Формы и методы привлечения, профотбора и найма персонала.
Кадровая политика на предприятии - система взглядов и принципов, опред-щих основные направления работы с персоналом и общие требования к кадрам. Разновидностями кадровой политики считаются1-политика подбора кадров2-политика обучения персонала3-политика оплаты труда4-политика формиров-я кадровых процедур5- политика социальных отношений.
Набор заключается в создании небх-го резерва кандидатов на все должности и спец-сти из кот-х орг-ция отбирает наиболее подходящих для нее работников. Необходимый объем работы по набору опред-ся разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. При этом учитывают: выход на пенсию, текучесть, увольнение в связи с истечением срока договора найма, расширение сферы деятельности орг-ции. Набор обычно ведут из внутренних и внешних(кадровые агентства) источников.
Этапы внешнего кадрового отбора:1-подготовка заявки на поиск специалиста,2- поиск претендентов(кадровые агентства, центры занятости, интернет),3-формирование базы данных(списки кандидатов на вакансию)4-сбор информации от кандидатов(собеседование,заполнение анкеты, просмотр рекомендаций),5-оценка кандидата(тест об интеллекте, на спец. способности),6-проверка информации о состоянии здоровья,7-интервью, 8- окончательное решение о приеме.
Отбор кадров: руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. Выбирать следует человека, кот-ый имеет наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности. Решение о выборе основывается на: образовании кандидата, т уровне его профессиональных навыков, предшествующей работе, личных качествах.
|
|
|
,Методы отбора: 1 -личностный опросник (для отсеивания лишних кандидатов), 2- тесты общих способностей(для одномерного анализа способностей)3-имитационные тесты,4- групповые методы отбора(групповые дискуссии, деловые игры,конкретные ситуации).
Отборочное собеседование (интервью): проводиться в конце периода оценки как итоговое.
Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 15; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!