Раздел 5 «ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ»
⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
| № пункта КД | Содержание | Выполнение | ||
| Показатель | Ед. изм. | Охват работников, выплаты и затраты на мероприятия | ||
| 5.1 | Гарантии и компенсации Работникам Общества | |||
| 5.1.1 | При сокращении численности или штата Работников в случае равного преимущественного права в соответствии с действующим законодательством Работодатель воздерживается от увольнения: а) 2-х Работников из одной семьи в течение 1 года. б) работников за три года до достижения ими возраста, дающего право выхода на пенсию. | Соблюдается | ||
| 5.1.2 | При сокращении численности или штата работников дополнительный прием Работников в другие подразделения производится только в случае невозможности укомплектования новых или действующих подразделений за счет перевода высвобождаемых Работников. | Соблюдается | ||
| 5.1.3 | При сокращении численности или штата Работников высвобождаемым Работникам для поиска работы предоставляется время, равное продолжительности 0,5 дня в неделю или 1 день в две недели с сохранением среднего заработка. | Сумма оплаты дней для поиска работы согласно КД - 1212 вид начисления | руб. | 417 452,00 |
| 5.1.4 | В целях предотвращения массового увольнения Работников при временном сокращении объемов производства Работодатель с учетом мнения Профсоюзного комитета разрабатывает мероприятия по: а) сокращению продолжительности рабочего времени без сокращения численности, с оплатой в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению); в) переводу на работу с согласия Работника в другие подразделения и организации. | Соблюдается | ||
| 5.2 | Организация горячего питания Работников | |||
| 5.2.1 | Работодатель организует горячее питание (столовые, раздаточные пункты, места для приема пищи в случае невозможности организовать столовые и/или раздаточные пункты) и/или частичную компенсацию расходов на питание, порядок и условия получения определяются локальным нормативным актом Общества. | количество | чел. | С 01.08.2021 года в АО «Уральская Сталь» услуги по организации горячего питания работников Общества оказывает - ООО «Уральский Сервис». В соответствии с условиями Коллективного договора и локально-нормативными актами, утвержденными в Обществе, АО «Уральская Сталь» предоставляет работнику частичную компенсацию стоимости питания. Компенсация стоимости питания на одного работника составляет 50 рублей за каждую отработанную смену. Ориентировочный охват работников, пользующихся компенсацией на питание – около 8000 чел. Затраты на мероприятие ежемесячно составляют около 3 млн.руб. |
Раздел 6 «РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА»
|
|
|
|
|
|
| № пункта КД. | Содержание | Выполнение | ||
| Показатель | Ед. изм. | Охват работников, выплаты и затраты на мероприятия | ||
| 6.1 | Подготовка работников (профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование проводится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества, принимаемыми в соответствии с порядком, изложенным в п.1.5.4.
| Количество чел*курсов профессиональной подготовки и повышение квалификации рабочих всего | чел.* курсы | 4887 |
| в т.ч. подготовка вновь | 83 | |||
| переподготовка | 460 | |||
| обучение вторым профессиям | 485 | |||
| повышение квалификации | 3859 | |||
| Количество чел*курсов повышения квалификации РСС | 9254 | |||
| 6.2 | Женщинам, приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком, с их согласия обеспечивается обучение с целью повышения квалификации либо восстановления квалификационных навыков или переподготовка при условии производственной необходимости трудоустройства по новому месту работы ввиду ликвидации прежнего. | Выполнен | ||
| 6.3 | Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, гарантии и компенсации не предоставляются. | Выполнен | ||
Раздел 7 «ОХРАНА ТРУДА»
|
|
|
| № пункта КД | Содержание | Проведенные мероприятия, затраты | ||
| 7.1 | Обязательства Работодателя в сфере охраны труда | |||
| 7.1.1 | Работодатель обеспечивает в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации: | |||
| а) ежегодное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, безопасности рабочих мест в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг); | Затраты на обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, СИЗ и смывающими средствами составили - 286 152 тыс. руб. В осеннее-зимний период в столовых Общества осуществляется бесплатная выдача нарезки лука - 268 тыс.руб Обеспечение работников молочными продуктами - 20 270,57 тыс. руб. | |||
| б) ежегодно с учётом мнения Профсоюзного комитета разработку, финансирование и выполнение Плана мероприятий по охране труда и безопасности на производстве. Совместным решением Работодателя и Профсоюзного комитета данный План мероприятий по охране труда и безопасности на производстве может корректироваться в течение срока его действия; | Ежегодно с учётом мнения Профсоюзного комитета разрабатывается и выполняется план мероприятий по охране труда, утверждаемый и вводимый приказом по Обществу №2кв. | |||
| в) всем поступающим на работу и Работникам, переводимым на другую работу, проведение инструктажа по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, а для лиц, принимаемых на работу с вредными условиями труда – проведение обучения со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов; | В структурных подразделениях обучены инструкторы практического обучения из числа бригадиров и старших рабочих по профессиям, за которыми закрепляются для прохождения стажировки, вновь поступившие на работу, на время обучения. По окончанию обучения проводится проверка знаний с оформлением протокола. Повторная проверка знаний проводится ежегодно. Первичные, повторные, внеплановые, целевые инструктажи проводятся непосредственно мастерами, в подчинении которых находятся рабочие. Повторные инструктажи проводятся не реже одного раза в три месяца. | |||
| г) периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда для всех Работников в период их работы в Обществе;
| Обучение по охране труда работников организаций для руководителей и специалистов: аттестуемых в комиссии №1 - 69 РСС, аттестуемых в комиссии №2 – 1 162 РСС | |||
| Первичное и периодическое обучение работников 1 и 2,3 групп безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте – 605 рабочих, 482 РСС | ||||
| Обучение 3105 рабочих по программам подготовки, переподготовки, ПТК, 2-я проф., КЦН и 1431 РСС КЦН, ПТК (содержат блок охраны труда). | ||||
| В учебных центрах РФ по вопросам охраны труда обучен 61 РСС. | ||||
| д) оборудование, оснащение и работу кабинетов охраны труда, и информационное обеспечение уголков по охране труда; | В АО «Уральская Сталь» действует кабинет по охране труда, где проводится вводный инструктаж и советы по охране труда и промышленной безопасности, а в структурных подразделениях организованы информационные стенды и уголки по охране труда. | |||
| е) обязательное социальное страхование всех Работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Работодатель при необходимости за свой счет может производить дополнительное страхование от несчастных случаев на производстве; | Все работники АО «Уральская Сталь» застрахованы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.Работодатель за свой счет не производит дополнительное страхование от несчастных случаев на производстве. | |||
| ж) проведение постоянного мониторинга условий труда и санитарно-гигиенических требований на рабочих местах в соответствии с требованиями государственных нормативных актов и в рамках действующей в Обществе системы производственного контроля; | В соответствии с приказом №2кв управляющего директора, проведено 29 комплексных проверок Проводились целевые проверки. Ежедневно проводился контроль за воздействием на работающих опасных и вредных производственных факторов. Результаты контроля представлялись руководству Общества на ежедневных селекторных совещаниях, еженедельных и ежемесячных совещаниях. Своевременно принимались меры по устранению выявленных несоответствий. Для технических устройств, зданий и сооружений, эксплуатируемых на опасных производственных объектах Общества, запланирована и проведена экспертиза промышленной безопасности на сумму 68 999 тыс. руб. Ремонты зданий и сооружений осуществлялись силами дирекции по оборудованию и подрядных организаций. На предприятии внедряются современные средства охраны труда, индивидуальной защиты, предупреждающие травматизм и профессиональную заболеваемость. | |||
| з) содержание и эксплуатацию помещений гардеробных, душевых, туалетов, комнат отдыха и обогрева Работников, здравпунктов в соответствии с действующими санитарно-гигиеническими требованиями; | Подразделения АО «Уральская Сталь» обеспечены душевыми и другими санитарно-бытовыми помещениями, умывальниками, которые содержатся в надлежащем состоянии. | |||
| и) оснащение здравпунктов, расположенных на производственной площадке Общества, оборудованием необходимым для оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи; | В 2021 году на фельдшерских здравпунктах ООО «Уральская Здравница», расположенных на производственных площадках Общества, дополнительно, медицинское оборудование не закупалось. | |||
| к) наличие аптечек первой помощи и их своевременную замену в соответствии с требованиями законодательства; | В 2021 году закуплены аптечки для оказания первой помощи работникам | |||
| 7.1.2 | Работодатель включает представителей Профсоюзного комитета в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда, обеспечивает их первичное обучение и дальнейшее повышение квалификации с учетом действующего законодательства и в рамках бюджета затрат на обучение на текущий год. | При специальной оценке условий труда работодатель включает в состав комиссии представителей Профсоюзного комитета, обеспечивает их первичное обучение и дальнейшее повышение квалификации. В соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и приказом управляющего директора от 15.02.2021 №170кв, проведена специальная оценка условий труда на 907 РМ (4 785 тыс.руб) | ||
| 7.1.3 | Работодатель ежегодно проводит смотр-конкурс по охране труда и культуре производства среди подразделений Общества. Порядок проведения, финансирования, подведения итогов и премирования победителей устанавливается локальным нормативным актом Общества. | В 2021 году был проведен корпоративный творческий конкурс «Труд без опасности». Также проводится конкурс «Лучшее подразделение по безопасности труда», который направлен на развитие приверженности культуре безопасного производства, соблюдение требований ОТиПБ, повышение эффективности инструментов ОТиПБ и максимальной вовлеченности работников Общества. Порядок финансирования, подведения итогов и премирования победителей осуществляется за счет экономии от годового плана по фондам премии ОТиПБ и стимулирующей надбавки. | ||
| 7.5 | Обеспечение средствами индивидуальной защиты | |||
| 7.5.1. | Выдача специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с государственными нормативными требованиями и требованиями локальных нормативных актов Общества, касающихся обеспечения Работников средствами индивидуальной защиты, а также с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. | Выдача осуществлялась в рамках выделенных лимитов на списание по статье «Охрана труда» выдача спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты. Затраты на обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, СИЗ и смывающими средствами составили 286 152 тыс. руб. | ||
| 7.5.2. | Работники, профессии (должности) которых не предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты, обеспечиваются за счет средств Работодателя на основании результатов специальной оценки условий труда. Данные нормы закрепляются локальными нормативными актами. | Все профессии (должности) предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты. | ||
| 7.5.3. | Нормативы выдаваемых средств индивидуальной защиты для рабочих мест, не отражённых в Типовых отраслевых нормах, определяются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда Комиссией по специальной оценке, условий труда Общества и оформляются локальным нормативным актом Общества. | Нормативы выдаваемых средств индивидуальной защиты для рабочих мест, не отражённые в Типовых отраслевых нормах, определены на основании специальной оценки условий труда по условиям труда и закреплены локальным нормативным актом Общества – Перечнем бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. | ||
| 7.5.4. | Работодатель вправе с учётом мнения Профсоюзного комитета и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту Работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений. | В связи с распространением новой коронавирусной инфекцией и неблагополучной эпидемиологической обстановкой работникам структурных подразделений в течение 2021 года выдано: 1 квартал 2021 г · Маски многоразовые – 58 900 шт. · Антисептик – 29 450 шт. · Перчатки – 5 280 шт. 2 квартал 2021 г · Маски одноразовые – 28 599 уп. · Антисептик – 28 599 шт. · Перчатки – 4 950 шт. 3 квартал 2021 г · Маски одноразовые – 27 909 уп. · Антисептик – 27 909 шт. · Перчатки – 4 320 шт. 4 квартал 2021 г · Маски одноразовые – 26 265 уп. · Антисептик – 8 964 шт. · Перчатки – 3 510 шт. | ||
| 7.5.5. | Контроль за качеством приобретаемых средств индивидуальной защиты осуществляется на основании установленных в Обществе требований к контролю качества закупаемой продукции. Состав Комиссии по приемке и оценке качества средств индивидуальной защиты определяется локальным нормативным актом Общества. | Претензий к качеству закупаемой в ООО «Уральский Сервис» продукции, а также приобретенных средств индивидуальной защиты за отчетный период структурными подразделениями выставлено не было. Приемка и оценка качества средств индивидуальной защиты определяется в соответствии с СТО ИСМ 9.1-01-2019 «Входной контроль материально-производственных запасов». | ||
| 7.5.6 | Работникам, совмещающим профессии, выполняющим совмещаемые работы, в том числе в комплексных бригадах, или временно переведённым на другую работу (оформленные в установленном порядке), дополнительно выдаются недостающие средства индивидуальной защиты, предусмотренные государственными нормативами для совмещаемой профессии. | Работникам, совмещающим профессии, дополнительно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренные государственными нормативами. Нормативы выдачи дополнительных средств индивидуальной защиты закреплены локальным нормативным актом Общества – Перечнем бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. | ||
| 7.5.7 | Время пользования теплой спецодеждой и обувью – с 01 октября по 15 апреля. | Выполняется | ||
| 7.5.8 | Освобожденные председатели профсоюзных организаций структурных подразделений, участвующие в еженедельных обходах по охране труда, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты за счет средств Работодателя по нормам, предусмотренным для руководителей соответствующих подразделений. | Освобожденные председатели профсоюзных комитетов структурных подразделений, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты за счет средств Работодателя на основании Перечня бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты по профсоюзному комитету. | ||
| 7.6 | Выдача мыла и обезвреживающих средств | |||
| 7.6.1 | На работах, связанных с загрязнением и/или воздействием на кожу вредных производственных факторов, Работникам выдаются смывающие и обезвреживающие средства по нормативам, установленным законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами | На работах, связанных с загрязнением и/или воздействием на кожу вредных производственных факторов, Работникам выдается мыло; на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами и/или иными химическими веществами раздражающего действия выдаются смывающие и обезвреживающие/обеззараживающие средства, мыло, очищающие пасты и защитные. | ||
| 7.6.2. | Виды смывающих и обезвреживающих средств, перечень профессий (должностей), наименование работ и производственных факторов, при которых производится выдача смывающих и обезвреживающих средств, определяются локальным нормативным актом Общества. | Перечень профессий (должностей), имеющих право на получение мыла, защитного крема, пасты очищающей, определен по каждому структурному подразделению Перечнем на выдачу смывающих средств | ||
| 7.6.3. | При определении оснований для выдачи смывающих и обезвреживающих средств учитываются действующие государственные требования в данной области и результаты специальной оценки условий труда. | При определении оснований для выдачи обеззараживающих и смывающих средств, мыла, крема защитного, очищающей пасты учитываются действующие государственные требования в данной области и результаты специальной оценки рабочих мест по условиям труда. | ||
| 7.7 | Выдача лечебно-профилактического питания и/или молочных продуктов | |||
| 7.7.1 | Выдача лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных продуктов определяется на основании установленных государством нормативных актов и по результатам специальной оценки условий труда. | Выдача лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных продуктов определяется на основании установленных государством нормативных актов и по результатам специальной оценки условий труда по условиям труда. | ||
| 7.7.2. | Перечень профессий и должностей Работников, которым производится бесплатная выдача молока и других равноценных продуктов, устанавливается локальным нормативным актом Общества. Данный перечень актуализируется по итогам проведённой специальной оценки условий труда. | Перечень профессий (должностей), имеющих право на получение молочных талонов, определен по каждому структурному подразделению Перечнем на выдачу молочных талонов. Затраты на обеспечение работников молочными продуктами 20 270,57 тыс.руб | ||
| 7.7.3. | Молоко может быть заменено равноценными пищевыми продуктами в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации требованиями, что определяется локальным нормативным актом Общества. | Молоко при необходимости заменяется равноценными пищевыми продуктами в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации требованиями, что определяется локальным нормативным актом Общества. | ||
| 7.7.4. | Лечебно-профилактическое питание обеспечивается для профессий и должностей, перечень которых закрепляется локальным нормативным актом Общества. Данный перечень профессий и должностей актуализируется ежегодно по итогам проведенной специальной оценки условий труда. | Лечебно-профилактическое питание для профессий и должностей по итогам проведенной специальной оценки условий труда не предусмотрено. | ||
| 7.8 | Питьевой режим | |||
| 7.8.1 | Снабжение рабочих питьевой и газированной водой, на горячих участках – газированной подсоленной водой, в зимний период – горячим питьем (чаем) осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальным нормативным актом Общества. | Для обеспечения работников Общества питьевой водой закуплены и установлены кулеры напольные, помпы ручные. Работники, занятые на горячих участках работ, в летний период обеспечивались газированной водой, в зимний период – чаем. Затраты на обеспечение работников газированной водой составили 3 895 тыс. руб., чаем – 469 тыс. руб. | ||
| 7.9 | Медицинские осмотры Работников | |||
| 7.9.1 | Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за свой счёт обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований Работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований Работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований. | Мероприятия по охране здоровья работников Общества обеспечиваются путём проведения санитарно-гигиенических, противоэпидемических, профилактических и иных мероприятий в соответствии с законодательством РФ. На 2021 год заключен договор с лечебными учреждениями, расположенными на территории МО г. Новотроицк об оказании медицинской услуги на: - проведение периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами – расходы составили 12,9 млн. руб. - проведение периодических профилактических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами врачом-психиатром – расходы составили 1 млн. руб. - проведение периодических профилактических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами врачом-психиатром-наркологом – расходы составили 1,1 млн. руб. - проведение предварительных медосмотров работников при трудоустройстве, переводах – расходы составили 3,5 млн. руб. - углубленный медицинский осмотр (экспертиза медицинских документов) работников Общества, занятых на работах с вредными и опасными веществами, на предмет профпригодности и риска возникновения профзаболевания, расходы составили 2,3 млн. руб. | ||
| 7.9.2 | Работники, не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) отстраняются от работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. | Порядок, установленный трудовым законодательством Российской Федерации, выполняется. | ||
| 7.9.3 | Предсменный, внутрисменный и послесменный медицинские осмотры (тестирование) проводить в соответствии с перечнем профессий и должностей и графиком, утвержденным локальным нормативным актом Общества, утвержденным в установленном законодательством порядке. | В 2021 г. на оказание доврачебной медицинской помощи, проведение предсменного (предрейсового) и послесменного (послерейсового) медицинских осмотров на дневных и круглосуточных фельдшерских здравпунктах, оказание скорой медицинской помощи расходы составили 22,4 млн.руб. | ||
| Раздел 8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, ВЗАИМНЫЕ ГАРАНТИИ И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА | ||||
| 8.3 ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
 Мы поможем в написании ваших работ! | ||||