Понятие домашнего работника.
Работники, заключившие индивидуальный трудовой договор на осуществление работ (услуг) в домашнем хозяйстве у работодателей физических лиц, признаются домашними работниками (ст. 39 ЗоТ РК).
1081. Понятие сезонного работника.
Сезонными признаются работники, которые в силу природных и климатических условий выполняют работу не весь календарный год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст. 36 ЗоТ РК).
1082. Понятие надомного работника.
Надомными работниками считаются лица, заключившие индивидуальный трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем, либо приобретаемых за счет средств работодателя (ст. 40 ЗоТ РК).
1083. Расторжение индивидуального трудового договора с домашними работниками.
Индивидуальный трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в любое время (ст. 39 ЗоТ РК).
1084. Понятие вахтового метода.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства (ст. 41 ЗоТ РК).
1085. Понятие заработной платы.
Заработная плата — вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством (ст. 1 ЗоТ РК).
|
|
|
1086. Понятие минимального размера заработной платы.
Минимальный размер заработной платы — гарантированный Конституцией Республики Казахстан минимум денежных выплат работающим по найму лицам в организациях, независимо от формы собственности (ст. 1 ЗоТ РК).
1087. Понятие компенсации.
Компенсации — денежные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, с возмещением работникам затрат, понесенных ими при выполнении работ (ст. 1 ЗоТ РК).
1088. Максимальная продолжительность вахты.
Период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке не может превышать пятнадцати календарных дней. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем по согласованию с представителями работников организации продолжительность вахты может быть установлена до тридцати календарных дней (ст. 42 ЗоТ РК).
1089. Может ли в индивидуальных трудовых договорах изменяться установленная законодательством продолжительность рабочего времени?
В индивидуальных трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени по согласованию сторон (ст. 45 ЗоТ РК).
1090. Какова установленная законодательством продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет?
Не более 24 часов в неделю (ст. 46 ЗоТ РК).
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!