Стаття 80. Підстави припинення трудових відносин
1. Підставами припинення трудових відносин є:
1) закінчення строку трудового договору (стаття 81 цього Кодексу);
2) згода сторін (стаття 82 цього Кодексу);
3) розірвання трудового договору за ініціативою працівника (стаття 83 цього Кодексу);
4) розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця (статті 86, 92 - 97 цього Кодексу).
5) рішення вищого органу управління або наглядової ради роботодавця про припинення повноважень (відкликання) голови і членів наглядової ради та/або виконавчого органу, а також будь-яких інших працівників, якщо їх призначення (обрання) та звільнення (відкликання) належить до компетенції вищого органу управління або наглядової ради відповідно до установчих документів роботодавця;
6) укладення трудового договору, всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції», встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;
7) незалежні від волі сторін підстави (статті 98 - 104 цього Кодексу).
2. Законами можуть бути передбачені додаткові підстави для припинення трудових відносин за ініціативою роботодавця з окремими категоріями працівників або за певних умов;
Припинення трудових відносин у зв’язку із закінченням строку трудового договору та за згодою сторін
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 15; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!