Перечень кадровых документов

⇐ ПредыдущаяСтр 57 из 154Следующая ⇒

┌───────────────────────────────┬────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐

│ Документ │ Ссылка на законодательство │ В каких случаях оформляется │

├───────────────────────────────┴────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┤

│ Общие документы │

├───────────────────────────────┬────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┤

│Правила внутреннего трудового│Ст. 189 ТК РФ │Обязательно │

│распорядка │ │ │

├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│Штатное расписание │Постановление Госкомстата России│Обязательно │

│ │N 1 от 05.01.2004 г. │ │

│Книга учета движения трудовых│Постановление Минтруда России│Обязательно │

│книжек и вкладышей в них │N 69 от 10.10.2003 г. │ │

│Должностные инструкции по каж-│Единый тарифно-квалификационый│Обязательно, если должностные│

│дой должности в соответствии со│справочник │обязанности не урегулированы в│

│штатным расписанием │ │трудовых договорах │

│Положение о персональных данных│Ст. 86 ТК РФ │Обязательно │

│работников │ │ │

│Положение об оплате труда│Раздел VI ТК РФ │Обязательно, если вопросы оплаты│

│работников │ │труда не урегулированы в трудовых│

│ │ │договорах │

│Положение о премировании и ма-│Раздел VI ТК РФ │Обязательно, если вопросы оплаты│

│териальном стимулировании ра-│ │труда не урегулированы в трудовых│

│ботников │ │договорах │

│Положение об охране труда │Раздел X ТК РФ │Не обязательно │

│Инструкции по охране труда по│Раздел X ТК РФ │Обязательно │

│профессиям │ │ │

│Журнал инструктажа (ознакомле-│Раздел X ТК РФ │Обязательно │

│ние с инструкциями) │ │ │

│Журнал прохождения работниками│Ст. 69 ТК РФ │Лица, не достигшие возраста во-│

│обязательного медицинского ос-│ │семнадцати лет, а также иные лица│

│видетельствования │ │в случаях, предусмотренных ТК РФ│

│ │ │и иными федеральными законами │

│График отпусков │Ст. 123 ТК РФ, │Обязательно │

│ │постановление Госкомстата России│ │

│ │N 1 от 05.01.2004 г. │ │

│Положение о коммерческой тайне│Федеральный закон N 98-ФЗ от│Обязательно, если в трудовом до-│

│коммерческой тайне │29.07.2004 г. "О коммерческой│говоре указано, что работник дол-│

│ │тайне" │жен сохранять коммерческую тайну │

│Коллективный договор │Глава 7 ТК РФ │Не обязателен, заключается по│

│ │ │соглашению сторон │

│ Индивидуальные документы │

│Трудовой договор │Ст. 16, 56, 67 ТК РФ │Обязательно │

│Приказ о приеме на работу │Ст. 68 ТК РФ, │Обязательно │

│работу │постановление Госкомстата России│ │

│ │N 1 от 05.01.2004 г. │ │

│Личная карточка работника │Постановление Госкомстата России│Обязательно │

│ │N 1 от 05.01.2004 г. │ │

│Трудовая книжка │Ст. 66 ТК РФ, │Обязательно │

│ │постановление Правительства РФ│ │

│ │от 16.04.2003 г. N 225 "О трудо-│ │

│ │вых книжках", │ │

│ │постановление Минтруда России от│ │

│ │10.10.2003 г. N 69 │ │

│Договоры о полной материальной│Приложения N 2 и N 4 │Обязательно в случаях установле-│

│ответственности │к постановлению Минтруда России│ния полной материальной ответст-│

│ │от 31.12.2003 г. N 85 │венности │

│Приказ о предоставлении отпуска│Постановление Госкомстата России│Обязательно │

│работнику │N 1 от 05.01.2004 г. │ │

│Заявление работника о предоста-│Ст. 128 ТК РФ │Обязательно │

│влении отпуска без сохранения│ │ │

│заработной платы │ │ │

│Табель учета рабочего времени и│Постановление Госкомстата России│Обязательно │

│расчета оплаты труда │N 1 от 05.01.2004 г. │ │

│График сменности │Ст. 103 ТК РФ │Обязательно при наличии сменной│

│ │ │работы │

└───────────────────────────────┴────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘

Рассмотрим более подробно три из перечисленных локальных актов, разрабатываемых на предприятии: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и Штатное расписание.

Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 15; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 52 53 54 55 565758 59 60 61 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!