ТРИ ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ
Как кадровику вести воинский учет по новым правилам
Воинский учет в компании теперь нужно вести по новым правилам. Начальник Генштаба Вооруженных Сил РФ утвердил новые Методические рекомендации еще 11 июля 2017 года, но обнародовали их только в октябре.
Воинский учет компания должна вести на всех этапах работы сотрудника от приема на работу до увольнения.
Если воинский учет поручили вам, используйте пошаговую инструкцию, которую мы разработали с учетом новых Рекомендаций.
Но даже если воинский учет ведете не вы, положения новых Рекомендаций нужно знать, ведь при приеме на работу вы проверяете документы, в т. ч. в части воинского учета, заполняете личные карточки.
Воинский учет при приеме на работу
Чтобы выполнить требования воинского учета при приеме на работу:
Шаг 1.
Определите, нужно ли ставить новичка на воинский учет в организации.У женщин обращайте внимание на образование. На воинский учет ставьте тех, кто имеет военно-учетную специальность.
Пример
Ставьте на воинский учет женщин, которые получили в образовательной организации профессию, специальность или направление подготовки: «программирование в компьютерных системах», «наладчик полиграфического оборудования», «издательское дело» и др.
Для мужчин критериев больше: возраст, образование, отношение к военной службе по призыву и др.
Пример
Ставьте на воинский учет мужчин призывного возраста, а также тех, кто прошел альтернативную гражданскую службу или выпустился по военной кафедре вуза.
|
|
|
Шаг 2.
Проверьте документы воинского учета работника.При приеме на работу кандидат, который подлежит воинскому учету, обязан предъявить вам паспорт и документы воинского учета, абз. 2, 5 ч. 1 ст. 65 ТК, п. 31 Рекомендаций.
В паспорте проверьте отметку об отношении к воинской обязанности, приложение № 8 к Рекомендациям. Ищите прямоугольный штамп 70×20 мм на с. 13 паспорта гражданина РФ в разделе «Воинская обязанность». Если в паспорте работника нет такой отметки, проинформируйте военкомат.
В документах воинского учета — удостоверении призывника или военном билете — проверьте наличие фотографии и подлинность записей, подп. «а» п. 27 Рекомендаций. Сравните эти документы с паспортом: все сведения о владельце должны совпасть.
Если обнаружите в документах воинского учета неточности, подделки, неполное количество листов или неоговоренные исправления, направьте сотрудника в военкомат, в котором он состоит на учете. Сделайте это и в том случае, если сотрудник по какой-то причине не состоит в военкомате на воинском учете, но обязан состоять, подп. «а» п. 27 Рекомендаций.
|
|
|
Форма направления в военкомат не утверждена. Разработайте свою или возьмите за образец нашу.
Направление работника в военкомат
Шаг 3.
Заполните раздел II личной карточки работника.Заполняйте личную карточку в соответствии с записями в документах воинского учета.
Уточните у сотрудника сведения о семейном положении, образовании, месте жительства или месте пребывания и др.
Этот раздел заполняйте от руки — аккуратно, без помарок и неустановленных сокращений. Используйте ручку черного или синего цвета, а в п. 7 сделайте запись простым карандашом. Карандашом вы будете делать и отметку о проведении последней сверки с документами воинского учета военкоматов в п. 6.
Личные карточки сотрудников на воинском учете храните отдельно.
Шаг 4.
Направьте сведения о новом сотруднике в военкомат.Сообщите, что приняли на работу сотрудника и поставили на воинский учет в организации. Сделать это нужно в течение двух недель со дня приема на работу, подп. «а» п. 29 Рекомендаций.
ТРИ ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ
Ставить на воинский учет сотрудников при приеме на работу.
Поддерживать в актуальном состоянии сведения воинского учета.
Снимать сотрудников с воинского учета при увольнении.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 258; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!