Мнения экспертов насчет задержки заработной платы

Начальник управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости, заместитель главного инспектора труда Российской Федерации, И.Воробьев, утверждает водном из интервью[3], что для нормализации ситуации по поводу задержки заработной платы применяются комплексные решения – как проверки трудинспекций, так и меры законодательного характера. Для примера И.Воробьев привел статью 236 Трудового кодекса, которой предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. И.Воробьев поясняет, сложность взыскания заключается в том, что работник должен сам инициировать исковое производство. Помимо этого, И. Воробьев делает замечание, что в регионах как правило под председательством губернатора или вице-губернатора, работают межведомственные комиссии, которые решают проблему невыплаты зарплаты: рассматривают дела предприятий, задолжавших работникам, выносят частные определения по каждому конкретному должнику, если ситуация не меняется, комиссия ходатайствует перед прокуратурой о возбуждении уголовного дела и дисквалификации руководителей.

И. Воробьев в интервью так же рассказал, как проходит процедура дисквалификации, если должностное лицо раньше подвергалось наказанию за нарушение задолженности по выплате заработной платы. Как пояснил И.Воробьев, срок давности этой задолженности не имеет значения, инспектор труда выдает предписания для устранения нарушения и погашения долга в установленный срок (обычно не более месяца) после чего государственным инспектором труда в суд направляется протокол о назначении виновному наказания в виде дисквалификации. Постановление судебного органа должно быть выполнено немедленно. После вступления его в законную силу с дисквалифицированным прекращается трудовой договор. И. Воробьев просит обратить внимание на то, что если в компании принято решение взять на работу руководителя высшего звена, то перед тем как заключить с ним трудовой договор, необходимо обязательно запросить информацию о его дисквалификации (ст. 32.11 КоАП РФ) в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц[4]. В первом полугодии 2012 года, как утверждает И.Воробьев, Гострудинспекциями за нарушения оплаты труда в суды было направлено 185 протоколов об административных правонарушениях с целью дисквалификации должностных лиц, после чего по результатам рассмотрения протоколов судами было дисквалифицировано 82 виновных должностных лица.

Мы поможем в написании ваших работ!