Сроки в трудовом праве, исчисление сроков
Предмет трудового права как отрасли Российского права. Понятие и особенности.
Предмет регулирования трудового права - совокупность общественных отношений между людьми в процессе их трудовой деятельности
К предмету трудового права относятся:
1. Отношения по содействию занятости и трудоустройству
2. Отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда
3. Отношения по организации труда и управления трудом
4. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
Особенности:Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения)
Отграничение трудового от административного права заключается также в различии основных субъектов правоотношений: в трудовых правоотношениях — это работники и работодатели, в административном праве — управляющие и управляемые организации, государственные служащие и государственные органы, начальники и подчиненные.
Отграничение трудового права от гражданского.Различие по методу состоит в том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых договоров
Отграничение трудового права от права социального обеспечения. Если главным предметом трудового права выступают трудовые отношения между работником и работодателем, то право социального обеспечения регулирует отношения между лицами, застрахованными по обязательному социальному страхованию или нуждающимися в государственной социальной поддержке.
Отграничение трудового права от предпринимательского.Предметом предпринимательского права являются отношения, возникающие при осуществлении деятельности, направленной на извлечение прибыли. Данный вид деятельности также является трудом. Но предметом и этого вида деятельности выступает ее результат, то есть получение прибыли. Тогда как отношения, составляющие предмет трудового права, непосредственно связаны с процессом трудовой деятельности.
|
|
|
Дискриминация в сфере труда: понятие и правовое регулирование запрета на дискриминацию труда. Свобода труда и запрет принудительного труда: понятие и правовое регулирование.
Дискриминация в сфере труда –ограничение человека в праве на труд из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе.
Правовое регулирование запрета на дискриминацию труда:
1. Ст. 3 ТК РФ
2. Ст. 19 Конституции РФ. Отсутствие регистрации по месту жительства не может быть основанием для отказа в приеме на работу.
3. ч. 2 ст. 132 ТК РФ, запрещаются любые проявления дискриминации при установлении и изменений условий оплаты труда
Свобода труда -это свобода человека распоряжаться своими способностями к труду, т. е. возможность принимать решение: работать или не работать, а если работать, то выбирать род занятий и профессию, а также запрет принудительного труда.
Правовое регулирование:
1. Ст. 37 Конституции РФ
2. Ст. 23 Декларации прав и свобод человека и гражданина
|
|
|
Источники трудового права: понятие и виды. Система источников трудового права. Общая характеристика Трудового Кодекса РФ.
Источники трудового права -нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых отношений.
Виды:
1) Международные акты (конвенция о защите прав человека)
2) Конституция РФ от 12.12.1993 (ст. 37 труд свободен)
3) ФКЗ (ФКЗ «О судебной системе в РФ»)
4) ФЗ: кодифицированные (Трудовой кодекс), некодифицированные (о занятости населения)
5) Указы Президента (Указ «О совершенствовании заработной платы лиц, занимающих отдельные гос. должности»)
6) Постановления и Распоряжения Правительства РФ («О ведении трудовой книжки»)
7) НПА Министерств и Ведомств (письмо Минтруда «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест»)
8) Постановления Пленума Верховного Суда («О применении трудового законодательства»)
9) НПА на уровне субъекта
10) НПА на уровне муниципалитета
11) Правовой обычай (дети при разводе остаются с матерью)
12) Прецедент
Система источников трудового права:
Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.
Общая характеристика Трудового Кодекса.
ТК – 4ый кодекс – 2002г. Вступил в силу 1 февраля. ТК состоит из 14 разделов, 6 частей, 62 глав, 424 статей. ТК определяет содержание всех институтов ТП; определяет предмет ТП; закрепляет основные принципы правового регулирования; определяет основное положение работника и работодателя (права, обязанности, гарантии, способы защиты); усилилась дифференциация трудового законодательства; ослаблена роль профсоюзов, уменьшены гарантии беременным и женщинам, имеющим детей.
|
|
|
|
|
|
Сроки в трудовом праве, исчисление сроков.
Срок в трудовом праве - это период времени, закрепленный в трудовом законодательстве, с наступлением, течением или длительностью которого нормы трудового права связывают возникновение, изменение либо прекращение трудовых прав и обязанностей.
Виды сроков:
Сроки в трудовом праве классифицируются по разным основаниям. В зависимости от юридического назначения сроков в трудовом праве их подразделяют на сроки:
1.устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений;
2.«условные»;
3.регламентирующие временные границы действия правовых актов;
4.необходимые для исчисления и определения объема денежных требований работников к работодателям;
5.процессуальные;
6.процедурные.
Исчисление сроков:
1. Течение сроков, с которыми ТК связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
2. Течение сроков, с которыми ТК связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
4. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 516; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!