Отпуска работников по Трудовому Законодательству.

Виды отпусков Для начала следует отметить, что существуют такие виды отпусков в трудовом законодательстве: - ежегодный отпуск (может быть как основным, так и дополнительным); - отпуск для педагогических работников; - учебный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый); - отпуск без сбережения зарплаты; - отпуск по беременности и родам; - отпуск сотрудникам, которые усыновили ребенка; - отпуск по уходу за ребенком; Далее кратко рассмотрим каждый вид в отдельности. Кому 28 дней, а кому больше? Согласно общему правилу, основной отпуск по трудовому законодательству составляет 28 дней (с учетом выходных). К тому же свой отпуск вы имеете право разбить на части, но одна из них должна составлять не меньше, чем 14 дней.

- Более продолжительное время основного отпуска может предоставляться педагогическим работникам - до 56 дней. Это связано с особой спецификой их работы. Основой отпуск должен предоставляться сотруднику каждый год. В порядке исключения и только с согласия подчиненного его можно перенести на будущий год. Не путайте основной отпуск с дополнительным, так как основной отпуск дается всем работникам, а дополнительный лишь некоторым отдельным категориям.виды отпусков в трудовом законодательстве По семейным обстоятельствам и не только У каждого из нас может возникнуть какое-то непредвиденное обстоятельство, которое нужно решить именно в рабочее время. В такой ситуации, конечно же, вам придется просить отпуск без содержания. Имейте в виду, что этот отпуск по трудовому законодательству не является обязательным. Даже если вам нужно проведать больную бабушку или срочно заплатить кредит в банке, директор вправе оказать вам. Другой вопрос, если вы, к примеру, выходите замуж. К свадьбе наш закон относится лояльно и поэтому обязывает вашего работодателя отпустить вас на срок до 5 дней. Предусматриваются и другие случаи, когда вы можете взять отпуск за свой счет без согласования с начальством.- Читайте подробнее на FB.ru:

Понятие «учебный отпуск» отсутствует в Трудовом кодексе. Он назван дополнительным отпуском для работников, которые совмещают работу с обучением, либо для сотрудников, которые намереваются поступать в образовательные учреждения. В зависимости от образования и формы обучения сотрудника такой отпуск по трудовому законодательству может оплачиваться, а может и не оплачиваться. Но в любом случае руководитель не имеет права прописывать в трудовом договоре какие-либо ограничения по поводу обучения подчиненного, а тем более вносить в него пункт о запрете обучения вообще. Если это условие будет присутствовать в договоре, то оно просто не будет иметь законной силы. Повышаете рождаемость? Декретный отпуск по трудовому законодательству составляет 140 дней. Из них 70 даются до родов и 70 – после. При возникновении осложнений беременности срок может продлеваться. "Декрет" – это отдельный вид отпуска, ежегодный и другие виды сюда не включается. Отпуск по уходу за ребенком может длиться до трех лет. В это время мама, а может быть, папа, бабушка или дедушка имеют полное право выйти на работу, работать на дому или в условиях неполного рабочего дня. Кстати, в двух последних случаях пособие на ребенка сохраняется.- Читайте подробнее на FB.ru:

Мы поможем в написании ваших работ!