Выплаты в особых случаях
В отдельных ситуациях работодатель предпочитает не сокращать число работников, а изменить условия трудового договора. Например, перевести сотрудников на другие рабочие места или в другие структурные подразделения (статье 72.1 ТК РФ). Если работник не согласен с изменениями условий, он имеет право на выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Аналогичное пособие положено при расторжении трудовых отношений в связи с:
– отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном российским законодательством, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
– призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
– отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
– признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном российским законодательством;
– отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Во всех вышеперечисленных случаях, если уволенный сотрудник и его работодатель не смогли договориться о размерах суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.
|
|
|
Усложним ситуацию
Представим себе, что Ольга Терехина не замечала никаких признаков надвигающегося увольнения. А потом ее неожиданно вызывал к себе руководитель, сообщил, что компания приняла решение расстаться с ней, и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Данные действия работодателя абсолютно незаконны. Они рассчитаны на то, что растерявшиеся сотрудники напишут заявления «по собственному» и, таким образом, сэкономят компании значительные средства.
Вы имеете полное право отказаться писать такое заявление. Если же вас к этому принуждают – смело пишите жалобу в трудовую инспекцию или подавайте на работодателя заявление в суд.
Кстати, на днях первый заместитель главы Минтруда Сергей Вельмяйкин заявил, что ситуация с нарушениями законодательства при увольнении находится на особом контроле министерства.
«Всегда есть соблазн выгнать работника на улицу без выплаты ему соответствующих гарантий и компенсаций. Мы это понимаем, но мы не можем это регулировать на 100%. Но мы смотрим, нет ли в организациях массового увольнения по собственному желанию», – рассказал Вельмяйкин. При возникновении каких-либо подозрений Минтруд обращается к региональным властям с просьбой урегулировать этот вопрос с местными работодателями.
|
|
|
Подробнее в источнике наhttp://www.job.ru/seeker/career/article/47344-uvolnenie-chto-polozheno-rabotniku.html
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!