Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Правоотношения, производные от трудовых, их субъекты и содержание
Трудовое правоотношение - добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовомузаконодательству, коллективному и индивидуальному трудовомудоговору
Субъекты трудового правоотношения:
Субъектами трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения мб иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем мб и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.
Правоотношения, производные от трудовых:
1) Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве:
- правоотношения по подготовке кадров: ученические (предшествующие трудовым);
- отношения по повышению квалификации кадров (сопутствующие);
- отношения по руководству обучением.
а) Субъекты- ученик и наниматель.
б) Содержание- обязанности ученика освоить практические навыки и умения, теоретический курс с целью овладения специальностью; соблюдение внутреннего трудового распорядка.
2) Правоотношения, связанные с социальным партнерством: с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей, с ведением коллективных переговоров, со взаимоотношениями между работниками и нанимателями.
а) Субъекты - профсоюзы, объединения нанимателей, наниматель, трудовой коллектив.
б) Содержание - права и обязанности участников в сфере организации труда, разработке, обсуждении и принятии локальных правовых актов.
3) Отношения по обеспечению занятости: основанием возникновения отношений по обеспечению занятости и трудоустройству является обращение лица с заявление в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы.
а)Субъекты -безработный, органы службы занятости, наниматель.
б) Содержание- права и обязанности его участников по обеспечению занятости и трудоустройству
4) Отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде:
надзор и контроль бывает двух видов: государственный и общественный. Государственный осуществляется Генеральным Прокурором, специальными уполномоченными органами. Общественный контроль осуществляют профсоюзы.
а) Субъекты – профсоюзы, наниматели, Ген. Прокурор.
б) Содержание - права и обязанности участников по обеспечению соблюдения законодательства и необходимости условий труда.
5) Отношения по рассмотрению трудовых споров:по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, по разрешению коллективных трудовых споров.
а) Субъекты- участники спора и органы, рассматривающие трудовой спор.
б) Содержание -процессуальные права и обязанности юрисдикционных органов по рассмотрению трудового спора и вынесению по нему решения или принятие предложения;правомочия спорящих сторон по участию в рассмотрении спора.
|
|
|
|
|
|
Понятие социального партнерства. Принципы, формы и система социального партнерства.
Соц. партнерство –способ регулирования соц.-трудовых отношений между работником и работодателем, основанные на взаимоучете интересов каждой из сторон, их уважении и отказе от силовых методов
Принципы соц. партнерства:
1. Равноправие сторон
2. Уважение и учет интересов
3. Заинтересованность сторон в участии договорных отношений
4. Содействие государству в укреплении и развитии соц. партнерства на демократической основе
5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных НПА
6. Полномочность представителей
Формы соц. партнерства:
1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению
2. Взаимные переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений
3. Взаимные переговоры по обеспечению гарантий трудовых прав работников совершенствования трудового законодательства
4. Участие работников и их представителей в управлении организацией
5. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров
|
|
|
Система соц. партнерства:
1. Федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ
2. Региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ
3. Отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли
4. Территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в МО
5. Уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 2713; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!