аутсорсинг персонала) ООО
«Туристическая компания " Вокруг Света "»
г. Ростов – на – Дону " 18"октября 2012 г.
Администрация ООО "Туристическая компания «Вокруг Света»", именуемая далее - Работодатель, в лице генерального менеджера Вербицкой Оксаны Александровны действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин Третьякова Виктория Вячеславовна, паспорт серия 6010 № 116466, выдан 14 июля 2010 г. ОУФМС Ростовской обл. г.Аксая, именуемый далее -Исполнитель, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать по Заявке Заказчика услуги по предоставлению Заказчику работников (далее по тексту договора – работники) Исполнителя для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством на условиях, определённых настоящим Договором.
1.2. Квалификационные требования к сотрудникам определяются Заказчиком в письменной заявке, направляемой им в адрес Исполнителя.
2. Порядок предоставления работников и определения суммы вознаграждения по Договору
2.1. Сумма вознаграждения Исполнителя по настоящему Договору согласовывается Сторонами Заявке Заказчика.
2.2. Заказчик ежемесячно оплачивает причитающуюся Исполнителю сумму вознаграждения за услуги по предоставлению работников.
|
|
|
2.3. Сумма вознаграждения может быть изменена Сторонами путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Договору
3. Обязанности и права Сторон
Исполнитель принимает на себя следующие обязательства:
3.1. На основании письменной Заявки Заказчика, предоставленные последним доступным для него способом (факсимильная связь, и т.п.), Исполнитель осуществляет подбор и направление в распоряжение Заказчика квалифицированных работников, квалификационные параметры и стандарты которых оговорены в Заявке Заказчика.
3.1.1. Исполнитель обязан предоставить Заказчику копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы предоставленных работников.
3.1.2. Исполнитель несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, а также за обеспечение работникам предусмотренных действующим трудовым законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот, в том числе за компенсацию ущерба в случае трудового увечья и иного повреждения здоровья по вине работодателя, за выплату пособий по государственному, социальному страхованию, за сохранение средней заработной платы на период обучения.
|
|
|
3.1.3. Расчёт, начисление и уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней, начисляемых в связи с выплатой предоставленным работникам вознаграждения, осуществляет Исполнитель.
3.1.4. Исполнитель является налоговым агентом в отношении налога на доходы физических лиц по выплатам работникам.
3.1.5. При поступлении от Заказчика требования о замене работника в соответствии с п.3.4.2. настоящего Договора, произвести такую замену в течение 3 (трех) рабочих дней с момента поступления требования. Данный срок может быть увеличен Исполнителем в одностороннем порядке в том случае, если заменяемая штатная единица обладает квалификационными требованиями, не позволяющими осуществить поиск необходимой кандидатуры в сжатый срок. Об увеличении срока Исполнитель сообщает Заказчику незамедлительно после того, как ему станет известно о затруднительности поиска подходящей кандидатуры.
3.1.6. Исполнитель обязуется надлежащим образом вести кадровый учёт по всем работникам. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых договоров с работниками полностью лежит на Исполнителе.
3.1.7. В случае выявления факта причинения ущерба имуществу Заказчика действиями работника, Исполнитель на основании надлежащим образом оформленного акта о причинении ущерба имуществу Заказчика и акта об оценке причинённого ущерба возмещает Заказчику причинённый ущерб. При этом к Исполнителю переходит право требования к работнику в порядке регресса.
|
|
|
3.2. Исполнитель вправе:
3.2.1. Заменить конкретное физическое лицо из списка предоставленных работников в случаях, если подобная замена соответствует предъявленным квалификационным требованиям, то есть не оказывает существенного воздействия на качество выполняемой работы предоставленных работников. Данное право Исполнителя не распространяется на работников, предоставленных Заказчику по рекомендации Заказчика в соответствии с п.3.4.1. настоящего Договора, за исключением случаев, когда такая замена вызвана увольнением работника по собственной инициативе.
3.2.2. Осуществлять контроль над исполнением Заказчиком условий настоящего Договора, включая обязательство Заказчика по созданию безопасных условий труда для предоставляемых работников, в том числе в форме непосредственного присутствия представителя Исполнителя на территории Заказчика.
3.2.3. Устанавливать заработную плату работникам и размер иных выплат работникам по своему усмотрению с учётом требований действующего законодательства.
|
|
|
3.2.4. Требовать от работников, направленных Заказчику, исполнения условий трудовых договоров, должностных инструкций и локальных нормативных правовых актов, действующих у Исполнителя.
3.2.5. Привлекать работников к дисциплинарной, материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством, трудовыми договорами, локальными нормативными правовыми актами, действующими у Исполнителя.
3.3. Заказчик принимает на себя следующие обязательства:
3.3.1. В течение 10 рабочих дней с даты подписания настоящего Договора направить в адрес Исполнителя Заявку на предоставление работников с указанием количества и требуемой квалификации работников, в том числе по уровню, профилю образования, наличию опыта работы, навыков и умений в определенной сфере.
3.3.2. Обеспечить своевременный прием предоставленных Исполнителем работников и обеспечить их работой.
3.3.3. Ознакомить предоставленных сотрудников и провести первичный инструктаж по соблюдению требований техники безопасности и охраны труда с указанием норм и правил, действующих на территории Заказчика.
3.3.4. Заказчик самостоятельно, за свой счет обеспечивает работников всеми необходимыми документами, материалами, средствами и орудиями труда, помещением и всем необходимым, связанным с осуществлением работниками профессиональной деятельности в интересах Заказчика.
3.3.5. Оплатить оказанные Исполнителем услуги по предоставлению работников в полном объеме и в сроки, предусмотренные настоящим Договором.
3.3.6. Ознакомить работников с локальными нормативными правовыми актами, действующими у Заказчика в случае, если такие акты затрагивают вопросы по организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.
3.4. Заказчик вправе:
3.4.1. Заказчик имеет право рекомендовать Исполнителю конкретные кандидатуры для заключения с ними трудовых договоров и направления их Заказчику в порядке и на условиях настоящего Договора.
3.4.2. Заказчик имеет право в любой момент потребовать от Исполнителя замены конкретного работника без объяснения причин. Такое право может быть реализовано Заказчиком в случае, если суммарное количество заменяемых в течение одного месяца работников не составляет более 10% от общего количества предоставляемых работников.
3.4.3. Заказчик имеет право обратиться к Исполнителю с предложением поощрить кого-либо из предоставленных работников, добросовестно исполняющего возложенные на него обязанности.
3.4.4. В случае увольнения кого-либо из работников Исполнителя Заказчик имеет право потребовать от Исполнителя предоставить ему другого работника взамен того, трудовой договор с которым был расторгнут.
3.4.5. В случае нарушения дисциплины кем-либо из работников Заказчик надлежащим образом оформляет нарушения дисциплины и обращается к исполнителю с предложением применения к Работнику-нарушителю соответствующих мер дисциплинарного взыскания.
3.4.6. Заказчик имеет право в случае производственной необходимости отстранить работника от выполнения работы с сохранением размера вознаграждения Исполнителя.
3.4.7. Заказчик вправе требовать замены работника, несоответствующего заявленной квалификации. Для этого Заказчик обращается к Исполнителю с мотивированным требованием о замене работника.
4. Условия предоставления работников
4.1. Предоставленные работники не оказывают какие-либо услуги и не осуществляют какие-либо действия от имени Исполнителя. Ни один из работников предоставленных Исполнителем не является работником Заказчика и не состоит с последним в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях в связи с заключением настоящего Договора.
4.2. Предоставленные работники состоят в трудовых отношениях с Исполнителем, в связи с чем подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и всем распоряжениям Исполнителя. Однако предоставленные работники обязаны соблюдать требования Заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.
4.3. Трудовым договором между Исполнителем и работником может быть предусмотрена обязанность работника подчиняться правилами внутреннего трудового распорядка, действующим у Заказчика, а также соответствующей должностной инструкции, действующей у Заказчика для штатной единицы.
5. Условия оплаты предоставленных работников. Акт оказанных услуг.
5.1. Стоимость услуг определяется по каждой Заявке отдельно и указывается в самой Заявке.
5.2. Все платежи перечисляются Заказчиком, согласно выставленным Исполнителем счетам на расчетный счет Исполнителя.
5.3. Заказчик перечисляет денежные средства в размере 18000 (восемнадцать тысяч), определенном в заявке, на расчётный счёт Исполнителя в течение 3 банковских дней с даты выхода предоставленного Исполнителем работника на работу, после подписания Акта сдачи-приемки (услуг).
5.4. При нарушении Заказчиком срока оплаты денежных средств, Заказчик уплачивает Исполнителю пеню в размере 01% от стоимости, указанной в Заявке, за каждый просроченный день.
6. Срок действия Договора. Полное (частичное) расторжение Договора
6.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств по нему.
6.2. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению Сторон, а также по инициативе одной из Сторон в соответствии с действующим законодательством.
7. Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор)
7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера.
7.2. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 7.1. Договора, Сторона, чье исполнение обязательств стало невозможным, должна без промедления в письменном виде известить другую Сторону о наступлении форс-мажорных обстоятельств.
7.3. В случаях наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 7.1. Договора, срок выполнения Стороной обязательств по Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.
7.4. Если наступившие обстоятельства действуют более 2 месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для принятия решения о расторжении Договора во внесудебном порядке.
8. Условия конфиденциальности
8.1. Вся информация о настоящем договоре, его сторонах и его содержании является конфиденциальной и не подлежит разглашению иначе, как по требованию лиц, имеющих на то полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9. Разрешение споров и иные условия
9.1. По всем вопросам, не урегулированным Договором, применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации.
9.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами в период действия Договора, будут разрешаться путем переговоров, при не урегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в Арбитражном суде г. Ростова – на – Дону.
9.3. Все изменения и дополнения к Договору являются его неотъемлемой частью в том случае, если они совершены в письменной форме, подписаны Сторонами и скреплены печатями Сторон.
9.4. Недействительность каких-либо положений Договора не влечет за собой недействительность остальных положений и Договора в целом.
9.5. Договор заключен в двух экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
10. Реквизиты и подписи сторон:
| Работодатель Общество с ограниченной ответственностью "Туристическая компания «Вокруг Света»" г.Ростов – на - Дону, ул. Михаила Нагибина, д.16/11, Тел./факс (495) 000-000- 00 р/с 14ХХХХХХХХХХХХХХ87 в АБ "ВТБ" г. Ростов – на –Дону БИК 78хххххх79 | Работник Третьякова Виктория Вячеславовна. д. р. 06 августа 1975 г., Проживающий по адресу: г.Аксай 345720 г. ул. Ленина дом 146, кв. 35 паспорт серия 6010 № 116466, выдан 14 июля 2010 г. ОУФМС Ростовской обл. г.Аксая, Батайска ИНН 45ХХХХХХ55 |
Работодатель Работник
_______(Вербицкой О. А) _______(Третьякова В. В.)
Источники финансирования туристической компании «Вокруг Света»
Источник финансовых ресурсов туристской фирмы:
- собственные средства 20%
- привлеченные средства 80 %
Источник финансирования - привлеченные инвесторы "бизнес ангелы"
Денежные средства предоставлены в соответствии с бизнес планом на условиях что ангел получает 15% от чистой прибыли компании. В случае продажи бизнеса инвестор получает 38% стоимости.
Привлеченные средства постоянно находятся в распоряжении турфирмы, и она пользуется ими бесплатно на долговременной основе, поэтому их можно приравнять к собственным средствам. Потребность в заемных средствах у турфирмы возникает при кредитовании инвестиций, необходимых для строительства гостиниц, приобретения автобусов и т. д.
| Генеральный директор |
| Начальник отдела рекламных агентов |
| Отдел рекламных агентов |
| Обслуживающий персонал |
| Начальник отдела туризма |
| Отдел внутреннего туризма |
| Главный бухгалтер |
| Бухгалтерия |
| Директор |
| Отдел формирования индивидуальных турпакетов |
| Отдел выездного туризма |
| Консультанты (аутсорсинг) |
| Юрист |
| Страховой агент |
Количество сотрудников занятых в работе фирме составляет 18 человек + 2 человека Консультанты (аутсорсинг)
Директор – 1 человек
Начальник отдела рекламных агентов - 1человек
- Отдел рекламных агентов - 3 человека
Начальник отдела туризма - 1 человек
- Отдел выездного туризма - 3 человека
- Отдел формирования индивидуальных турпакетов - 3 человека
- Отдел внутреннего туризма - 3 человека
Главный бухгалтер - 1 человек
- Бухгалтерия - 2 человека
Консультанты (аутсорсинг)
- Страховой агент - 1 человек
- Юрист - 1 человек
Обслуживающий персонал - 1 человек
Кадровая политика туристической компании «Вокруг Света»
Кадровая политика туристического агентства направлена на достижение высокой производительности труда каждого работника, создание таких экономических стимулов и социальных гарантий, которые позволили бы сближать интересы работника с интересами организации, повышать роль личности и стимулирования труда.
Туристическая компания «Вокруг Света»призвана проводить целенаправленную и последовательную работу по совершенствованию кадровой политики в соответствии со стратегией своего развития, которая исходит в настоящее время не только из расширения масштабов производства, но, прежде всего, из улучшения качественных показателей работы каждого работника, общества или организации, повышения профессионального мастерства руководящих работников, специалистов и рабочих. В сфере туристских услуг создана и развивается гибкая система управления персоналом, ориентированная на рынок и включающая в себя решение комплекса трудовых, финансово-экономических, социально-психологических, образовательных, информационных и других проблем, обеспечивающих эффективную деятельность человека на производстве.
В области кадровой политики «Вокруг Света» директор компании руководствуется следующими положениями:
- создание единых принципов стратегического управления и развития персонала;
- интеграция кадровой политики при стратегическом планировании деятельности организации с учетом кадровой работы на всех уровнях управления;
- внедрение новых методов и систем подготовки и переподготовки персонала;
- разработка и внедрение экономических стимулов и социальных гарантий, направленных на повышение производительности и качества труда, эффективности работы организации;
- защита прав и гарантий каждого работника, работа с представителями трудовых коллективов и профсоюзов;
- исследование проблем в области развития человеческих ресурсов;
- подготовка нормативных и методических материалов с целью обеспечения высокого уровня управления кадрами.
Важными элементами кадровой политики являются следующие: организация процессов труда и управления в организации в соответствии с его целями и стратегией; нормирование труда; организация оплаты и стимулирования труда; управление затратами на персонал.
Политика социальной ответственности туристической компании «Вокруг Света»
Мы, ООО «Вокруг Света»компания занимающаяся туризмом, подобно всем организациям, занимающим эту нишу, стремимся содействовать гармоничному устойчивому развитию и повышению благосостояния того общества, в котором мы развиваем свой бизнес. Основываясь на корпоративной философии и руководящих принципах, мы разработали настоящую «Политику социальной ответственности», определяющую основные принципы и направления нашей работы в рамках корпоративной социальной ответственности.
I. Основные принципы
1. Соответствие общим для «Вокруг Света»и соответствующим тематике бизнеса направлениям социальных инициатив, в то же время – ориентация на реальные нужды местных сообществ.
2. Строгое соблюдении законодательных требований.
3. Сотрудничество с местными властями.
4. Тесное сотрудничество с некоммерческими благотворительными фондами, тщательный выбор социальных проектов – мы хотим оказать поддержку именно тем, кто в ней нуждается.
5. Системный подход к разработке социальных программ, долгосрочное сотрудничество, уход от пожертвований к социальным инвестициям.
6. Открытость, публичность - обеспечение прозрачности реализации социальных программ, ежегодный отчет о проделанной работе.
7. Качественный социальный менеджмент – высокий уровень управления в социальной сфере, контроль качества выполнения социальных программ.
II. Основные направления социальной политики
1. Охрана окружающей среды
Мы признаем защиту окружающей среды одним из важнейших факторов успешного развития бизнеса. ООО «Вокруг Света» поддерживает систему экологического менеджмента, сертифицированную на соответствие международному стандарту ISO14001.
2. Образование
Компания «Вокруг Света» быстро растущая туристическая компания с офисами во многих городах России и предоставляющая тур пакеты во все страны мира. Желая развить свой бизнес наша компания предоставляет бесплатное обучение иностранным языкам на конкурсной основе.
3. Спортивные и культурные программы
Развитие культуры и спорта – одно из важнейших направлений формирования благоприятного социального климата в российском обществе в целом. Мы стараемся делать инвестиции в развитие спорта, для привлечения иностранных туристов и укрепление здоровья нации
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ТУРИСТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ «ВОКРУГ СВЕТА»
Этический кодекс туристической компании «Вокруг света» устанавливает этические нормы, правила и стандарты, в соответствии с которыми все сотрудники компании выполняют свои должностные обязанности вне зависимости от занимаемой ими должности (от директора до курьера).
1. Каждому сотруднику – достойная мотивация: оптимально комфортное рабочее место, поощрение турами, премиями, бонусами.
2. Каждому клиенту – предлагать оптимальные туры на выбор в соответствии с его потребностями и возможностями, а не только самые выгодные для компании. Это позволит сохранять и повышать репутацию компании, сберегать ее честное имя в соответствии с этическим кодексом.
Быть честными с клиентами (прозрачность во всем: сообщать клиентам реальную стоимость туров, обстоятельства проживания).
Посттуристическое обслуживание: звонить клиентам и спрашивать их мнение.
3. Доводить до сведения сотрудников, что доход и вознаграждение – от туроператоров, а не за счет платежеспособности клиента.
4. Все успехи и компании, и лично сотрудников – в руках сотрудников (зависят от качества обслуживания и взаимодействия в команде).
5. Работа каждого конкретного сотрудника, его отношение к клиенту, доброжелательность, умение и желание пойти навстречу формирует лояльность.
6. Дополнительно создавать у клиента лояльность по отношению к компании (поздравления, обзвоны после поездок и т. д.).
7. Поддерживать лояльность, обслужив клиента таким образом, чтобы запустить сарафанное радио.
8. Постоянно давать клиенту понять, что задачи и цели «Вокруг света» состоят не в том, чтобы один раз получить с него деньги, а организовывать раз за разом отдых не только для него, но и для его друзей, родственников и т. д.
9. Обсуждать на митингах понимание того, что доброе отношение выгодно в первую очередь самим сотрудникам.
10. Стараться налаживать хорошие неформальные отношения с первого телефонного разговора.
11. Предлагать клиенту оптимальные туры лично для него вне зависимости от его / ее финансовых возможностей.
12. Каждому сотруднику быть хорошо осведомленным о существующих турах.
13. Выполнение этических норм в коллективе происходит с помощью:
а) дружелюбного отношения друг к другу;
б) открытой информации о турах для каждого тур-менеджера;
в) взаимодействия в команде (соблюдать цепочку действий, передавать клиента турменеджеру, который занимается данным направлением, соблюдая при этом исключительные дружелюбие и оперативность).
14. К любому клиенту относиться дружелюбно и позитивно, давать понять, что он дорог и ценен.
15. Информировать новых сотрудников. Доносить главную мысль: «Здесь собраны лучшие туры от туроператоров!».
16. Регулярно просматривать отзывы клиентов в Интернете.
17. Давать клиенту всегда достоверную информацию в адекватной форме вне зависимости от ее содержания (повышение цен, изменение условий проживания и др.), для чего сотрудникам нужно начинать день с просмотра обновленной информации на сайте «Вокруг света».
18. Постоянно оптимизировать отношения внутри коллектива, для чего регулярно собираться сотрудникам каждого офиса и искать пути сближения и взаимодействия.
19. Соблюдать трудовую дисциплину. Непременно сообщать обо всех изменениях в своем индивидуальном графике.
20. Этическая комиссия, состоящая из руководства компании и самых уважаемых сотрудников, проводит этический мониторинг, для чего регулярно рассматривает и обсуждает произошедшие ситуации с точки зрения этичности и сохранения репутации компании.
21. Регулярно проводить оценку и аттестацию персонала, учитывая личностно-профессиональные и этические характеристики каждого.
22. Каждый сотрудник несет ответственность за создание доверительной атмосферы.
23. Предоставлять каждому клиенту, приобретающему тур, пакет заполненных для туриста документов, необходимых для путешествия (таможенная декларация и др.).
24. Прибегать к аутсорсингу (тренеров, модераторов, HR-менеджеров).
25. Организовывать визиты «таинственного покупателя» и информировать сотрудников о позитивных проявлениях этики и об этических сбоях.
26. Соблюдать речевые и поведенческие технологии, обеспечивающие соблюдение репутационно - этических правил компании
Полная официальная ликвидация ООО (в соответствии со ст. 61-64 ГК РФ)
принятие решения о ликвидации ООО
назначение ликвидационной комиссии ООО
уведомление регистрирующего органа о ликвидации Общества, согласование с ним состава ликвидационной комиссии
переоформление карточки с образцами подписей в банке
публикация сообщения о ликвидации Общества в "Вестнике государственной регистрации"
уведомление работников Общества и проведение мероприятий по увольнению работников
извещение территориальной налоговой инспекции, внебюджетных фондов и органов Росстата о ликвидации ООО
выявление кредиторов и их письменное уведомление о ликвидации
выявление дебиторов и принятие мер по взысканию дебиторской задолженности
составление промежуточного ликвидационного баланса и его утверждение, сообщение в регистрирующий орган
продажа имущества предприятия
полный расчет с кредиторами, с налоговой и фондами
составление ликвидационного баланса и его утверждение
получение согласований внебюджетных фондов и органов Росстата
получение согласования с налоговой инспекцией
передача имущества, оставшегося после завершения расчетов с кредиторами акционерам (участникам)
закрытие счетов в банках
получение согласования Комитета по управлению имуществом в случаях, определенных законодательством
передача заявления в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц для исключения ликвидированного предприятия из ЕГРЮЛ
уничтожение печати
получение в регистрирующем органе свидетельства о ликвидации предприятия.
Решение о закрытии деятельности фирмы было принято. Рассмотрим этапы ликвидации фирмы более подробно. На самом деле, вне зависимости от причин приостановки работы компании, процесс всегда одинаков.
1. Первый этап процедуры ликвидации ООО — это ликвидационная комиссия. Перед процессом ликвидации ООО учредителями принимается решение, а после этого требуется в письменном виде доложить об этом в орган, где была зарегистрирована фирма. По согласию с данным учреждением и происходит назначение ликвидационной комиссии.
2. Затем следует подать объявление о закрытии. На плечи ликвидационной комиссии ложится много дел. В их обязанности входит подача объявления в официальный печатный орган Российской Федерации, в котором будет содержатся информация о закрытии фирмы, а также указаны сроки предъявления претензий. Данный промежуток времени должен быть не меньше, чем два месяца с даты размещения объявления.
Этот этап непременно обязан входить в процесс ликвидации ООО. После этого комиссией выявляются кредиторы, получается дебиторская задолженность. Помните о том, что порой процедура ликвидации ООО затягивается из-за того, что денег у закрываемой фирмы не хватает для удовлетворения требований кредиторов. В данном случае приходится продавать имущество компании с торгов.
3. В порядок ликвидации фирмы входит и такой пункт, как удовлетворение претензий кредиторов. Оно происходит по особым правилам. В первую очередь нужно удовлетворить требования тех людей, которым был принесен ущерб. После этого производится выплачивание выходных пособий и зарплаты гражданам, которые работали по трудовому договору. Сюда же относят и выплату по авторским гонорарам. Потом нужно удовлетворить требования кредиторов по заложенному имуществу. В последнюю очередь требуется погасить долги в бюджет и внебюджетные компании. Если есть кредиторы, которые не относятся к описанным выше, то им выплачиваются материальные средства в самом конце
4. Процедура ликвидации включает и составление ликвидационного баланса. По истечению сроков предъявления претензий начинается составление промежуточного ликвидационного баланса. Его следует утверждать инстанциями либо гражданами, принимающими решение о закрытии фирмы. После этого необходимо согласовывать баланс с регистрационными органами. В том случае, когда после выплаты всех сумм кредиторам у компании осталось имущество, то оно переходит участникам. Они могут распоряжаться им.
Согласнопроцессу ликвидации ООО, рассчитываться с кредиторами нужно в акте ликвидации. После этого происходит закрытие банковского счета, об этом следует проинформировать в течение десяти суток налоговые органы. Еще один изэтаповликвидации юридического лица — это передача документов закрываемой фирмы в архив.
5. последний этап ликвидации – снятие с учетав налоговом органе. Помните о том, что как только в инспекции будет известно о том, что фирма была ликвидирована, произойдет проверка. Инициатором подобных проверок как правило является внебюджетный фонд.
Причина ликвидации
"В связи с мировым финансовым кризисом количество желающих приобрести турпакет уменьшилось. Неумелая антикризисная политика компании привела к ухудшению последствий. В связи с этим образовалась нехватка денежных средств, которая привел к невозможности вывезти туристов прибывающих заграницей, так же выполнить обязательства перед новыми клиентами. Было принято решение взять банковский кредит, который помог бы решить данную проблему. Однако информация о проблемах фирмы стала общеизвестной, благодаря проискам конкурентов попала в газеты. По данной причине количество клиентов, приносящих доход, уменьшилось, что сделало невозможным выплату кредита. Репутация фирмы была испорчена."
Дата добавления: 2015-12-16; просмотров: 22; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!