Особенности оформления портфолио
@ Документы представляются в виде копий.
@ Копии документов должны быть качественными, легко читаемыми.
@ Каждый документ должен находиться в файловом конверте.
@ Все документы должны быть актуальны, т.е. представлять информацию, интересную работодателю. Характеристики, рекомендательные письма, наградные дипломы и грамоты должны быть получены в течение последних 2-3 лет.
@ Внешний вид папки должен соответствовать назначению и демонстрировать своего обладателя с лучшей стороны.
- Назвать структуру портфолио специалиста.
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- С какой целью соискатель составляет свое портфолио.
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Сформировать портфолио специалиста
Занятие №7. Определение и цель собеседования. Типы собеседований. Подготовка к собеседованию. Структура собеседования.
Цель занятия:_________________________________________________________
____________________________________________________________________________.
Собеседование, структура собеседования
Собеседование —это процесс, во время которого представитель предприятия (руководитель, сотрудник кадровой службы, руководитель структурного подразделения, и др.) лично встречается с кандидатом на замещение вакантной должности (либо — сразу с несколькими кандидатами), и общается с ним в течение определенного периода времени. |
Общие рекомендации при собеседовании с работодателем
|
|
1. Наведите справки об учреждении, организации, в которой вы хотите работать.
2. Наденьте “одежду для успеха”. То, что идет и вызывает комплименты.
3. Мысленно подбодрите себя: постарайтесь услышать убежденность в своем голосе и увидеть уверенность в своем облике.
4. Подготовьте вопросы, которые вы сможете задать.
5. Захватите копии всех документов, подтверждающих ваши способности, знания; необходимо, чтобы они выглядели аккуратно и были сложены не в цветную папку.
6. Придите раньше. Уточните время и место собеседования, удостоверьтесь, что знаете как добраться.
7. Прежде чем войти, сделайте три глубоких вздоха при медленном выдохе. Когда войдете - улыбнитесь. Поздоровайтесь первыми.
8. Во время беседы установите контакт глазами и внимательно слушайте. Не начинайте формулировать ответ на вопрос, пока говорят.
9. Не отвечайте ни на один вопрос, который вы не поняли.
10. Задайте вопросы, связанные с информацией, которую вы имеете о данном учреждении / предприятии.
|
|
11. Поблагодарите, отметьте какую-нибудь особенность поведения работодателя, благодаря которой вы чувствовали себя комфортно.
Документы, которые могут понадобиться на собеседовании:
- резюме в двух экземплярах; - паспорт; - диплом об образовании с вкладышем; - дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не стоит брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете). |
Узнайте о компании
- Какую продукцию, или какие услуги предлагает предприятие?
- Где и кому реализуется продукция?
- Сколько лет существует предприятие?
- Насколько изменились его основные задачи со времени основания?
- Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?
- Является ли организация государственной или частной собственностью?
- Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми
условия найма?
- Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
- Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
- Много ли внимания ей уделяет пресса? Почему? Какова оценка:
положительная или отрицательная?
- Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?
- Какие новые проекты там разрабатываются? Базируется ли она только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?
- Относится ли организация к растущей отрасли?
- Какие перспективы существуют у отрасли?
|
|
1. С какого этапа начинается подготовка к собеседованию.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Назовите список документов, которые необходимо взять с собой на собеседование.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Какой процесс можно назвать собеседованием.
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Занятие №8. «Собеседование на работу».
Цель занятия:_________________________________________________________
____________________________________________________________________________.
Правила прохождения собеседования
Задание. Группа делится на четыре микрогруппы для проведения собеседования.
|
|
Ход деловой игры: Соискатели первой группы проходят собеседование индивидуально. Представителем работодателя является преподаватель, ведущий дисциплину. Из данной подгруппы только один соискатель получает место работы. Оценки за собеседование ставятся каждому соискателю в оценочный бланк.
Вторая группа проходит групповое собеседование. Работодателем также является преподаватель, на собеседовании присутствует три соискателя, один из которых по итогам собеседования получает работу в организации. Оценки за собеседование ставятся каждому соискателю в оценочный бланк.
Третья группа проходит также групповое собеседование, но на данном собеседовании присутствуют кроме директора организации, менеджер по персоналу и представитель отдела, в который требуется новый сотрудник. На собеседовании присутствуют три соискателя. Один из которых получает работу.
Соискатели четвертой группы проходят собеседование индивидуально в присутствии трех работодателей.
1. Назвать определение индивидуального и группового собеседования.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Основные правила прохождения собеседования.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Составить план прохождения собеседования
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Занятие №9. Определение анкеты. Ее структура и правила заполнения.
Цель занятия:_________________________________________________________
____________________________________________________________________________.
Анкета, структура анкеты
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 391; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!