Система оплаты труда ремонтных рабочих подвижного состава на предприятии.
Формирование фонда оплаты труда рабочих отдела главного механика и отдела снабжения производится на основании штатного расписания и нормированных заданий, выданных в начале месяца согласно графиков поставки материалов и графика ремонта механизмов на текущий месяц.
Отдельным квалифицированным рабочим устанавливается надбавка к тарифным ставкам за профессиональное мастерство в размере 12 % для рабочих 3-го разряда, до 16 % - 4-го разряда, до 20 % -5-го разряда, до 24 % - 6-го разряда.
За совмещение профессии производится доплата в размере до 50 % тарифной ставки включительно.
Оплата труда ремонтных рабочих производится по повременно - премиальной системе оплаты труда.
Согласно единой тарифной ставки РБ, каждому разряду соответствует тарифный коэффициент:
| Разряд | ||||
| Коэффициент | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 |
| Тарифная сетка показана в приложении №2 Часовые ставки ремонтных рабочих подвижного состава | |||||||
| Разряд | Тариф. | Месячная тарифная | Часовая тарифная | ||||
| коэф. | ставка | ставка | |||||
| 1,0 | 1713,52 | ||||||
| 1,16 | 1987,69 | ||||||
| 1,35 | 2313,25 | ||||||
| 1,57 | 2690,23 | ||||||
| 1,73 | 2964,39 | ||||||
| 1,9 | 3255,69 | ||||||
Премирование работников за производственные результаты хозяйственной деятельности производится в размерах, включаемых в себестоимость работ, не превышающих 30 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам в расчете на одного работника.
|
|
|
Доплату за руководство бригадой производить согласно Положения об установлении доплат за руководство бригадой:
Установить бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, доплаты за руководство бригадой в размере 20% тарифной ставки 1 разряда при численности не менее 5 человек.
Доплаты за руководство бригадой или звеном производятся при условии выполнения бригадой (звеном) производственных заданий, при высоком качестве работ, с учетом состояния трудовой и производственной дисциплины. При нарушении трудовой и производственной дисциплины членами этих коллективов (пьянка на рабочем месте, преждевременный уход с работы, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.д.) бригадир лишается установленных доплат за руководство бригадой.
Оплачивать сверхурочные работы не менее чем в двойном размере: работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов).
|
|
|
Установить доплаты за совмещение профессий (должностей) или увеличения объема выполнения работ, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 % заработной платы.
Установить доплату за работу в ночное время в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.
Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), занятым выполнением особо важных и ответственных работ, могут устанавливаться месячные оклады взамен тарифных ставок, исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03-2,48 включительно.
Доплата за вредность – размер доплаты определяется на основании аттестации рабочего места и рассчитывается в зависимости от набранных баллов в зависимости от тарифной ставки 1 разряда за каждый час работы во вредных условиях труда (0,1 – 0,14).
Дата добавления: 2015-12-19; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!