Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Выходное пособие:
Выходное пособие выдается в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, при расторжении трудового договора в связи: с ликвидацией организации;с сокращением численности или штата работников организации.
Понятие рабочего времени по трудовому праву. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.
Рабочее время –время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с НПА относятся к рабочему времени
|
|
|
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются ПВТР
Режим рабочего времени определяется ПВТР, КД или графиками сменности и распространяется на всех работников. В отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т. д. В таком случае в трудовом договоре производится соответствующая запись.
Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
|
|
|
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1. для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
2.для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
3.для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
4.для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
Работа в ночное время:
1. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
3. Оплата производится в повышенном размере, установленном в КД
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени:
Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня
|
|
|
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (не более 4 часов в течение 2 дней и 120 в год)6
Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия раб-а:
1. При необходимости выполнить начатую работу
2. При восстановлении механизмов, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа раб-в
3. Для продолжения работы при неявке сменщика
Привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия раб-а:
1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф
2. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением ЧП или военного положения
3. При производстве общественно необходимых работ по устранения непредвиденных обстоятельств (горячая и холодная вода, газ, электроэнергия и т.д)
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 731; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!