Внутренняя социальная политика

Основные направления:

• Охрана труда и промышленная безопасность;

• Развитие кадрового потенциала;

• Управление оплатой труда и мотивацией сотрудников;

• Обучение и развитие персонала;

• Взаимодействие с профессиональными союзами;

• Развитие корпоративной культуры и корпоративных ценностей.

Приоритеты внутренней социальной политики:

• Высокие управленческие компетенции и квалификация персонала;

• Эффективное использование трудовых ресурсов;

• Совершенствование систем базового вознаграждения и стимулирования, мотивированность сотрудников;

• Достижение мировых стандартов в области охраны труда и промышленной безопасности;

• Рост качества жизни персонала, создание благоприятных условий для труда и отдыха, социальная поддержка неработающих пенсионеров Компании;

• Создание сквозной системы обучения, продвижения, развития и оценки персонала;

• Развитие динамичной корпоративной культуры, позволяющей сотрудникам эффективно взаимодействовать согласно принципам, выраженных в ценностях компании, и ускоряющей интеграцию новых активов и сотрудников.

• Обеспечение оптимального возрастного и профессионального состава в трудовых коллективах Компании;

• Формирование отношений социального партнерства, взаимной ответственности и доверия;

• Лояльность персонала, стабильная и позитивная социальная обстановка;

• Модернизация социальных технологий, их соответствие уровню компании мирового класса.

---

Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 53; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!