Организация рынка труда.
| Предложение | Посредники | Спрос |
| 1. Наёмные работники | 1. Служба занятости (биржа труда) 2. Частные кадровые агентства | 1. Частные предприниматели 2. Государство 3. Муниципальные органы 4. Общественные организации |
Особое значение на рынке труда имеют отношения найма. В договоре найма прежде всего определяются: характер и условия труда; размер и форма оплаты труда; социальные гарантии работнику.
Спрос на труд – объём услуг, который производители готовы приобрести при существующих ценах на услуги труда.
Спрос носит:
во-первых, производный характер, то есть зависит от спроса на конечную продукцию; во-вторых, наём дополнительных работников происходит до тех пор, пока приносимый ими доход больше или равен той зарплате, которую им платят. Иными словами, предельный продукт (МРl), создаваемый работником, больше или равен зарплате (W), точнее, стоимости предельного продукта: (V MPl) ≥ W.
На спрос влияют: цена (зарплата) и неценовые факторы (спрос на конечные продукты; цены на другие ресурсы, которые могут заменить труд; политика фирмы; политика государства).
Предложение труда – объём услуг труда, который домохозяйства готовы предложить на рынке труда. Предложение на рынке руда зависит от цены и от неценовых факторов, например, от размера трудовых ресурсов; от миграции населения; от предпочтений в разделении труда и досуга на уровне индивидуального предложения.
|
|
|
Определённое значение на рынке руда имеет тип сложившейся там конкуренции. В классическом виде сегодня трудно найти рынок свободной конкуренции, хотя есть рынки, приближающиеся к данной модели. В то же время часто встречаются рынки труда, где существует несовершенная конкуренция. Главные причины этого:
· Деятельность профсоюзов.
· Наличие одного покупателя услуг труда (рынок монополии).
Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 27; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!