Социально-психологические аспекты развития групп
Коллектив, как высшая форма развития группы, имеет свои социально-психологические феномены или параметры - это:
· проявление коллективистического самоопределения и резкое снижение конформных реакций в значимых для членов коллектива ситуациях;
· наличие сплоченности как ценностно-ориентационного единства;
· действенная эмоциональная групповая идентификация;
· содержательность мотивационного ядра выбора в системе межличностных отношений;
· явление референтности;
Динамические процессы характеризуют ситуацию в группе. Характер изменений, которые происходят в малой группе, можно проследить при рассмотрения проблем развития группы.Идея развития группы была обозначена в психоаналитической концепции. Толчок дан работой 3. Фрейда «Групповая психология и анализ Эго». Возникла теория развития группы Г. Шеппарда. Она построена на осмыслении процессов, которые происходят в группах тренинга. Идея развития группы: выделяются две фазы, на каждой из которых группа решает определенный набор проблем. Каждая группа может по-разному реализовать общую модель развития: демонстрировать отклонения или просто распадаться в случае недостижения поставленной соцели. Соприкосновение с реальными группами заставило авторов обратить внимание на ту сторону функционирования группы, которая ранее не исследовалась. Р. Морленд и Дж. Ливайн ввели понятие «социализация группы», при помощи которого по аналогии с процессом социализации индивида рассматривается процесс группового развития. Критерии, на основе которых можно сравнивать различные стадии в развитии группы: оценивание (целей группы, ее положения среди других групп, значения целей для ее членов); обязательства группы по отношению к членам); преобразование ролей членов группы (большая или меньшая включенность членов группы, их идентифицированность с ней). На основе критериев фиксируются периоды в жизни группы и соответствующие им позиции членов.
|
|
|
Понятие социально психологического климата. Факторы, влияющие на социально-психологический климат группы.
Социально-психологический климат — качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе. Важнейшие признаки благоприятного социально-психологического климата: доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу; доброжелательная и деловая критика; свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива; отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения; достаточная информированность членов коллектива о его задачах и состоянии дел при их выполнении; удовлетворенность принадлежностью к коллективу; высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих состояние фрустрации у кого-либо из членов коллектива; принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов и пр.
|
|
|
1) факторы макросреды, под которыми понимают большое социальное пространство, широкое окружение, в пределах которого находится и осуществляет свою жизнедеятельность та или иная организация:
а) особенности общественно-экономического устройства страны;
б) уровень развития материального и духовного производства и культуры общества в целом;
в) состояние общественного сознания;
г) многообразные партнерские связи с другими организациями;
д) связи с потребителями продукции данной организации;
2) факторы микросреды предприятия, учреждения – это «поле» повседневной деятельности людей, те конкретные материальные и духовные условия, в которых они работают:
а) состояние материально-вещной среды;
|
|
|
б) особенности организации труда;
в) санитарно-гигиенические условия труда;
г) условия, образ и качество жизни членов группы;
д) официальная организационная структура;
з) неофициальная организационная структура – характер взаимоотношений между членами группы;
и) степень взаимодействия формальной и неформальной организационных структур.
Групповое мышление.
Групповое мышление — феномен, ктр состоит в том, что члены тесно связанной управленческой группы, стремясь прежде всего к групповому единодушию, жертвуют при этом реалистической оценкой действительности и разумным выбором путей действия. Групповое мышление связано с внутригрупповым давлением и приводит к значительному снижению эффективности принимаемых решений. История знает множество случаев, когда вследствие групповых эффектов в организации принимались крайне порочные решения, приводящие к громадным коммерческим убыткам или тяжелым военным поражениям.
Члены группы, вовлеченные в групповое мышление, настолько лояльны друг к другу, что это препятствует здравым суждениям, на которые способен каждый член группы в отдельности.
Симптомы группового мышления появляются, когда группа начинает поддаваться давлению. Выделяются следующие симптомы группового мышления:
|
|
|
1)Иллюзия своей неуязвимости;
2) Уменьшение у отдельных членов группы чувства личной ответственности за принимаемые решения;
3) Не подвергаемая сомнениям вера в правоту группы;
4) Примитивные и стереотипные взгляды на противников или соперников;
5) Прямое давление на оппозиционного члена группы, выступающего против любого принятого группой стереотипа, иллюзии или обязательства;
6) Разделяемая всеми иллюзия единодушия;
7) Появление добровольцев, выполняющих функции «жандармов умов». «Жандарм умов» оберегает лидера практически от всего, что может пошатнуть уверенность в принятой политике.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 1045; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!