Прекращения допуска работника к государственным секретам (ст. 26 ЗоТ РК).
1060. Каким органом или должностным лицом должен быть восстановлен на прежней работе работник в случае расторжения индивидуального трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу?
В случае расторжения индивидуального трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (ст. 29 ЗоТ РК).
Трудовые споры рассматриваются по соглашению сторон или в судебном порядке (ст. 97 ЗоТ РК).
1061. Что выплачивается работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным расторжением индивидуального трудового договора?
Работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным расторжением индивидуального трудового договора, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев (ст. 29 ЗоТ РК).
1062. Является ли призыв работника на срочную военную службу основанием прекращения индивидуального трудового договора?
Индивидуальный трудовой договор подлежит прекращению по следующим, не зависящим от воли сторон, обстоятельствам: при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок (ст. 30 ЗоТ РК).
1063. В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы работника?
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании постановлений и решений, составленных этими органами в пределах своей компетенции. Помимо случаев, предусмотренных в законодательных актах, работодатель обязан отстранять от работы работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения или употреблявшего в течение рабочего дня вещество, вызывающее состояние такого опьянения; 2) не сдавшего экзамены по правилам охраны труда; 3) не использующего предоставленные работодателем требуемые средства индивидуальной защиты; 4) не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным в соответствии с законодательством; 5) совершившего действия, которые могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте (ст. 31 ЗоТ РК).
|
|
|
1064. Сохраняется ли заработная плата на период отстранения работника от работы?
На период отстранения от работы заработная плата не сохраняется (ст. 31 ЗоТ РК).
1065. На какой срок может осуществляться отстранение работника от работы?
|
|
|
Отстранение работника от работы может осуществляться на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения (ст. 31 ЗоТ РК).
1066. Предусмотрено ли Законом Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан” заключение коллективного договора?
Да. Коллективный договор — правовой акт в форме письменного договора, заключенный между одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими представителями работников для регулирования трудовых и социально-экономических вопросов (ст. 1 ЗоТ РК).
1067. С какого времени введен в действие Закон РК “О труде в Республике Казахстан”?
С 1 января 2000 года (Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. № 494-I “О введении в действие Закона Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан”).
1068. Кто может быть инициатором подготовки проекта коллективного договора?
Инициатором подготовки проекта коллективного договора и внесения его на рассмотрение комиссии может быть любая из сторон (ст. 34 ЗоТ РК).
1069. Как определяется содержание коллективного договора?
Содержание коллективного договора определяется сторонами на двусторонней комиссии по переговорам (ст. 33 ЗоТ РК).
|
|
|
1070. Какие положения в соответствии с Законом Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан” должен включать в себя коллективный договор?
Коллективный договор включает в себя положения:
о сроке его действия;
о порядке контроля за исполнением;
об ответственности за невыполнение условий договора;
о порядке внесения изменений и дополнений в договор.
Положения коллективных договоров не могут ограничивать права работников, ухудшать условия труда и нарушать гарантии, установленные законодательством (ст. 33 ЗоТ РК).
1071. Подлежит ли обсуждению проект коллективного договора?
Проект подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками (ст. 34 ЗоТ РК).
1072. На какой срок заключается коллективный договор?
Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами (ст. 35 ЗоТ РК).
1073. Как влияет на действие коллективного договора изменение структуры, состава органа управления организации?
Коллективный договор остается в силе и действует в случае изменения структуры, состава органа управления организации (ст. 35 ЗоТ РК).
1074. Как влияет на действие коллективного договора смена собственника организации?
|
|
|
При смене собственника и имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего (ст. 35 ЗоТ РК).
1075. Как влияет на действие коллективного договора ликвидация организации или объявление ее банкротом?
При ликвидации организации или объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента принятия соответствующего решения о ликвидации или банкротстве (ст. 35 ЗоТ РК).
1076. На какой период принимаются сезонные работники?
Сезонными признаются работники, которые в силу природных и климатических условий выполняют работу не весь календарный год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст. 36 ЗоТ РК).
1077. Устанавливается ли испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу сезонных работников?
При приеме на работу сезонных работников испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается (ст. 37 ЗоТ РК).
1078. Срок, в течение которого сторона, занятая на сезонных работах, в случае досрочного расторжения индивидуального трудового договора по собственному желанию, должна предупредить об этом другую сторону?
Сторона, занятая на сезонных работах, имеет право досрочно расторгнуть индивидуальный трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом другую сторону за одну неделю (ст. 38 ЗоТ РК).
1079. Основания расторжения индивидуального трудового договора с сезонными работниками по инициативе работодателя.
Индивидуальный трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работодателя (помимо других оснований, предусмотренных настоящим Законом) также в случаях:
1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;
2) отсутствия на рабочем месте в течение одного рабочего дня без уважительной причины и непрерывного отсутствия в течение одного месяца из-за временной нетрудоспособности (ст. 38 ЗоТ РК).
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 19; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!