С директором фирмы ООО
«Туристическая компания " Вокруг Света "»
г. Ростов – на – Дону " 18"октября 2012 г.
Администрация ООО "Туристическая компания «Вокруг Света»", именуемая далее - Работодатель, в лице генерального менеджера Вербицкой Оксаны Александровны действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин Прищепа Артем Александрович, паспорт серия 6012 № 112166, выдан 15 марта 2012 г. ОУФМС Ростовской обл. г. Батайска, именуемый далее - Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление предприятием в качестве директора на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих пределов полномочий:
- принятие решений о слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании компании;
- создание и ликвидация филиалов, представительств и других обособленных подразделений компании, утверждение их положений;
- принятие решений об учреждении (участии) компании в акционерных и других предпринимательских обществах, концернах, консорциумах, корпорациях, ассоциациях, других объединениях предприятий, других предпринимательских и непредпринимательских юридических лицах;
- согласование вопроса о назначении и увольнении главного бухгалтера компании;
- принятие решения об отчуждении (передаче, предоставлении) прав на торговые марки и другие объекты права интеллектуальной собственности, принадлежащие компании.
|
|
|
1.2. Работник как директор предприятия самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством РФ.
1.3. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в действие с 18 октября 2012 г.
2. Права и обязанности Работника как директора
2.1. Работник имеет право:
- без доверенности действовать от имени предприятия и представлять его интересы во всех отечественных и иностранных учреждениях, включая судебные, предприятиях, фирмах, организациях;
- распоряжаться имуществом и денежными средствами предприятия для достижения целей, предусмотренных назначением предприятия;
- нанимать и увольнять рабочих и служащих предприятия в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры дисциплинарного и экономического воздействия;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для всех рабочих и служащих предприятия;
|
|
|
- подписывать в качестве первого распорядителя кредиторов все финансовые документы, открывать в банке расчетные и другие счета, заключать от имени предприятия сделки, выдавать доверенности;
- утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.п.;
- определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую и иную тайну предприятия, определять порядок ее защиты;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом предприятия.
2.2. Работник обязан:
- осуществлять руководство всей деятельностью предприятия;
- координировать работу подразделений предприятия по выполнению планов по выпуску готовой продукции, эффективному сотрудничеству со смежниками, своевременному выполнению договоров, заключенных предприятием, и т.п.;
- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже 20 %;
- принимать необходимые меры по снижению себестоимости продукции по сравнению с себестоимостью на конкурирующих предприятиях, внедрять самое эффективное оборудование и технологии;
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
|
|
|
- обеспечить своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством РФ;
- выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом.
3. Ответственность Работника
3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего предприятию причинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора. Кроме того, договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
3.2. В случае причинения убытков предприятию в результате неправомерных или некомпетентных действий Работника, он обязан возместить убытки в размерах, предусмотренных законом.
3.3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
4. Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации
4.1. Заработная плата Работника устанавливается в размере 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей в месяц.
Кроме того, ему выплачивается премия в размере 0,5 % от чистой прибыли предприятия в квартал.
|
|
|
4.2. Работнику устанавливается основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня, и дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней.
4.3. В случае досрочного прекращения трудового договора как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.
4.4. Досрочное прекращение настоящего трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законом.
5. Разрешение спорных вопросов
Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению.
При не достижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
6. Изменение условий трудового договора
Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
7. Действие нормативных актов для регулирования отношений сторон
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
8. Данные сторон договора:
| Работодатель Общество с ограниченной ответственностью "Туристическая компания «Вокруг Света»" г.Ростов – на - Дону, ул. Михаила Нагибина, д.16/11, Тел./факс (495) 000-000- 00 р/с 14ХХХХХХХХХХХХХХ87 в АБ "ВТБ" г. Ростов – на –Дону БИК 78хххххх79 | Работник ПрищепаАртемАлександрович. д. р. 06 августа 1975 г., Проживающий по адресу: г. Ростов – на - Дону 353620 г. ул. Ленина дом 105, кв. 15 паспорт серия 6012 № 112166, выдан 15 марта 2012 г. ОУФМС Ростовской обл. г. Батайска ИНН 25ХХХХХХ57 |
Настоящий трудовой договор подписан в гор. Ростов – на – Дону 18 октября 2012 года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Работодатель Работник
_____________(Вербицкой О. А) _____________(Прищепа А.А)
Дата добавления: 2015-12-16; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!