Третья революция – конец 19 – начало 20 веков характеризовалась заменой парового двигателя энергетическим.
Смысл четвертой революции состоит в переходе к четырехзвенным средствам труда.
Сегодняшние научные открытия заключаются: во-первых, в изменении метода познания – наука переходит от натурального эксперимента с веществом к математическому эксперименту, с моделью. Во-вторых, в дальнейшей дифференциации наук, в результате которой каждая из форм движения материи стала объектом исследования отдельной науки; происходит интеграция наук, т. е. появляются науки, описывающие не одну, а все или несколько форм движения материи. Завершилась индустриализация науки. Все эти процессы свидетельствуют о завершении процесса превращения науки в непосредственную силу общества, которое означает такое изменение отношения науки к производству, в результате которого возможно технологическое применение науки, т. е. систематизированное использование достижений науки для совершенствования орудий и средств производства, а также технологических процессов с целью повышения производительности труда.
Наука, являясь связанной с производством, приобретает все большую самостоятельность, образуя автономную сферу, что в итоге определяет новое крупное общественное разделение труда.
Эпоха НТР преобразует личный фактор производства и самого работника в нем. Этой эпохе соответствует работник, обладающий высоким уровнем теоретической и профессиональной подготовки, политехническими знаниями о производстве. Это работник широкого профиля, обслуживающий одновременно несколько технологических процессов.
|
|
|
НТР изменяет социально-экономическое положение человека в системе общественного производства и обществе в целом. Это проявляется:
Во-первых, в эпоху НТР личный фактор производства, трудящийся, выходит на первый план. Самым выгодным вложением капитала является вложение в человеческий фактор. Фирмы и государства начинают выкладывать все больше средств в те сферы, которые оказывают влияние на формирование способностей человека: в народное образование, здравоохранение, питание, жилищное строительство и т. д.
Во-вторых, в современную эпоху значительно выросли разнообразные потребности самих трудящихся. Это как результат НТР приводит к колоссальному росту производительности труда и отсюда к росту насыщения рынка разнообразными товарами. Повышение образовательного уровня, рост материальных, духовных и социальных потребностей трудящихся привели к значительному росту оплаты их труда и соответственно к росту уровня жизни.
Кроме социальных, положительных последствий НТР несет в себе и довольно острые противоречия. Она подрывает застойные, устаревшие формы деятельности людей, приводит к крупным структурным сдвигам, особенно болезненно сказывающимся на мобильности и распределении трудовых ресурсов по отраслям и сферам деятельности. Происходит резкое сокращение численности занятых в традиционных отраслях хозяйства. Люди, имеющие соответствующее образование, вынуждены переквалифицироваться и даже менять место жительства, приобретать новую специальность. Автоматизация и электронная цивилизация приводят к массовой безработице. Новые технические системы по-новому ставят проблему обеспечения надежности и безопасности, современной техники, представляющей в экспериментальных условиях повышенную опасность. Наибольшую опасность представляет использование научно-технических достижений в военных целях.
|
|
|
Таким образом, использование научно-технических достижений изменяет взаимодействие природы и человека, затрагивает гамму нравственных и гуманитарных проблем. Такие проблемы возникают в экологии, генной инженерии, в области ДНК человека, в областях психологии и других науках, порождая острые противоречия и создавая средства их решениях.
Основные категории: научно-техническая революция, пять направлений НТР и история научно-технических революций.
|
|
|
5. Базовые категории, определяющие трудовые отношения.
Под влиянием научно-технической революции меняется роль человека в производстве, содержание его деятельности, характер и структура трудовых затрат, изменяются и трудовые отношения. Основными базовыми категориями, определяющими трудовые отношения, являются:
1. Характер труда. Характер труда – это совокупность экономических и социальных различий в труде, которые определяют степень его социальной однородности. Данная категория изменяется в рамках общества. т. е. в способе соединения рабочей силы со средствами производства и, следовательно, в отношениях собственности и форм её экономической реализации. Изменение характера труда сказывается непосредственно на производстве. Если раньше в рамках, например, политэкономии изменение характера труда рассматривалось на народнохозяйственном уровне, при изучении важнейших черт социальной природы труда в рамках различных способов производства, то в рамках экономической теории обращается внимание на изменение характера труда под влиянием научно-технической революции независимо от формационного деления общества.
|
|
|
В развитии характера труда можно выделить следующие направления:
1. Происходит небывалое развитие обобществления труда, которое связано с усилением взаимных связей между различными видами труда и резкий скачок в уровне развития самого обобществления труда.
2. Расширяются границы совокупного работника. Это проявляется в том, что определились важнейшие направления воздействия НТР на структуру совокупного работника, перестаёт действовать тенденция увеличения численности и удельного веса промышленных работников, меняется квалификационных состав трудящихся, возрастает удельный вес инженеров и лиц с высшим образованием.
3. Глубокие сдвиги в структуре совокупного работника отражают происходящие под влиянием НТР изменения и в соотношении между сферами производства материальных и нематериальных благ и услуг.
Традиционный подход к определению границ совокупного работника, который состоял в том, что в его состав включались рабочие, служащие, ИТР – инженерно-технические работники, непосредственно участвовавшие в создании материальных благ, не соответствует современным условиям при расширении границ совокупного работника. Так к совокупному работнику относятся и трудящиеся, занятые в сфере научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработках, в индустрии информатики, в управлении экономикой, в сфере услуг и духовного производства, а также в жилищно-коммунальном хозяйстве, бытовом обслуживании, на пассажирском транспорте, в здравоохранении, в народном образовании, культуре. Роль этих отраслей в удовлетворении потребностей общества, в создании условий для повышения эффективности производства постоянно растет. Также увеличивается доля занятых в них работниках.
2. Содержание труда. Содержание труда – совокупность функций, выполняемых рабочим в процессе труда. Основные направления изменения содержания труда:
1. В условиях крупного машинного производства выделялись три основные функции, выполняемые работником – это получение информации о ходе технологического процесса, анализ этой информации, корректировка движения средств труда. Работник является придатком машины, восполняя её несовершенство.
2. В условиях перехода к четырехзвенным средствам труда принципиально меняется роль работника в производственной системе. Его функции обновляются, он занимается исследованием и разработкой новых технологий, монтажом и наладкой технических систем, организацией производства.
3. Изменяются соотношения затрат умственного и физического труда. Пересматриваются многие догматические представления о труде. Квалифицированный физический труд в современном производстве требует от работника солидных знаний и напряженной работы мысли, а любой умственный – определенных, нередко значительных физических усилий.
4. Увеличивается свобода выбора вариантов трудовых действий. Работник и его коллеги сами становятся контролёрами своей работы, так как число каналов, по которым они воздействуют на производство, увеличилось.
3. Организация труда. Организация труда – это способ объединения непосредственных производителей и соединения их со средствами производствами. Основные направления изменения организация труда являются:
1. В период НТР усложняются связи в системе народного хозяйства, совершенствуется технология изготовления широкого ассортимента продукции, углубляются специализация и кооперация производства, обновляются техника, технологии и т. д. Всё это обусловливает новый подход к совершенствованию организации труда, что позволяет создать организационную структуру, которая обеспечивала бы наибольшую эффективность производства.
2. Одним из важных направлений организации труда является переход от последовательного дробления операций к коллективным формам организации труда.
4. Условия труда и требования к внешней среде, в которой совершается трудовая деятельность. Условия труда включают в себя материально-техническую и социально-психологическую составляющие. К техническим условиям труда относятся: физическая тяжесть труда, объём работы, нервно-психологическая напряженность и монотонность труда, микроклимат на рабочем месте и др. Социально-психологическая составляющая условий труда характеризуется такими показателями как ритмичность, возможность общения и характер конфликтов.
Можно отметить следующие основные противоречия в условиях труда:
1. Современное оборудование действует на условия труда многогранно и противоречиво. С одной стороны, человек освобождается от физических усилий, от монотонно опасных работ. С другой стороны, машина берёт на себя функции человеческого интеллекта и некоторые навыки человека к труду.
2. Расширение возможностей для собственного развития работника посредством труда, с одной стороны, и возрастание существенных различий между людьми, занятыми экономическими неординарными видами труда, с другой стороны.
3. Расхождение между необходимостью повышения общих и профессиональных знаний, ростом квалификации, с одной стороны, и их невостребованностью, с другой стороны.
4. Повышение престижности самого труда притом, что менее квалифицированный труд оплачивается выше сложного, и как следствие негативное отношение к нему работника.
В целом, преобразования в категории «труд» как вида деятельности, требуют существенных изменений в жизни общества и трудового коллектива, таких как создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, повышение доходов населения за счёт усложнения труда, а значит и усиления социальной ориентации в направлении повышения общего уровня жизни населения через развитие труда и его условий.
Основные категории: характер труда, содержание труда, организация труда, условия труда, технические условия труда, социально-психологическая составляющая условий труда.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!