Международная миграция рабочей силы
Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом рабочей силы. Если в 1970 г. в процесс международного трудового обмена было вовлечено 64 страны, то в 2005 г. – 105 стран.
Под международной (внешней) трудовой миграцией понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы заключить контракт с работодателем в другой стране.
К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты – «челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки.
Внешняя миграция рабочей силы подразделяется:
· на трудовую эмиграцию, т. е. выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;
· трудовую иммиграцию, т. е. приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.
Выделяют следующие виды трудовой миграции:
· безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;
· временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет;
· сезонная, связаная с кратковременным въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер;
· маятниковая – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;
· нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством;
· «утечка умов» – международная миграция высококвалифицированных кадров.
|
|
|
Во второй половине XX в. сложилось несколько центров притяжения трудовой миграции:
· Западная Европа – в начале XXI в. здесь насчитывалось свыше 20 млн иммигрантов;
· нефтедобывающие страны Западной Азии – этот центр притяжения международной миграции возник в середине 1970-х гг. общая численность иммигрантов в начале 2000-х гг. оценивалась в 5–6 млн человек;
· США и Канада – общая численность трудовых мигрантов в США составляла в конце 90-х гг. около 7 млн человек.
Влияние миграции рабочей силы на страны-импортеры в целом положительное. Они используют ее как важный фактор развития производства, особенно отраслей, недостаточно привлекательных для местных работников.
Предприниматели стран, принимающих рабочую силу, выигрывают от притока иммигрантов, потому что готовность иммигрантов трудиться за сравнительно низкую по стандартам данной страны заработную плату позволяет сдерживать рост оплаты труда местных работников.
Иммиграция высококвалифицированных кадров позволяет принимающим странам экономить значительные средства на подготовке специалистов.
Страны – экспортеры рабочей силы имеют, в свою очередь, ряд выгод. Прежде всего, эти страны получают дополнительные доходы от экспорта рабочей силы в форме денежных переводов от эмигрантов. К тому же, помимо денежных переводов, трудовые мигранты при возвращении на родину привозят с собой ценности, сбережения и средства производства на сумму, примерно равную предыдущим переводам.
|
|
|
Целью государственного регулирования трудовой миграции населения является достижение желательного для принимающей страны масштаба иммиграции, а также отбор нужных работников из общего потока потенциальных иммигрантов. Регулирование внешней трудовой миграции осуществляется посредством двусторонних и многосторонних межправительственных соглашений – это административное регулирование.
Экономическое регулирование включает:
· уплату иммигрантами пошлины за трудоустройство;
· налог на предпринимателей, использующих иностранных рабочих;
· ограничение времени пребывания рабочих в принимающей стране.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 92; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!