Инструкция по заполнению анкет

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

1. Получив бланк анкеты, сначала ознакомьтесь с перечнем вопросов, уточните у кадровика непонятные моменты. Не отказывайтесь от заполнения анкеты, даже если она полностью дублирует ваше резюме.

2. Пишите аккуратно и разборчиво, при плохом почерке – печатными буквами, чтобы ваши ответы были понятны. Не допускайте орфографических ошибок: весьма вероятно, что потенциальный работодатель не приветствует неграмотных сотрудников.

3. Заполняйте все поля и графы анкеты. Не игнорируйте даже те вопросы, ответы на которые могут оказаться не в вашу пользу. Пишите только правдивую и достоверную информацию, поскольку ее могут проверить.

4. Обратите внимание на изложение сведений о предыдущих местах работы: перечислите их в той хронологии, в какой требуется работодателю, начиная с последнего места или с первого.

5. Как правило, в анкеты для трудоустройства включают вопрос о желаемой заработной плате. Чтобы дать адекватный ответ и охарактеризовать себя как человека, знающего себе цену, заранее узнайте примерный диапазон размеров оплаты труда на подобных должностях в отрасли, к которой принадлежит предприятие, и прибавьте 10-15%.

6. Внимательно отнеситесь к пунктам о личных качествах, достижениях, планах на будущее, хобби. Вы должны предстать перед работодателем разносторонней и цельной личностью.

7. Чтобы не ошибиться в изложении сведений об образовании, трудовой деятельности и написании реквизитов документов, возьмите с собой общегражданский паспорт, загранпаспорт, диплом, водительские права, трудовую книжку. Запишите адреса предприятий, где вы работали раньше, телефоны и фамилии, имена и отчества лиц, которые могут дать вам рекомендации. Не исключено, что может потребоваться фото, поэтому заранее сделайте стандартный комплект снимков 3х4.

Задание. «Распечатать и заполнить анкету при трудоустройстве».

Правила заполнения анкеты

Задание1 . Перед собеседованием работодатели предлагают соискателям заполнить анкету (анкеты). Ваша цель в соответствии с требованиями заполнить анкеты при трудоустройстве на работу. Заполненные бланки следует вложить в рабочую тетрадь.

Задание2.Понятие «адаптация». Социальная, профессиональная, психологическая адаптация на рабочем месте.

Адаптация, социальная, производственная, профессиональная, психофизиологическая, социально-психологическая, организационная, экономическая

Адаптация (от лат. adaptare — приспособлять) - это ознакомление человека с новой компанией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры.

Формы адаптации.

1. Социальная адаптация — это процесс вживания индивида в социальную среду и превращение ее в сферу его деятельности, что предполагает следующие этапы: внедрение в среду; принятие и усвоение норм и ценностей этой среды; активное отношение субъекта к этой среде с целью наиболее полного удовлетворения обоюдных интересов.

2. Производственная адаптация — процесс включения работника в новую для него производственную сферу, усвоения им производственных условий, норм трудовой деятельности, установления и расширения взаимосвязей между работником и производственной средой.

3. Профессиональная адаптация характеризуется дополнительным освоением возможностей, знаний и навыков, а также формированием профессионально необходимых качеств личности, положительного отношения к своей работе.

4. Психофизиологическая адаптация — приспособление к новым физическим и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда.

5. Социально-психологическая адаптация — одновременно с освоением условий труда работник вступает в процесс социально-психологической адаптации к коллективу организации.

6. Организационная адаптация — сотрудник знакомится с особенностями организационного механизма управления предприятием, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре. При данной адаптации у сотрудника должно сформироваться понимание собственной роли в производственном процессе.

1. Что включает в себя понятие «Адаптация».

2. Какой вид адаптации работник проходит в первую очередь?

3. Назовите правила, позволяющие успешно пройти адаптацию.

Определить план работы в первый рабочий день

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

АВТОБИОГРАФИЯ (от греч. сам, жизнь, пишу) — собственное жизнеописание, последовательное изложение человеком фактов жизненного пути.

АНКЕТА - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность.

АДАПТАЦИЯ (от лат. adaptare — приспособлять) - это ознакомление человека с новой компанией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры.

ВЕЧНЫЕ ПРОФЕСИИ - профессии и специальности, обслуживающие основные потребности человека, которые никогда не исчезают.

ВЕРТИКАЛЬНАЯ КАРЬЕРА – карьера, которая предполагает подъем на более высокую ступень структурной иерархии.

ВЛАСТНАЯ КАРЬЕРА – карьера, которая связана либо с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления, либо с ростом неформального авторитета работника в организации

ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ КАРЬЕРА – карьера, которая представляет собой перемещение работника в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (выполнение роли руководителя временной целевой группы и др.).

ДЕФИЦИТНЫЕ ПРОФЕССИИ - профессии, спрос на которые не удовлетворен.

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАРЬЕРА – карьера, которая предполагает профессиональный рост, движение по тарифной сетке той или иной профессии.

КОНФЛИКТ — наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия, и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм.

ЛОКАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА (local labour market) - рынок работ в определенном месте.

ЛИЦА, РАБОТАЮЩИЕ НА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ОСНОВЕ – это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или использующие его лишь на очень короткий срок (сезонные и случайные работы).

МОНЕТАРНАЯ КАРЬЕРА - это повышение уровня вознаграждения работника, а именно : уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых социальных льгот.

НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ – это лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности либо отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой.

НОРМАЛЬНАЯ КАРЬЕРА – постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ АДАПТАЦИЯ — сотрудник знакомится с особенностями организационного механизма управления предприятием, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - трудовая деятельность, требующая профессионального обучения, осуществляемая в рамках объективно сложившегося разделения труда и приносящая доход.

ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ПРОФЕССИИ - профессии и специальности, спрос на которые будет возрастать.

ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ КАРЬЕРА – лично выстраиваемый человеком трудовой и жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей.

ПОРТФОЛИО – это один из ресурсов технологии трудоустройства, который представляет собой файловую папку с расположенными в определенном порядке документами.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ — процесс включения работника в новую для него производственную сферу, усвоения им производственных условий, норм трудовой деятельности, установления и расширения взаимосвязей между работником и производственной средой.

ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ — приспособление к новым физическим и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА– это совокупность определенных обязанностей и норм поведения, поддерживающих моральный престиж профессиональных групп в обществе.

РАБОТОДАТЕЛИ – это лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

РЫНОК ТРУДА - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

РЕАЛЬНАЯ КАРЬЕРА - это то, что человеку удалось реализовать на протяжении определенного времени, в определенном виде деятельности, в конкретной организации.

РЕЗЮМЕ – это документ, содержащий краткую историю карьеры и описание профессионально важных качеств человека.

СКВОЗНЫЕ ПРОФЕССИИ - самые распространенные профессии, по которым рабочие места есть практически на каждом предприятии, в любом учреждении.

СВОБОДНЫЕ ПРОФЕССИИ - профессии и специальности, которые можно реализовать в режиме самозанятости.

СТАТУСНАЯ КАРЬЕРА - это увеличение статуса работника в организации, выражаемое либо присвоением очередного ранга за выслугу лет, либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие фирмы.

СОБЕСЕДОВАНИЕ — это процесс, во время которого представитель предприятия (руководитель, сотрудник кадровой службы, руководитель структурного подразделения, и др.) лично встречается с кандидатом на замещение вакантной должности (либо — сразу с несколькими кандидатами), и общается с ним в течение определенного периода времени.

СКОРОСТНАЯ КАРЬЕРА характеризует стремительное, но все же последовательное должностное продвижение по вертикали организационной структуры.

СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ — это процесс вживания индивида в социальную среду и превращение ее в сферу его деятельности.

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ — одновременно с освоением условий труда работник вступает в процесс социально-психологической адаптации к коллективу организации.

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО (cover letter) - это пояснительное письмо к резюме , в котором соискатель сообщает дополнительные сведения.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ - дополнительные социальные блага наемным сотрудникам, обеспечивающих привлекательность данного предприятия.

ТИПИЧНАЯ КАРЬЕРА – достижение вершин профессионализма, признания в профессиональном сообществе, занятие высшего должностного статуса в организационной структуре связано с воспроизведением полного цикла профессиональной жизни человека и последовательным изменением должностного статуса в организации.

ЦЕНТРОСТРЕМИТЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА – карьера, под которой понимают движение к руководству организации.

ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (рабочая сила) есть часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду.

ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕАКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ – население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младше возраста, установленного для измерения экономически активного населения.

Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 329; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 23

Мы поможем в написании ваших работ!