Стаття 90. Переважне право на залишення на роботі при проведенні скорочення
1. У разі проведення скорочення переважне право на залишення на роботі надається працівникам з вищою кваліфікацією і продуктивністю праці.
2. За рівних умов щодо кваліфікації та продуктивності праці перевага в залишенні на роботі надається працівникам:
1) із сімейними обов’язками - за умови наявності в них двох і більше утриманців;
2) у сім’ї яких немає інших осіб із самостійним джерелом доходів;
3) які мають триваліший безперервний стаж роботи в цього роботодавця;
4) які навчаються за направленням роботодавця чи підвищують кваліфікацію без відриву від виробництва;
5) які отримали, працюючи в цього роботодавця, трудове каліцтво або професійне захворювання;
6) із числа прийнятих на роботу протягом останніх двох років у рахунок броні чи квоти;
7) із числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
3. Перевага в залишенні на роботі може надаватися іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законом чи колективним договором.
4. Працівник, який має переважне право на залишення на роботі з кількох підстав, встановлених частиною другою цієї статті або іншим законом чи колективним договором, не може бути звільнений у зв’язку із скороченням штату за наявності працівників, які мають таке право за меншої кількості підстав. За наявності у працівників переважного права на залишення на роботі з рівної кількості підстав переважне право має той із них, підстава якого названа в частині другій цієї статті раніше.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!