Структура и содержание учебной дисциплины
Министерство образования и науки рФ
уральскИЙ государственнЫЙ юридическИЙ УНИВЕРСИТЕТ
КафедраТРУДОВОГО ПРАВА
УТверждаю Заведующий кафедрой Доктор юридических наук, Профессор _________С.Ю. Головина (протокол заседания кафедры № от «__»________ 2017 г. |
Рабочая ПРОГРАММА дисциплины
Наименование дисциплины: Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов
Направление подготовки: 40.04.01 Юриспруденция
Квалификация (степень) выпускника – Магистр
Форма обучения
очная/заочная
2017 г.
1. Цели и задачи дисциплины:
В рамках учебной дисциплины осуществляется подготовка студентов к следующим видам профессиональной деятельности: правоприменительная; экспертно-консультационная.
Целями освоения учебной дисциплины «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов»являются:
· формирование у студентов целостного представления о причинах и условиях возникновения трудовых конфликтов, их разновидностях, способах предотвращения и урегулирования.
· получение студентами теоретических знаний и практических умений и навыков по выбору наиболее эффективных способов разрешения трудовых конфликтов исходя из причин их возникновения и состава участников;
· формирование профессиональных компетенций, необходимых для осуществления нормотворческой, правоприменительной, организационно-управленческой и экспертно-консультационной деятельности.
|
|
В ходе освоения дисциплины «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов» студент готовится к выполнению следующих профессиональных задач:
а) правоприменительная деятельность:
обоснование и принятие в пределах должностных обязанностей решений, а также совершение действий, связанных с реализацией правовых норм, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения при рассмотрении трудовых конфликтов в РФ;
составление юридических документов, в том числе процессуальных, при рассмотрении трудовых споров в РФ;
б) экспертно-консультационная деятельность:
оказание юридической помощи, консультирование по вопросам права;
осуществление правовой экспертизы нормативных правовых актов.
2. Место дисциплины в структуре ООП:
Дисциплина «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов»относится к вариативной части учебного плана.
Изучению дисциплины «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов»предшествуют следующие дисциплины:
1. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха;
2. Актуальные вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора
3. Локальные нормативные акты
|
|
4. Правовые способы оценки персонала
Изучение данной дисциплины необходимо для последующего освоения дисциплин:
1. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
3. Требования к результатам освоения дисциплины «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов»:
После освоения курса «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов»студент должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):
в правоприменительной деятельности:
способностью квалифицированно применять нормативные правовые акты в конкретных сферах юридической деятельности, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-2).
в экспертно-консультационной деятельности:
способностью принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных сферах юридической деятельности (ПК-8).
В результате изучения дисциплины «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов» студент должен:
Знать: нормы Трудового кодекса РФ, иных нормативно-правовых актов, в том числе, международного характера, посвященных способам разрешения трудовых конфликтов; традиционные и новые досудебные (и судебные) способы разрешения трудовых конфликтов; специфику рассмотрения трудовых конфликтов в судах.
|
|
Уметь: применять полученные знания в практической деятельности.
Владеть: навыками организации работы комиссии по трудовым спорам и примирительной комиссии, а также процедуры медиации и процедуры рассмотрения трудовых конфликтов в трудовом арбитраже.
4. Объем дисциплины и виды учебной работы:
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3зачетных единицы.
Очная форма обучения
Вид учебной работы | Всего часов | Семестры | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
Аудиторные занятия (всего) | 34 | - | - | 34 | - |
В том числе: | - | - | - | - | - |
Лекции | - | - | - | - | - |
Практические занятия | 34 | - | - | 34 | - |
Самостоятельная работа (всего) | 74 | 74 | |||
В т.ч. промежуточная аттестация | 18 | 18 | |||
Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен) | экзамен | экзамен | |||
Общая трудоемкость час зач. ед. | 108 | 108 | |||
3 | 3 |
|
|
Заочная форма обучения
Вид учебной работы | Всего часов | Семестры | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
Аудиторные занятия (всего) | 12 | 12 | |||
В том числе: | - | - | - | - | - |
Лекции | - | - | - | - | - |
Практические занятия | 12 | - | - | 12 | - |
Самостоятельная работа (всего) | 96 | - | - | 96 | - |
В т.ч. промежуточная аттестация | 9 | - | - | 9 | - |
Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен) | экзамен | экзамен | |||
Общая трудоемкость час зач. ед. | 108 3 | 108 |
Структура и содержание учебной дисциплины.
Тематический план для очной формы обучения студентов.
№ п.п. | Модуль, темы учебной дисциплины | Виды учебной деятельности и трудоемкость (в часах) | |||
Семинарские занятия | В т.ч. в активных и интерактивных формах | СРС | Всего часов | ||
I | Модуль 1: Общая характеристика трудовых конфликтов | 8 | 4 | 16 | 24 |
1 | Тема 1.Понятие, виды и причины возникновения трудовых конфликтов. | 2 | - | 4 | 6 |
2 | Тема 2.Способы разрешения трудовых споров и профилактика их возникновения | 4 | 4 | 6 | 10 |
3 | Тема 3.Характеристика международных правовых актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров. | 2 | - | 6 | 8 |
II | Модуль 2. Индивидуальные трудовые споры. | 14 | 4 | 36 | 50 |
1 | Тема 1.Понятие, предмет и стороны индивидуального трудового спора. | 2 | - | 6 | 8 |
2 | Тема 2.Комиссия по трудовым спорам как внесудебный способ разрешения ИТС. | 4 | 2 | 8 | 12 |
3 | Тема 3. Рассмотрение ИТС в судебном порядке | 4 | 2 | 8 | 12 |
4 | Тема 4.Иные способы разрешения индивидуальных трудовых конфликтов (рассмотрениетрудовых споров вышестоящими органами, вышестоящими должностными лицами, медиация) | 2 | - | 6 | 8 |
5 | Тема 5.Особенности разрешения отдельных видов ИТС | 2 | - | 8 | 10 |
III | Модуль 3. Коллективные трудовые споры | 12 | 4 | 22 | 34 |
1 | Тема 1. Понятие, предмет, стороны коллективного трудового спора и их представители | 2 | - | 6 | 8 |
2 | Тема 2. Примирительные процедуры при разрешении КТС | 6 | 2 | 8 | 14 |
3 | Тема 3. Забастовка как крайний способ разрешения КТС | 4 | 2 | 8 | 12 |
Всего | 34 | 12ч.- 35.3% | 74 | 108 |
Тематический план для заочной формы обучения студентов.
№ п.п. | Модуль, тема учебной дисциплины | Виды учебной деятельности и трудоемкость (в часах) | Всего часов | ||||
лекции | Семинарские занятия | В т.ч. в активных и интерактивных формах | СРС | ||||
I | Модуль 1: Общая характеристика трудовых конфликтов | 2 | 2 | 20 | 22 | ||
1 | Тема 1.Понятие, виды и причины возникновения трудовых конфликтов. | - | - | 7 | 7 | ||
2 | Тема 2.Способы разрешения трудовых споров и профилактика их возникновения | 2 | 2 | 7 | 9 | ||
3 | Тема 3.Характеристика международных правовых актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров. | - | - | 6 | 6 | ||
II | Модуль 2. Индивидуальные трудовые споры. | - | 5 | 1 | 46 | 51 | |
1 | Тема 1.Понятие, предмет и стороны индивидуального трудового спора. | - | 0.5 | 10 | 10.5 | ||
2 | Тема 2.Комиссия по трудовым спорам как внесудебный способ разрешения ИТС. | - | 2 | 1 | 10 | 12 | |
3 | Тема 3. Рассмотрение ИТС в судебном порядке | - | 1.5 | 10 | 11.5 | ||
4 | Тема 4.Иные способы разрешения индивидуальных трудовых конфликтов (рассмотрениетрудовых споров вышестоящими органами, вышестоящими должностными лицами, медиация) | 1 | 10 | 11 | |||
5 | Тема 5.Особенности разрешения отдельных видов ИТС | - | - | 6 | 6 | ||
III | Модуль 3. Коллективные трудовые споры | - | 5 | 1 | 30 | 35 | |
1 | Тема 1. Понятие, предмет, стороны коллективного трудового спора и их представители | - | 2 | 8 | 10 | ||
2 | Тема 2. Примирительные процедуры при разрешении КТС | - | 2 | 1 | 12 | 14 | |
3 | Тема 3. Забастовка как крайний способ разрешения КТС | - | 1 | 10 | 11 | ||
Всего | 12 | 4ч.- 33.3 % | 96 | 108 | |||
6. Содержание дисциплины:
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 228; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!