Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения

На первом заседании комиссии решаются организационные вопросы.
Проект коллективного договора включает предложения сторон, предложения работников с учетом условий конкретной организации.
Проект обсуждается либо в структурном подразделении, либо на предприятии в целом, вносятся поправки. Готовый проект представляется на общее собрание или конференцию коллектива. Если он принимается, он подписывается уполномоченными представителями сторон. Подписывается каждая страница.
Со стороны Нанимателя коллективный договор подписывается руководителем организации, а со стороны работника—председателем профкома. Соглашение подписывается представителями Правительства (ген.) республиканских объект. профсоюзов и нанимателем.
Моментом окончания переговоров считается подписание коллективного договора.
После заключения коллективный договор должен регистрироваться в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения нанимателя. Соглашение регистрируется Республиканским органом государственного управления по труду или его местными органами (ст. 371).
Заключается в письменной форме.
Изменение и дополнение в коллективный договор осуществляют в таком же порядке как и заключение.
Ст.365—сфера действия.
Ст. 374.
Контроль за выполнением соглашения осуществляется Национальным советом по труду и социальным вопросам (ген.); постоянно действующими местными и региональными советами по труду и социальным вопросам (тарифные и местные). Контроль за исполнением коллективных договоров осуществляется комиссией из представителей сторон (ст. 375).
Ответственность сторон за невыполнение наступает за неисполнение обязательств в соответствии с законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Нарушения могут быть:
- уклонение от участия в переговорах;
- нарушение или невыполнение условий коллективных договоров, соглашений.
Ст. 376.
Виновные должностные лица могут привлекаться к административной ответственности, к уголовной ответственности, материальной, дисциплинарной.
Работники—не предусмотрена ответственность. Главным образом моральная и общественная ответственность.
Профсоюзы как представительный орган работников—(ст.25 закона «О профсоюзах) материальная ответственность.
Трудовое законодательство исключает материальную ответственность профсоюзов по коллективным договорам.

Мы поможем в написании ваших работ!