Система и формы социального партнерства в сфере труда
Система социального партнерства включает в себя следующие уровни (ст. 26 ТК РФ):
1. Федеральный уровень – генеральное соглашение – устанавливаются права и обязанности на федеральном уровне;
2. Межрегиональный уровень – соглашение – соглашение между двумя и более субъектами РФ;
3. Региональный уровень – соглашение – соглашение по регулированию труда в конкретном субъекте;
4. Отраслевой уровень – соглашение – соглашение в сфере здравоохранения, угольной промышленности, водного транспорта. Отраслевые соглашения заключаются на всех остальных уровнях, кроме локального уровня, поэтому они могут иметь соответствующее наименование – федеральное отраслевое, региональное отраслевое соглашение;
5. Территориальный уровень – соглашение – соглашение на уровне муниципального образования;
6. Локальный уровень – коллективный договор – на локальном уровне соглашения не принимаются, так как они являются централизованными правовыми актами.
Формы социального партнерства:
1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению (ст.ст. 36-39 ТК РФ);
2. Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений. Данная форма не направлена на заключение трудовых договоров. С помощью данной формы работники и работодатели участвуют в законотворческой деятельности на соответствующих уровнях, в том числе при разработке локальных нормативных актов;
|
|
|
3. Участие работников и их представителей в управлении организацией (ст.ст. 52-53 ТК РФ);
4. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. При разрешении индивидуальных трудовых споров представители работников и работодателей на паритетных началах создают комиссии по рассмотрению трудовых споров – досудебный порядок разрешения трудовых споров. При разрешении коллективных трудовых споров используются внесудебные примирительные процедуры (примирительные комиссии, посредники, трудовые арбитражи) (ст.ст. 384-389, 398, 401-404 ТК РФ).
В отношении социального партнерства субъекты трудового права реализуют свои полномочия через представителей. Институт представительства в социальном партнерстве имеет большое значение, так как легитимность представителей определяет законность принятых коллективных договоров и соглашений.
13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 23; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!