Тема 24. Международно-правовое регулирование труда

Понятие, субъекты, источники и принципы международно-право­вого регулирования труда.

Международные трудовые стандарты, закрепленные в актах ООН.

МОТ: задачи, структура и порядок нормотворческой деятельно­сти. Нормативное содержание конвенций и рекомендаций МОТ. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Характеристика стандартов труда региональных международных организаций.

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятие трудового права как отрасли права.

2. Предмет трудового права как отрасли права.

3. Отношения, возникающие в процессе труда, и их дифференциация.

4. Трудовые отношения.

5. Роль государства в регулирования трудовых отношений.

6. Особенности и основные признаки метода трудового права.

7. Место трудового права в системе российского права и его отграничение от других отраслей права.

8. Цели, задачи и функции трудового права.

9. Система российского трудового права.

Контрольные вопросы:

· С каких точек зрения можно рассматривать и характери­зовать процесс трудовой деятельности в современном об­ществе? Каким образом осуществляется регулирование различных сторон труда?

· Назовите отрасли современного российского права, регу­лирующие общественные отношения по труду.

· Дайте определение отрасли трудового права России.

· Укажите формально-юридический критерий регулирова­ния общественных отношений по труду отраслью трудо­вого права. Почему он не может носить универсальный характер?

· Какие теоретические критерии принадлежности обще­ственных отношений по труду к сфере правового регули­рования трудового права выработаны юридической на­укой?

· Дайте определение предмета трудового права России и объясните, какое значение имеет данная категория с точки зрения правовой теории.

· Объясните, какое значение имеет метод правового регулирования для от­расли трудового права Охарактеризуйте метод трудового права:

- как соче­тание императивного и диспозитивного способов регулирования.

- как соче­тание частноправового и публично-правового регулирования.

- с пози­ции общей теории права.

· Дайте определение системы отрасли трудового права и системы трудового законодательства России. Найдите об­щее и отличное в указанных понятиях.

· Что входит в общую часть отрасли трудового права?

· Перечислите основные институты особенной части отрас­ли трудового права.

· В чем проявляется сходство и различие трудового и гражданского права по предмету и методу правового регулиро­вания?

задания:

- Составьте схему «Система отрасли «Трудовое право».

 

Тема 2. Принципы российского трудового права

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятие и классификация принципов трудового права.

2. Межотраслевые принципы правового регулирования труда.

3. Принципы государственной политики в области правового регу­лирования рынка труда и обеспечения эффективной занятости населе­ния.

4. Принципы социального партнерства в сфере труда.

5. Принципы, определяющие установление условий труда.

6. Принципы, определяющие применение труда работников.

7. Принципы охраны труда и защиты трудовых прав работников.

8. Содержание принципов запрещения принудительного труда и
дискриминации в сфере труда.

Контрольные вопросы и задания:

· Что в вашем понимании означает понятие «принцип»?

· Сформулируйте понятие «принцип» применительно к об­ласти права.

· Как возникают принципы права?

· На какие виды можно подразделить принципы нрава? Как они взаимодействуют между собой.

· Дайте определение принципов трудового права.

· Если бы вы были на месте создателей Конституции РФ,
какие изменения вы бы внесли в перечень и содержание
закрепленных в ней принципов сферы труда?

· Проанализируйте содержание и взаимосвязь принципов
международного трудового права и принципов российс­кого трудового права.

· Дайте краткую характеристику трем основным, с вашей точки зрения, принципам правового регулирования труда в современной России.

· Дайте определение функциям трудового права. Что пока­зывают функции отрасли?

· Какие виды функций права можно выделить?

· Охарактеризуйте функции трудового права с точки зре­ния регулирования трудовых отношений и их охраны. В каких нормах трудового законодательства они находят свое проявление?

· Дайте краткую характеристику социальной, экономической и воспитательной функциям трудового права.

Задание:

· Предложите изменения в перечень основных принципов правового регули­рования груда, закрепленных ст. 2 ТК.

· Составьте таблицу, «Принципы трудового права и их отражение в некоторых нормах трудового законодательства».

Тема 3. Источники трудового права

Самостоятельная работа:

«Анализ источников трудового права».

Вопросы для самостоятельной работы

Понятие и классификация источников трудового права.

1.Место Конституции РФ в регулировании социально-трудовых
отношений.

2.Трудовой кодекс РФ — основной источник трудового права Рос­сии.

3.Соотношение трудового права РФ и норм международного права.

4.Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ
в сфере регулирования труда.

5.Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

6.Регулирование трудовых отношений в договорном порядке.

7.Роль профессиональных союзов в нормотворчестве в сфере труда.

8.Роль судебных решений в применении норм трудового права.

10. Действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права во времени, пространстве и по категориям субъектов (по кругу лиц).

 

Контрольные вопросы: задания:

· Дайте определение источника трудового права.

· Какова роль Конституции РФ как источника трудового права?

· Что относится к трудовому законодательству?

· Какое место занимает ТК и системе источников трудовою права?

· Каков принцип применения норм трудового права, содержа­щихся в федеральных законах?

· Какие вопросы относятся к исключительному ведению феде­ральных органов государственной власти?

· Каким образом ограничены полномочия субъектов РФ в сфе­ре принятия нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права?

· Каким образом следует разрешать коллизии между норма­тивными правовыми актами субъектов РФ, содержащих нор­мы трудового права, и федеральными актами?

· Какими подзаконными нормативными правовыми актами регулируются трудовые и связанные с ними отношения.

· Какое место в системе источников трудового права занимают нормативные правовые акты органов местного самоуправле­ния?

· Что такое локальные нормативные акты, и каковы пределы локального нормотворчества работодателя?

· Какие виды договоров относятся к числу источников трудо­вого права?

· Какое место в системе источников трудового права занимают международные договоры?

· Представьте, что вы — мировой судья. При рассмотрении трудового спора вы столкнулись с необходимостью примене­ния федерального закона, который не противоречит ТК, но не соответствует положениям ратифицированной Конвен­ции МОТ. Какие действия вы предпримете?

· Какие акты относятся к нормативным договорам и в чем их отличие от нормативных правовых актов?

· Относится ли правовой обычай к числу источников трудово­го права?

· Какова роль судебной практики в системе источников трудового права?

задания:

- Составьте схему, которая продемонстрирует иерархию нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

- Выпишите из Трудового кодекса РФ упоминающиеся в нём локальные нормативные акты;

 

Тема 4. Субъекты трудового права

Вопросы для самостоятельной работы

1.Понятие и классификация субъектов трудового права.

2.Трудовая правосубъектность.

3.Содержание трудо-правового статуса субъектов трудового права.

4.Работник как субъект трудового права и сторона трудового правоотношения, его права и обязанности.

5.Особенности правового статуса иностранцев в Российской Феде­
рации в сфере трудовых отношений.

6.Работодатель как субъект трудового права, его права и обязанно­сти.

7.Физические лица как работодатели.

8.Профсоюзные органы как субъекты трудового права.

9.Правовой статус органов государственной власти и органов мест­ного самоуправления в сфере трудовых отношений.

Контрольные вопросы:

· Дайте определение специальной трудовой правосубъектнос­ти работника, приведите примеры работников, обладающих специальной трудовой правосубъектностью.

· Перечислите виды работодателей по российскому трудовому праву.

· Когда возникает трудовая правосубъектность работодателя-физического лица?

· Когда возникает трудовая правосубъектность работника?

· Приведите примеры взаимных прав и обязанностей работника и работодателя.

· Перечислите участников коллективных трудовых отноше­ний,

· Приведите примеры участников контрольно-надзорных и юрисдикционных трудовых правоотношений.

 

Задания:

- Составьте схему «Работник – субъект трудового права»

 

 

Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятие и виды профсоюзов, их задачи и функции.

2. Международно-правовые основы деятельности профсоюзов.

3. Законодательство РФ как правовая основа деятельности профсоюзов.

4. Место коллективных договоров и соглашений в правовом регулировании деятельности профсоюзов.

5. Правовой статус первичной профсоюзной организации.

6. Право профсоюзов на представительство.

7. Право профсоюзов на охрану прав работников.

8. Право профсоюзов на защиту трудовых прав работников.

9. Гарантии прав профсоюзов и гарантии для выборных профсоюзных работников.

Контрольные вопросы:

· Права каких лиц могут защищаться профессиональным сою­зом?

· Перечислите формы защиты профсоюзами прав и интересов работников.

· Назовите формы реагирования профсоюза на выявленное
нарушение законодательства о труде.

Задания:

- Вы юрист организации, в которой дейс­твуют три первичные профсоюзные организации разных про­фсоюзов. Директор дал вам поручение подготовить необходимые документы для учета мнения профсоюза при увольнении работников в связи с сокращением численности работников. Какие документы вам необходимо подго­товить и в какую первичную профсоюзную организацию они
должны быть направлены?

Законспектирйте:

- основные права профсоюзных инспекторов труда и уполномочен­ных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов (ст. 370 ТК РФ);

- порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работода­теля (ст. 373 ТК РФ);

 

Тема 6. Трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения

Вопросы для самостоятельной работы

Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.

1.Субъекты, объекты и содержание трудового правоотношения.

2.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового
правоотношения.

3.Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

4.Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.

5.Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя.

6.Социально-партнерские правоотношения.

7.Правоотношения по участию работников и профсоюзов в уста­новлении условий труда и применении трудового законодательства.

8.Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

10.Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.

11.Особенности правоотношений по разрешению трудовых спо­ров.

Контрольные вопросы:

· Какие отношения возникают в сфере труда?

· В чем различие между техническими и общественными отно­шениями в сфере труда?

· Приведите примеры неправовых отношений в сфере труда.

· В каких случаях и через какие органы государство участвует в отношениях в сфере труда в качестве носителя публичной власти?

· Приведите примеры классификации правоотношений в сфе­ре труда.

· Какие социальные интересы закрепляются и реализуются в рамках правоотношений в сфере трудовою права?

· Перечислите виды субъектов трудового права.

· Приведите примеры правоустанавливающих, правоизменяюших, правопрекращающих юридических фактов в сфере труда.

· Приведите примеры юридических составов в сфере труда.

задания:

- Составьте таблицу «Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями», отразив в ней конкретные нормы трудового законодательства, направленные на регулирование этих отношений.

 

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

Вопросы для самостоятельной работы

1.Понятие и основные принципы социального партнерства в сфе­ре труда.

2.Уровни социального партнерства и их различие.

3.Стороны социального партнерства и их представители.

4.Органы социального партнерства.

5.Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социаль­но-трудовых отношений.

6.Организационные и правовые формы социального партнерства.

7.Основные формы участия работников в управлении организацией.

8.Понятие, цели и порядок ведения коллективных переговоров ме­жду социальными партнерами.

9.Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров.

10.Понятие и содержание коллективного договора и соглашения.

11.Действие коллективного договора, соглашения и порядок их
изменения.

Контрольные вопросы:

· Дайте определение понятия «социальное партнерство».

· В чем состоит противоположность и общность интересов ра­ботников и работодателя?

· Сформулируйте основные отличия «бипартизма» и «трипартизма».

· Перечислите формы социального партнерства, предусмот­ренные законодательством РФ.

· Назовите формы участия работников в управлении органи­зацией.

· В каких случаях профессиональный союз и его организа­ции представляют интересы всех работников независимо от членства в профсоюзе, а в каких случаях — только членов со­ответствующего профсоюза?

· Как формируется единый представительный орган работников?

· В каких случаях может быть избран «иной представитель» работников? Кто может быть избран в качестве иного пред­ставителя работников?

· Каковы основные задачи и направления деятельности объединений работодателей?

· Сформулируйте сходства и различия коллективного договора и соглашения⁹

· Приведите примеры нормативных и обязательственных условий коллективного договора

· Каковы правилаa действия коллективного договора при реорганизации организации?

· Назовите лип, на которых распространяется действие соглашения.

· В какие сроки работодатель может присоединиться к заключенному coглашению?

 

Задания:

- Составьте таблицу «Органы социального партнерства», отра­зив в ней наименование соответствующего органа, его состав, компетенцию, порядок принятия решений.

- Составьте схему действий сторон по вступлению в коллективные переговоры по подготовке проекта коллективного договора.

 

 

Тема 8. Правовое регулирование занятости

Вопросы для самостоятельной работы

Понятие занятости и лица, считающиеся занятыми.

1.Безработные и лица, которые не могут быть признаны безработ­ными.

3.Подходящая и неподходящая работа.

4.Порядок регистрации безработных граждан.

5.Права и обязанности безработных.

6.Гарантии государства в области занятости.

7.Понятие и формы трудоустройства.

8.Система органов государственной службы занятости.

9.Организация общественных работ.

10.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации безработных граждан.

11.Участие работодателей в обеспечении занятости населения.

Контрольные вопросы:

· Определите роль российского государства в обеспечении за­нятости населения и защите его от безработицы.

· Представьте себе, что вам необходимо кратко охарактеризо­вать современную политику занятости. Какие приоритетные направления этой политики вы можете назвать? Какие меры и по каким направлениям реализуются в настоящее время?

· Какие специальные органы участвуют в реализации этой по­литики?

· Сформулируйте понятие занятости, и для каких целей исполь­зуется это понятие в трудовом праве?

· Определите виды занятости. Какие из них считаются трудо­вой занятостью? Какие из них рассматриваются как нетрудо­вая занятость?

· Кто может быть признан безработным и при каких услови­ях?

· Объясните, в какой последовательности и при наличии ка­ких документов осуществляется регистрация безработных граждан.

· Назовите виды помощи, которые центр занятости может ока­зать безработному.

· Что считается подходящей работой?

· Какие виды материальной поддержки, и при каких условиях может получить безработный?

· Кто имеет право на пособие по безработице? Каковы условия выплаты и размеры этого пособия''

задания:

- Выполните схему «Порядок признания гражданина безработным»

- Подготовьте краткое выступление, в котором вы охарактеризуете правовой статус безработного. Расскажите, какие права предоставлены безработным, каковы их обязанности? Какие меры воздействия вправе применить органы службы занятости к безработ­ным, не выполняющим обязанности?

 

Тема 9. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения

Вопросы для самостоятельной работы

1.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-право­вых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, и др.).

2.Стороны трудового договора.

3.Содержание трудового договора.

4.Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

5.Классификация трудовых договоров.

6.Основания для заключения срочных трудовых договоров.

7.Порядок заключения трудовых договоров.

8.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

9.Гарантии при приеме на работу.

10.Порядок установления испытания при приеме на работу.

Контрольные вопросы:

Раскройте понятие и определите значение трудового догово­ра. В чем его отличие от смежных гражданско-правовых до­говоров в области трудовой деятельности?

2. Кто является сторонами трудового договора?

3. Раскройте содержание трудового договора, перечислите его обязательные и дополнительные условия.

4 Каков общий порядок заключения трудового договора?

5 Назовите требования законодательства к изменениям содер­жания трудового договора и переводу работника на другую работу.

6. Каковы виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия?

задания:

- Составьте проект трудового договора.

 

 

Тема 10. Изменение трудового договора

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятие «изменение трудового договора».

2. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.

3. Перевод работника на другую работу без его согласия.

4. Временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоя­тельствах и в случае производственной необходимости.

5. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

6. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда.

7. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реоргани­зации.

8. Отличие отстранения от работы от прекращения трудового дого­вора.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под переводом на другую работу?

2. Что понимается под перемещением?

3. Каковы виды постоянных переводов на другую работу?

4. Что такое временные переводы?

5. В каких случаях работодатель обязан отстранить работ от работы?

Задания:

- Подготовьте дополнение к трудовому договору:

a) Об установлении совмещения;

b) Об изменении места работы.

Тема 11. Прекращение трудового договора

Вопросы для самостоятельной работы

1. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Понятие прогула.

5. Основания увольнения с работы по инициативе работодателя,
которые следует рассматривать как дисциплинарное взыскание.

6.Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при
увольнении работника, являющегося членом профсоюза.

6. Особые основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не завися­щим от воли сторон.

8. Порядок оформления прекращения трудового договора.

9. Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекраще­нием трудового договора.

Контрольные вопросы

· Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

· Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины в поведении работника.

· Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием для его прекращения?

· Назовите установленные Трудовым кодексом основания прекращения трудового договора, помимо перечисленных в главе 13.

· Назовите случаи и укажите размеры выплаты работнику выходного пособия.

 

Задания:

- Помогите работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, при наличии у работника уважительных причин. Разъясните ему порядок увольнения.

- Вы юрисконсульт. Подготовьте образцы следующих письменных документов, которые в вашей организации вручаются работникам при сокращении штатов:

а) предупреждение о предстоящем увольнении;

б) предложение другой работы.

Тема 12. Защита персональных данных работника

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятие персональных данных работника и цели их обработки.

2. Нормативные акты, которыми должен руководствоваться работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных.

3. Порядок получения персональных данных работника.

4. Ограничения, установленные законом, по сбору и обработке
персональных данных работника.

5. Документы, с которыми должны быть ознакомлены работники в
связи с защитой персональных данных.

6. Требования к работодателю при передаче персональных данных
работника.

7. Права работников в сфере защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

Контрольные вопросы:

· Какие персональные данные работника обязан иметь в своем распоряжении работодатель для исполнения своих обязан­ностей перед третьими лицами?

· Каким лицам могут передаваться персональные данные работника?

· Перечислите правила получения работодателем персональ­ных данных работника.

Задания:

- Как юрист объясните руководителю вашей организации необходимость иметь локальный нормативный акт, регулирующий вопросы получения, обработки и хранения персональных данных работника?

 

Тема 13. Рабочее время и режим работы

Вопросы для самостоятельной работы

Понятие рабочего времени, его экономическая и юридическая
сущность.

1.Понятие и единицы нормирования рабочего времени.

2.Нормальное рабочее время.

3.Сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.Неполное рабочее время.

5.Работа в ночное время.

6.Порядок привлечения к сверхурочной работе.

7.Ненормированный рабочий день.

8.Элементы и виды режимов рабочего времени.

10.Суммированный учет рабочего времени.

11.Вахтовый метод организации работ.

12.Особенности режима рабочего времени отдельных категорий
работников.

Контрольные вопросы:

· Какие способы нормирования труда вы знаете?

· Как соотносятся между собой понятия «рабочее время» и «время фактической работы»?

· Какие виды рабочего времени вам известны?

· Что такое режим рабочего времени и каковы его основные
элементы?

· Какие разновидности режима рабочего времени вы знаек¹?

· В организации введен многосменный режим работы. Каки­ми документами оформляется переход работников из одной смены в другую?

· Что такое режим гибкого рабочего времени и каковы его составные элементы?

· Каким образом исчисляется рабочее время у работников, работающих в режиме раздробленного рабочего дня?

· В чем заключается суммированный учет рабочего времени?

· Что такое учетный период?

· Как рассчитывается норма рабочего времени за месяц, квартал, год?

· В каких случаях допускается привлечение работников к сверх­урочной работе?

· Каков порядок привлечения работников к сверхурочной ра­боте'?

Задания:

- Составьте таблицы: «Отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени», «Отличие сверхурочной работы от работы в условиях не­нормированного рабочего дня»;

- Как юрист организации разработайте перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

 

 

Тема 14. Время отдыха и его виды

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в течение рабочего дня (смены).

3. Выходные дни.

4. Нерабочие праздничные дни.

5. Основания и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

6. Понятие и классификация отпусков.

7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

9. Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

10. Продление, перенесение, замена денежной компенсацией, разделение на части, соединение ежегодных оплачиваемых отпусков.

11. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

12. Отпуск без сохранения заработной платы.

Контрольные вопросы:

 

· Какие виды времени отдыха вы знаете?

· Какие перерывы в течение рабочего дня относятся к времени отдыха?

· В каких случаях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

· Каков порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

· Работник работает по графику: сутки через трое. Требует ли его согласие на привлечение к работе в нерабочий праздничный день?

· Представьте, что вы — государственный инспектор труда. В процессе проверки соблюдения законодательства в организации, производящей мебель, вы установили, что работники постоянно привлекаются к работе в выходные дни в отсутствие каких-либо чрезвычайных обстоятельств. При этом письменное согласие работников работодателем получено, оплата произведена в соответствии с законом. Выборный орган первичной профсоюзной организации постоянно высказывает отрицательное отношение к работе в выходной день Какие действия вы предпримете?

· Что такое отпуск, и какие виды отпусков вы знаете?

· Когда у работника возникает право на ежегодный оплачивае­мый отпуск?

· В чем отличие удлиненного отпуска от дополнительного от­пуска?

· Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых от­пусков?

· Какие периоды включаются и не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый от­пуск?

· Какие гарантии реализации права на ежегодный оплачивае­мый отпуск установлены ТК?

· Вправе ли работодатель направить в служебную командиров­ку работника, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске?

· Какие виды отпусков предоставляются работникам в связи с ожиданием и рождением (усыновлением) ребенка?

· Каков порядок предоставления отпуска без сохранения зара­ботной платы?

 

Задания:

- Составьте таблицу «Виды времени отдыха и их продолжительность»;

- Сравните продолжительность отпуска по российскому законодательству и по законодательству других стран. (в качестве источника используйте: Киселёв И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999.)

 

Тема 15. Оплата и нормирование труда

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятия заработной платы (оплаты труда работника).

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работни­
ков.

3. МРОТ и порядок его установления.

4. Локально-нормативное и договорное регулирование заработной
платы.

5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

6. Порядок исчисления средней заработной платы.

7. Основания и пределы удержаний из заработной платы.

8. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.

9. Оплата труда работников федеральных государственных учреждений.

10. Компенсационные и стимулирующие выплаты.

11. Порядок оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся
от нормальных.

12. Понятие, виды и порядок разработки норм труда.

Контрольные вопросы:

· Дайте определения ключевых понятий в сфере оплаты труда, которые получили закрепление в законодательстве. Сверьте их с текстом ТК.

· Представьте себе, что вам необходимо объяснить, на каких принципах строятся условия оплаты труда конкретного работника. Укажите эти принципы, раскройте их содержание. Дайте свое представление о том, как эти принципы сочетаются.

· Какие условия оплаты груда должны быть включены в трудовой договор, заключаемый с работником? Что может быть урегулировано в локальных нормативных актах? Какие условия об оплате следует предусмотреть в коллективном договоре, соглашениях?

· В чем отличие повременной и сдельной оплаты труда? От чего зависит и на чем основано применение этих систем? Какие у них есть разновидности? Как определись определить расценку?

· Охарактеризуйте формы и порядок оплаты труда работника. Сколько раз в месяц работодатель должен выплачивать зара­ботную плату?

· В каких случаях и каким образом происходит повышение размера оплаты труда, если работа выполнена в условиях, от­клоняющихся от нормальных?

· По каким основаниям, и в каком размере работодатель может произвести удержания из заработной платы?

· Что такое нормы труда, и какие виды норм труда вам известны?

 

Задания:

- Подготовьте сообщение «Защита государством интересов работников и работодателей в сфере оплаты труда в условиях рыночных отношений».

- Как профессиональный юрист дайте консультацию своему знакомому, что он может предпринять для защиты своего права на своевременную и в полном объеме выплату заработной пла­ты?

 

---

Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 50; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!