Предмет и сфера действия трудового права.
Понятие, предмет, метод и система трудового права.
Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере труда и связанных с ним отношений.
К регулированию общественных отношений, связанных с трудом, причастны несколько отраслей права: гражданское, административное, и право социального обеспечения (ПСО). Они являются смежными с трудовым, т.к. их предмет и метод имеет определенное сходство с предметом и методом трудового права.
Предмет и сфера действия трудового права.
Группы общественных отношений, урегулированных нормами трудового права, и составляют предмет этой отрасли права:
1) Предшествующие отношения – отношения, которые возникают между будущими работниками и органами трудоустройства по оказанию им услуг в поиске работы, обучению профессии или переобучению.
Виды трудоустройства:
· трудоустройство молодежи после окончания неполной средней школы
· обучение на производстве на рабочих местах путем ученичества
· распределение и перераспределение трудовых специальностей после окончания среднего специального учреждения
· распределение студентов ВУЗов
· трудоустройство инвалидов по зрению и слуху через отделы социальной защиты
· оказание помощи военнослужащим после окончания военной службы и оказание помощи МВД лицам, отбывшим наказание.
2) Трудовые отношения, связанные с заключением трудового договора или контракта и с определением трудовой функции рабочего с включением его в списочный состав предприятия, отношения по переводам и перемещению по должности, а также отношения, связанные с прекращением трудового договора по различным основаниям.
|
|
|
3) Последующие отношения, связанные с повышением квалификации работника, с обучением и переобучением по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.
4) Процессуальные и процедурные отношения, возникающие при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Все эти группы в совокупности и составляют предмет трудового права как отрасли права, следовательно трудовые отношения характеризуются специфическими чертами, по которым их можно отличить от других видов отношений:
· носят личный характер
· строятся на возмездных началах
· имеют длящийся характер
· касаются выполнения определенного рода работы
· предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя
· предполагает подчинение работников нанимателю
· обязательное социальное страхование
Нормы трудового права применяются для всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор.
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 23; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!