количества единиц продукции, чем подразумевает нормативная трудоёмкость, побудит работников интенсивнее трудиться.
3. Надбавка за квалификацию. Практически у каждой профессии или специальности есть несколько уровней мастерства (категории, разряды и так далее). Логично оплачивать труд высококвалифицированного специалиста в повышенном размере.
4. Персональные надбавки. Такие стимулирующие выплаты устанавливаются чаще всего, когда нужно удержать ценного сотрудника, но нет возможности его повысить в должности.
5. Единовременные доплаты. При приёме на работу нового сотрудника некоторые предприятия практикуют выплату «подъёмных сумм». Это делается с целью удержания в своём коллективе молодых перспективных сотрудников.
Оплата труда при отклонениях от условий труда:
1. Оплата труда раб-в занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (мин. 4%)
2. Оплата труда в местности с особыми климатическими условиями – устанавливается территориальный коэффициент (Уральский коэффициент – 15%)
3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
а) при выполнении с повышенной оплатой – труд оплачивается по работе более высокой квалификации
б) при выполнении с сдельной оплатой – труд оплачивается по расценкам выполняемой им раб-ы
в) при выполнении со сдельной оплатой поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им размеров – выплачивается межразрядная разница
4. Оплата при совмещении профессии или исполнении обязанностей временно отсутствующего раб-а (доплата произ-ся в соотв. с размерами, установленными соглашением сторон)
5. Оплата сверхурочной работы (за первые 2 часа – не менее, чем в полуторакратном размере, за последующие – не менее, чем в двойном размере)
6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – оплата произ-ся не менее, чем в двойном размере)
7. Оплата труда в ночное время – оплата произ-ся в повышенном размере (40% от оклада)
|
|
|
Понятие гарантий и компенсаций, их виды
Гарантии -средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
|
|
|
Компенсации -денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей
Виды:
1) зависящие от производства или действий руководителя (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении);
2) обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный);
3) гарантийные доплаты: несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, за отдельные виды перерывов, при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу;
4) не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.)
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
Работникам,направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельнов имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых формпо заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения,успешно обучающимся в этих учреждениях,работодатель :
1. предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка;
2. предоставляет отпуск без сохранения заработной платы;
3. оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно (один раз в учебном году);
4. устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, - по желанию работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.
|
|
|
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 472; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!