Увольнение: что положено работнику
вчера
По данным Минтруда, с начала нынешнего года только в крупных организациях численностью свыше 500 человек под сокращение попало около 127 тысяч человек. В такой нестабильной ситуации работающим гражданам особенно важно знать свои права и уметь их отстаивать. О том, какие выплаты положены при увольнении, расскажет наш эксперт.
Ситуация
Едва пошли разговоры о массовых сокращениях, менеджер рекламного агентства Ольга Терехина поняла – долго на своей работе она не задержится. Как только в агентстве возникнет необходимость в оптимизации штата, она будет первым кандидатом на увольнение. Во-первых, работает всего полгода. Во-вторых, так и не смогла стать своей в сложившемся коллективе. А в-третьих, и в главных, крупных контрактов пока на наработала. Клиенты у нее, конечно, были – но весьма скромные. Их вполне можно перекинуть на оставшихся сотрудников.
Здраво оценив свои шансы, Терехина решила: раз ситуацию невозможно изменить, необходимо ее принять и заранее подготовиться так, чтобы выйти из создавшегося положения достойно и с выгодой для себя.
Приняв такое решение, Ольга не только начала поиски новой работы, но и обратилась за консультацией к знакомому бухгалтеру, чтобы понять: на какие выплаты она может рассчитывать при увольнении.
Людмила Ковганова
Бухгалтер
При прекращении трудовых отношений с сотрудником работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Уволенному работнику начисляется зарплата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. Кроме того, в зависимости от причин увольнения сотруднику может быть положено выходное пособие или компенсационные выплаты. А в отдельных случаях за уволенным работником на некоторое время сохраняется среднемесячная заработная плата.
|
|
|
Решение
«Базой для расчета всех выплат, которые по закону полагаются уволенному сотруднику, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Он издается в определенной форме ведения кадровой документации, утвержденной Госкомстатом РФ», - поясняет наш эксперт, бухгалтер Людмила Ковганова.
Зарплата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск полагается всем увольняющимся сотрудникам без исключения. Остальные выплаты (или их отсутствие) зависят от причины увольнения.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!