Порядок приема на работу директора
Принятие на работу директора имеет ряд особенностей, связанных с его двойственным положением. С одной стороны, директор - это такой же наемный работник, как и простой сотрудник, а с другой - это лицо, назначенное собственником для управления деятельностью организации, которое несет ответственность за принятые управленческие решения.
Основанием для оформления документов о приеме на работу с лицом, назначенным собственником на должность руководителя, служит протокол собрания участников (совета директоров) о его назначении. С директором также заключается трудовой договор и оформляется трудовая книжка.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания работника не может превышать трех месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
По общему правилу с руководителями организации должен заключаться срочный трудовой договор, но возможны случаи, когда трудовой договор с руководителем может заключаться на неопределенный срок либо бессрочный, если по истечении срока действия договора руководитель продолжает работать.
Кроме этого согласно ст. 275 ТК РФ в случаях, когда с руководителем заключается срочный трудовой договор, срок устанавливается учредительными документами или соглашением сторон. Таким образом, работодатель сам решает, какой договор (бессрочный или на определенный срок) заключать с директором организации. Подписать трудовой договор с директором может председатель общего собрания учредителей (председатель совета директоров) или любой из учредителей при условии, что в протоколе о назначении директора будет указано: "Поручить учредителю Ф.И.О. подписать трудовой договор с директором Ф.И.О.".
|
|
|
Заключать трудовой договор нужно, и когда обязанности директора возлагает на себя единственный участник (учредитель) организации. В этой ситуации трудовой договор будет с двух сторон подписан одним лицом. Несмотря на это, он не может быть признан недействительным по ст. 182 Гражданского кодекса РФ (эта статья запрещает одному и тому же лицу быть представителем обеих сторон договора), поскольку ее нормы не распространяются на трудовые отношения (ст. 2 ГК РФ).
Наличие заключенного с директором трудового договора (в том числе и в случаях, когда он одновременно является единственным учредителем) в значительной мере снимает с организации проблему обоснования документальной подтвержденности расходов на оплату труда, принимаемых для целей налогообложения.
После заключения трудового договора издается приказ о приеме директора на работу в установленном ст. 68 ТК РФ порядке.
Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!